募集要項
- 仕事内容
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• 圧倒的増員における更なる組織活性化のための、社員の成長・育成強化・多岐に渡る事業を同時展開し変革する弊社で組織・人材開発業務に携わることで、過去の型
• 教育体系整備し、各研修の更なる価値発揮
• 数年先を見据えた教育設計での社員成長とサーベイ向上
に捉われず市場にフィットした方法で、潜在的な人事課題を解決に導き企業発展に貢献できる
とともにスキルを高めることができます。
・施策実行をして終わりではなく、社員、組織の傾向分析し発展に導いていくための全体設計
を行っていくことができます。
・「管理部門任せ」ではなく、経営陣や現場との壁がなく全社責任者たちも人事課題を真摯に
とらまえており、改善と成長を一緒に目指しております。これまでのキャリアで培ってきた人
事・事業運営のスキルを活かし、本質的に組織課題に向き合うことの面白さを感じられる方を
お待ちしています。
業務内容
弊社では、市況に合わせて変革を続けるにあたり柔軟な組織変更を頻繁に行っています。
組織・人材開発チームは、各事業の責任者や経営陣とともに、こうした柔軟に変化する組織を
良き状態に導くための、研修設計、実行、またその後の傾向分析から組織設計・採用・人材開
発・労務・制度設計などと連携し、あらゆる人事領域における「人材・組織開発」を計画し実
行するポジションです。
会社の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリス
クを把握し、経営層や現場マネジメント層と連携を図ることも重要な業務です。
その他、面談や研修のスケジューリングや各ステークホルダー間の接続、評価の為の人事デー
タ収集と評価担当者へのレクチャーと業務支援など、日常的に行っている業務は多岐にわたり
ます。
具体的に
・事業部責任者との課題ヒアリングMtg
・事業部の課題を捉えた統合的なキャリア設計/教育研修企画
・社員の教育に伴う企画、運営、アフターフォロー、分析のPDCA
（階層別研修、リーダー研修、Mgr研修、若手フォロー研修、など様々な階層向けの研修など）
現場発信研修との連携（例：team JAZZ発信のjazz gymやイネーブルメント室発信の営業研修な
ど）
・研修の企画、内容アップデート
など
主に弊社のHRBPは研修企画の全体設計を年単位で行っていき、人材・組織の成長を分析してい
くポジションとなっております。Mgr（30中盤～40前半 マネジメント経験有）、メンバー（2
0代～30前半）求人二種に分かれております。
- 応募資格
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- 必須
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必須要件
下記いずれかのご経験
事業会社人事 いずれかのポジションでの実務経験5年以上
人材紹介、人材コンサルの領域で組織に向き合ってきたご経験3年以上
求める人物像
業界知識は無くとも、柔軟性があり、業界興味がある方
フロント、経営層とのコミュニケーションも多く発生するため、コミュニケーション力をお持
ちである方
HR領域でのキャリアビジョンを意欲的に考えられている方
- 歓迎
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歓迎要件
HR領域にてエンタープライズ向けのHRコンサルティングをされていた方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・間接的（コンサル側）で教育に関わっていて 事業会社でキャリアを積みたい方
・経営層や現場と密接に関わり教育研修企画していきたい方
・上記に加え、研修後のコミット度を年間を通して分析、
アップデートしていくことに面白みを感じられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区恵比寿 恵比寿ガーデンプレイスタワー21F
- 勤務時間
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フレックスタイム制
標準労働時間 8時間/日
（コアタイム12時00分 ～ 16時00分）
- 年収・給与
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想定年収：450万円 ～ 750万円
経験・能力・前給等を最大限考慮の上、当社規定により決定いたします
- 待遇・福利厚生
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■待遇・福利厚生
社会保険完備、通勤手当、財形制度、確定拠出年金制度、社員持株会、健康診断、インフルエ
ンザ予防注射、病児保育サービス、ストレスチェック、永年勤続表彰、産前産後休暇・育児休
業制度、介護休暇制度、保養所の割引利用、クラブ活動支援制度、スポーツクラブ利用補助制
度、慶弔休暇・慶弔金制度
入社日に有給休暇付与（4~9月入社：10日 10月~3月入社：5日）
キャリアプラン自己申告制度有
病児保育サービス利用制度有 他制度多数
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日130日（祝日、夏季休暇、年末年始休暇）
年末年始休暇、夏季休暇（7／1～10／31の間で通算4日間取得）、年次有給休暇、慶弔休暇、
ファミリー休暇、産前産後休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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筆記試験：有 面接回数：2～3回
書類選考⇒1次面接⇒SPI⇒（⇒2次面接）⇒最終面接⇒内定
※場合によってはリファレンスチェックあり
書類・一次選考・二次選考＆SPI:執行役員 最終：取締役
