募集要項
- 募集背景
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グループ全体を管轄する本社の人財部門として、人財力・組織力を通じた経営への貢献をミッションとし、「社員がやる気を持って業務にあたり、個と組織の力を最大化し個人の成果を組織の成果につなげる仕組みを創って回し続ける」ことをビジョンに掲げています。
この実現に向けた中計施策の確実な実行にあたって、今般人財強化が必要と判断し、企画立案・実務運営ができる方を募集しております。
- 仕事内容
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国内外に数多くのグループ会社を有する当社にて、グループ全体の人事労務の制度企画～実務運用をご担当いただきます。法改正対応、処遇・評価制度、人財育成、働き方改革など下記の業務の中から、基本的にはご経験やご希望等を鑑み、一つを担当していただきます。
■本体での業務
・当社に係わる人事、処遇、規則、制度の企画立案～運営
－人事異動、処遇改訂に関する制度企画立案、資料作成、調書取り纏め、人事システム登録等
－労組関係対応（春季交渉・経営審議会・労使専門委員会に関する資料の企画立案～作成等）
－タレントマネジメントシステムの管理、運営、各種活用の企画等
■連結子会社支援業務
・コンプライアンス、ガバナンス強化
－Ｇｒ法改正対応支援（操縦職労働時間上限、同一労働同一賃金への対応等）
－労働時間管理業務(Gr各社実績確認と是正指導)
－退職金制度の企画運営
－Ｇｒ各社からの、法令および各種会社規則に関わる相談対応
－資本政策対応等に関わる、各種取り纏め、データ作成
・Ｇｒの高効率化推進
－規則の統一化、業務集約化、ＢＰＯ化の推進等
－人事施策に関るシステム化、RPA導入の企画導入
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
・事業会社本社での人事経験（以下のいずれか）
－人事総務領域の管理業務(勤怠管理・旅費精算・制度運用・業務処理等)を主担当として遂行した経験
－人事系システムの刷新あるいは新規導入の経験（サポート含む）
・企画系業務の経験
－自身の責任範囲において、課題からゼロベースで企画し、アプローチ・スケジュールに落とし込み、実行を完遂した経験
・物事を構造的に捉えるための知見
－ロジカルシンキング、マーケティングなどのフレームワークの習得
- 歓迎
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【歓迎（WANT) 】
・英語スキル(将来的には海外との業務も発生する可能性有り)
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- 誰かのために貢献したいというお気持ちの強い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 中央区
- 勤務時間
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※フレックスタイム制あり
標準就業時間：9時00分～17時30分
コアタイム：11時00分～15時30分
実働時間 7時間45分（休憩45分）
- 年収・給与
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450万円 ～ 600万円
※給与は経験・スキルに応じて決定します
◆賞与：年2回
◆手当：住宅手当、扶養手当、通勤手当、時間外手当（実績に応じて別途支給）、他
◆住宅補助：上限5万円／月（条件あり）
- 待遇・福利厚生
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保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
制度：退職金制度、社員持株、家賃補助制度有
手当：交通費全額支給、残業手当、家族手当 など
- 休日休暇
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◆年間休日：123日（土日祝等）
◆年次有給休暇：24日/年
※初年度は試用期間（3ヶ月）終了後、弊社規定により年度内の残期間に応じて期間按分し10～24日を付与いたします。
- 選考プロセス
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書類選考
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面接２～３回、WEBテスト ※一次・二次はWeb面接 最終は対面面接
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内 定
