募集要項
- 仕事内容
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ものづくりの概念をまったく変えた革新的なクラウドサービスの発展ビジネスとして、外部パートナー企業にも同社の基盤を開放するプラットフォームとなる新事業における、事業統括チームにおいてプラットフォームの仕組み設計・規約/ルール設計に関わる領域の担当ディレクター～リーダーとして、同事業の推進をサポート頂きます。
■業務内容
・プラットフォームの仕組み設計：40%
利用料体系、ユーザー評価方法、利用状況や評価に基づいたインセンティブ制度、安心・確実な取引を実現する各種仕掛け等の設計※規約・ルールと表裏一体
・プラットフォームの規約/ルール設計：40％
実現したいサービスや機能、プラットフォーム・ビジネスに関連する法規制、他のプラットフォーマーのベンチマーク等を踏まえた、規約・ルールの設計・更新、説明コンテンツの作成
・M&A・提携タームシート・合意書の設計・交渉：20%
その他チーム関連タスク
※新規事業となる為、社内知見が乏しく、法規制を始めとした環境変化もダイナミックなため、社外に対しても感度高くアンテナをはって頂きます。
事業・業務の担当と、法務や法律事務所といった法規制・契約のスペシャリストをブリッジし、攻めと守りを加味した現実的な仕組みの設計と規約・ルールに落とし込む事が必要です。
■仕事のやりがい
日本初のグローバルナンバーワンプラットフォームを目指す新規事業の1→10のフェーズからの参画となり、部分でなく全体の設計にも関わることが可能。
新規事業のサービス自体が未だ一般公開前で限定ユーザーのみにサービス提供をし、サービスの磨き込みをしている状態。
プラットフォーム・ビジネスを取り巻く環境は、日々ダイナミックに変化し続けており（新しいビジネスモデルの出現と急成長・撤退、法規制の動向等）、自らこの変化のうねりを作り出しているというダイナミズムを実感する事が可能。
プラットフォーム・ビジネスにおける仕組み設計・規約/ルールはビジネスモデルそのもの。戦略と実行の両側面を責任もって推進するやりがいを感じることができます。
少数精鋭で立ち上げを行っているため、提案力・実行力があれば自らの意思で新しいことにどんどんチャレンジできます。
■キャリアパス
多様な可能性がございますが、事業（PL）責任を持つ立場として、プラットフォーム事業の成長を推進して頂く期待値が高いです。
- 応募資格
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- 必須
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・事業における規約・ルール設計経験
もしくは
・ビジネス法務・戦略法務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳 ～ 39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
※テレワーク推進中
- 年収・給与
- 700万～1100万円
