不動産企画・仕入・開発
営業部長職! 不動産企画・仕入・開発 5名程度の営業ユニットの管理(プレイングマネージャー)
不動産企画・仕入・開発

営業部長職! 不動産企画・仕入・開発 5名程度の営業ユニットの管理(プレイングマネージャー)
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間4月12日~4月25日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2023/04/12 ~ 2023/04/25)
不動産企画・仕入・開発

営業部長職! 不動産企画・仕入・開発 5名程度の営業ユニットの管理(プレイングマネージャー)

大手企業 管理職・マネジャー 土日祝休み

募集要項

募集背景
建設大手企業(東証1部上場企業)グループの新たな柱となるべく「首都圏を中心とした木造戸建住宅関連事業」をスタートしました。「戸建業界参入」の事業展開の為に、当該社は2019年4月に設立された。
東京・神奈川を手始めに事業を開始し、将来首都圏に事業拡大を計画している。
将来に向け、同社の基盤づくりのための「コア人材」の募集を開始した!

【住宅建設に対する理念】
●仕事の軸になるのは「次の100年を見据えた家づくり」という理念です。「この土地はこの先100年価値があるだろ
 うか」。そんな風に想いを巡らせた土地を仕入れる。「この家は孫の代になるまで魅力的に感じてもらえるだろう
 か」。そんな風に何度も考え直して企画した家が建つ。ただあるものを売るだけでは得られない面白さと達成感があ
 ります。
●「Better Quality=ベタークオリティ」は当社が提唱する家づくりの考え方です。過剰品質・過剰サービスになりが
 ちな「ベストクオリティ」に対し、お客様のニーズに「ちょうど良い」クオリティの品質とサービスをご提案する、
 お客様本位型の営業スタイルです。
仕事内容
「戸建て住宅」プロデュースの仕事です!
土地情報の収集からスタートし、「土地の仕入れ」「住宅の企画」「価格設定」までの仕事です。
企画を「建設部門」に引き継ぐまでの仕事です。
【業務内容】
◆土地情報の収集からスタートし、土地の仕入れ、住宅の企画・価格設定を行い、設計・施工部門に引き継ぐまでを 
 トータルプロデュースする仕事です。
◆営業は城南・城北・城西など、エリアに分かれチームで活動しています。エリアに詳しい先輩がそばにいるため、仕
 入れの相場観などすぐに質問できる環境のうえ、マーケティングリサーチ・仕入れだけでなく、企画・販売までと幅
 広い業務を担うため、スキルアップも可能です。
応募資格
必須
・不動産・住宅業界にて用地仕入れの経験のある方
・5名程度のマネジメント経験
・業界経験10年以上
・宅地建物取引士
募集年齢(年齢制限理由)
長期勤続によりキャリア形成を図るため!
業界経験10年以上を前提に、キャリア採用を実施するため31歳を最低年齢としている。

30代~45歳くらいまで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
雇用形態
正社員

■試用期間  3か月
ポジション・役割
営業部長(5名程度のマネージメント) プレイングマネージャー
勤務地
(1)東京都渋谷区広尾
(2)東京都武蔵野市吉祥寺本町
(3)奈川県横浜市中区
上記の勤務地以外に、首都圏内で今後拠点を新設する予定があります。配属は居住地を配慮して決定いたします

■受動喫煙対策 施設内禁煙(喫煙スペース有)
勤務時間
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間00分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

■平均残業時間10~20H前後、ワークライフバランスを考慮した労働環境です
年収・給与
■月給    45万円~ (経験・前職給与を参考に給与検討いたします)
■想定年収  500万円 ~ 849万円

■賞与    3ヶ月分/年 ※月給、賞与とは別にインセンティブの支給あり

■年収例
800万円/35歳 営業:(固定給年額384万円)+(賞与+インセンティブ 416万円)
1,972万円/50歳 営業:(固定給年額634万円)+(賞与+インセンティブ1,338万円)
残業手当なし

待遇・福利厚生
■保険  健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■福利厚生
社員持株制度 財形貯蓄制度 退職金制度 
家族手当 住居手当 業務手当 資格手当 消費税手当
休日休暇
完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇10日~20日
休日日数127日

※業界では珍しく土曜日・日曜日が休めです
選考プロセス
書類選考 ⇒ 1次面接(営業部長) ⇒ 適性検査 ⇒ 最終面接(役員) ⇒ 内定

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
東証1部上場企業の「首都圏を中心とした木造戸建住宅関連事業」のスタートを目的に2019年4月に設立された企業!

◆グループの新たな柱となるべく「首都圏を中心とした木造戸建住宅関連事業」をスタートしました。
次の100年につながる住宅づくりを追求するため、「全ての人たちが自分の望む家に当たり前のように住める社会」を目指しています。
母体となる建設会社は賃貸住宅や事業用建物など、鉄筋コンクリート造の建物を中心に取り扱ってきました。人口が増え続ける首都圏において、マンション価格が高止まりする中、戸建て住宅の購入希望がある30-40代のニーズを取り込むため、分譲木造住宅事業に参入する事とし、新規グループ会社として当社を設立しました。

●社長に起用された藤原元彦を始め、役員には大手ハウスメーカーの元幹部クラスが名を連ねています。戸建て販売
 ノウハウを熟知し第一線で活躍してきたスペシャリスト達が、グループの基盤を活かし一からのスタートに挑戦して
 います。
 また、母体である建設会社はかつて大手住宅メーカーの協力会社をしており、同社社長の髙松孝年自身も大手ハウス
 メーカー出身。今回の新規事業に満を持して臨んでいます。5年後、10年後には年間売上高400億-500億円を目指し
 ます。

●事業ミッションを「次の100年の家づくり」と定め、お客様の多種多様なライフスタイルに対応し、長年にわたって
 資産価値を維持する住まいを提供することを目指しています。また、人生100年時代を見据えた「ベタークオリ
 ティ」「バリュープライス」を実現する住宅を提供してまいります。

◆完全週休二日制(土日・祝休)、みなし残業なし。労働環境改善を目指す方にとって安心の環境を提供します。また
 会社の、スタートアップにあたるため、会社とともに成長をすることが出来ます。
設立
2019年4月
資本金
300百万円
売上高
非公開
従業員数
単体46名  (グループ連結5,068名 20年4月現在)
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