募集要項
- 募集背景
- 欠員補充
- 仕事内容
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人事企画グループでは、プロフェッショナル人財集団への進化に向けて、人事戦略を遂行しております。１）人事制度の企画、立案、運用設計（管理職制度、各種法改正対応等） 主担当
本ポジションでは、人事制度の企画～運用設計を中心とした業務を主担当としてお任せします。
２）企業年金制度管理 主担当
３）労使交渉における会社側主担当（事務局としての運営業務）
４）グローバルにおけるHR各種調査 主担当
【キャリア入社者の担当業務／期待する役割】
コニカミノルタ本体で、制度設計の企画、労組交渉の主担当となる事を期待しています。また、制度の実効性を高めるため、ライン人事担当や関係部門と良好な関係を構築し、納得感を引き出していく事を期待します。
【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】
企業の成長における源泉は、従業員一人ひとり＝人財の力です。特に、この不透明な経営環境の中では、人財リソースのパフォーマンス最大化が必要であり、プロフェショナル人財集団への変貌が求められています。そのための一つとして欠かせない制度・オペレーションについて、ゼロから絵に描いて実現していくことができます。少数精鋭のグループのため、自身のテーマに対しての全体の責任を持つとともに、グループ内でのサポートも十分に受ける事ができます。
【本ポジションの魅力】
人事企画・労政を担うメンバーは少数精鋭のチームで構成されており、チームで協力しながら業務を推進していきます。一人に与えられる裁量権は大きく、会社の人事面の変革に対して大きなインパクトを与えられるやりがいがございます。また、社長含めた役員陣との距離も近く、経営層が抱える課題を人事面で解決してほしいという依頼を受けることもあり、そのための人事制度企画～運用まで、ご自身が主体となってブレイクダウンする機会もございます。
「なぜ（Why）」その人事制度が必要なのか、「どうやって（How）」実現し、会社に浸透させるのかをご自身なりのアイデアでまとめながら、周りの関係者を巻き込んで推進頂きます。
【身につくスキル】
制度設計を通した論理的思考力。労組交渉を通した高度なコミュニケーション力。HR担当役員への説明等を通したプレゼンテーションスキル。
- 応募資格
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- 必須
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１）人事制度設計経験
２）労働組合との交渉経験
３）人事労務実務経験（給与担当等、労働関連法規を活用する機会）
- 歓迎
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１）英語によるコミュニケーション能力
２）社会保険労務士資格 もしくは学習経験
３）人材マネジメント経験（小チームでの取りまとめでも可）
４）労働組合との交渉経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ３０～３９歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・困難から逃げず、そこにチャレンジする事が自身にとってプラスになると理解している方
・周囲に目を配り、周囲をエンパワーして成果に繋げられる方
・自身の考えを持ち、分かり易い言葉で発信できる方
・誰に対してもオープンで裏表のない方
・自らマイルストーンをセットし、アジャイル的な考え方で業務を推進できる方
【転職者へのメッセージ】
当社は創業150年を超える歴史ある企業です。
一方、その歴史は何かを守ってきたのではなく、現状を良しとせず、変化に対して躊躇せず、チャレンジしてきた結果です。
今も、様々なチャレンジを通して、会社のポートフォリオ転換を図っております。
人事制度についても。各社に先駆けて年齢的要素や属人的手当の廃止、あるいはリモートワーク・副業の解禁等、新しい仕組みを積極的に導入しております。更なる会社発展のため、柔軟な思考をもって、チャレンジしてくれる方を募集します。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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浜松町、丸の内
または八王子事業所（中央線豊田駅より社用バス１０分）。
- 勤務時間
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９：１５～１７：４０
- 年収・給与
- ６００万円 ～ ８００万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
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完全週休2日制(土日祝)、GW、年末年始、
- 選考プロセス
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書類選考→面接2~3回
※選考によってプロセスが変更になる場合がございます。
