募集要項
- 募集背景
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電気・ガス・水道・インターネットサービス・電話・通販など、ありとあらゆる様々な分野のライフラインサービスに関わる取引先企業様のコールセンター事業運営において、人手不足解消や人員の補強などあらゆるサポートなを取引先企業様に対して行っており、弊社の人材紹介や人材派遣サービスをご提供して、取引先企業様の人材に関する問題解決をサポートしていただくお仕事となります。
それぞれの取引先を対象とした人材紹介や人材派遣サービスをお任せいたします。具合的には、求職者のサポートやマッチング、既存・新規顧客に対する提案、アフターフォローなどをお任せします。
- 仕事内容
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以下の業務を2人1組のチーム制で担当していただきます。
また、スキル・経験に応じてメンバーマネージメントや事業運営にも携わっていただきます。
《営業業務》
主に顧客からのニーズに応える反響営業となります。
・求職者の希望勤務エリアなどにFAXやお電話し人材のご紹介を行い、反響があったところへ人材紹介や人材派遣の営業を行います。
・定期的に企業を訪問し、状況や求めている人材をヒアリング、ご提案していきます。
・求職者のマッチング、勤務開始後のフォローなどもSNSを駆使し行います。
★仕事の流れ
既存取引先の企業を訪問。求めている人材をヒアリング
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登録スタッフをご紹介
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勤務開始後も定期的に訪問。労務などのご相談に対応することも。
《コーディネーター業務》
派遣スタッフと派遣先（就業先）の間に立ち、マッチングを行います。
・ヒアリング：派遣スタッフ（主に有資格者）のご希望をヒアリング、面談
・マッチング：求職者様と派遣先のマッチング、職場見学
・派遣スタッフと派遣先がマッチングすれば入職書類作成、派遣関連書類作成
・決定後のアフターフォロー、初日の引率、定期的なフォロー など
★仕事の流れ
派遣スタッフと面談。スキルや希望条件等をヒアリング
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希望に合った仕事をご案内
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新しいお仕事のご案内や状況確認
その他、スキルに応じて拠点運営などの業務をお任せすることも想定しています。
【顧客について】
顧客は下記が中心でお取引を行っています。
顧客(1)（介護看護事業者）
顧客(2)（一般企業、コールセンター事業者）
顧客(3)（物流・流通事業者）
弊社の営業は、お取引先様の人手不足の解消を大前提としているため、転職を求める求職者や派遣スタッフなど個人の方とのやり取りも多く、対法人、対個人の両方を受け持つ仕事です。
【ご入社後の教育体制とフォローアップ】
ご入社日より5日間、人事部主催で人材派遣に関わるうえで、最低限の知識習得として、関係法令（労働基準法）（労働者派遣法）の基礎知識として未経験者の方にご理解いただけるよう、研修コンテンツを準備しています。
また、実際に該当事業部に所属となった場合もOJT研修として先輩社員より、6カ月間のフォローアップや営業動向など実施させていただきます。
また、教育制度としては、
毎月1度程度、イーラーニングにて関係法令の研修（30分程度）を受講していただき、スキルアップを目指してもらいます。
- 応募資格
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- 必須
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人材業界で営業経験・コーディネーター経験がある方
（※人材業界経験が半年未満でも対象）
（※営業からコーディネーターへのジョブチェンジも可）
業務に必要な知識やスキルは入社後に毎月1度研修を実施いたします
- 歓迎
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・営業（BtoB、BtoC）や販売接客など、人とコミュニケーションを取る経験をお持ちの方
・マネージャーやリーダーなどの責任者経験がある方
・普通自動車運転免許をお持ちの方
- フィットする人物像
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・自分の考えを持ち、自分から行動を起こせる方
・自分自身と会社の成長がリンクする醍醐味を味わいたい方
・事業拡大中のため、積極的に上を目指す気持ちがある方
・常に新しいことに挑戦していたい方
・頑張った分の評価を適正にしてほしい方
・キャリアプランをしっかり組みたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 宮城県 / 東京都 / 大阪府
- 勤務時間
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9:30～18:30（所定労働時間：8時間、休憩：1時間）
※シフトにより異なる
残業時間
月0～20時間程度
【重要】
弊社では効率性を高めるため、残業は20時間未満としています。
理由は、ワークライフバランスを重視してプライベートも大切しているため、全社を挙げて規程を定めて取り組んでいます。
- 年収・給与
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想定年収：566万1000円～596万6000円
※同業他社から転職される場合は前給を考慮します。
月給：44万7000円～47万2000円
【月給の内訳】
基本給：29万7000円～30万2000円
月の定額手当：役職手当 15万円～17万円
※月給に別途インセンティブあり。
※経験・能力・年齢・前給等を考慮し、当社規定により優遇いたします。
※昇給査定 年4回
※賞与 年2回（基本給半月分×2保証）
※都内や地方から採用の場合、社宅費（上限7万円）・引越代や家賃は全額会社負担となります。
- 待遇・福利厚生
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・交通費（月5万円まで定期代支給）
・社会保険完備
・インセンティブあり（所属事業部の業績に応じ支給）
・研修制度
・カーシェアリング利用
- 休日休暇
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年間休日
115日
休日・休暇
■週休2日制（基本土日祝）
＋夏季休暇/冬季休暇/慶弔休暇等
＋リフレッシュ休暇3日間
＋年次有給休暇（10日～勤続年数に応じて最大20日）
■備考：月8日＋祝日日数分休み
- 選考プロセス
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1次面接：人事採用担当
2次面接：事業部長＋役員 またはどちらか1人 【最終選考】
