募集要項
- 募集背景
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10年後も20年後もその先も、より多くの人々に「喜び」を提供するために進化をし続けるHonda。
これまでも、これからも世界中のお客様に喜んでいただけるよう、既存の枠に捉われない、新しい価値の創出に挑戦しています。
当部署は、2030年、2040年のICT時代に向け、人々の生活をテクノロジーとアイデアでより豊かにするサービスを提供する為に2022年に新しく発足した組織です。
プロダクトありきのサービス創造ではなく、ソフトウェア進化を想定した将来のお客様体験価値を捉え、お客様の生活に寄り添った視点でのデジタル（ソフトウェア）サービス事業の開発をしてまいります。
確かな技術力のもと、多くのお客様に愛されるマルチな商品を提供してきたHondaが、ICT社会と融合し、「Hondaにしかできない、Hondaだからこそできる」新たなサービスを創っていくための仲間を募集します。
さらなるイノベーションを起こすため、英知を結集し新しいHondaを一緒に創りあげていきませんか。
- 仕事内容
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完成車メーカーとして既存の事業モデル・価値提供モデルにとらわれず、ゼロベースから当社内の各機能（生産・物流・販売など）のあるべき姿を描き、実行のための企画提案を行うこと。ユーザーエクスペリエンスを持続的に拡大するデジタル（ソフトウェア）サービス事業の事業開発をお任せ致します。
今ある既存の事業に捕らわれず、将来の新たな事業機会、お客様への提供価値を自ら仮説を立て探索頂きます。
また、仮説検証した事業をHondaのリソースを最大限活用した大きな事業へ育てる戦略立案へとつなげて頂きます。
●車両販売後の顧客体験価値の企画立案
●既存の枠に捉われない、新たな視点でのビジネスモデルの企画立案及び仮設実証（PoC）活動の企画・推進
●お客様とのタッチポイントとなる販売店の将来の在り方、車両販売後の事業ドメインの変革／拡大戦略の立案
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
【魅力・やりがい】
●設立1年の本部において、新たな事業領域のいわば“創業期”を中核メンバーとしてリードしていくことができます。（0→1から、1→10、10→100の全ての新規事業ステージにチャレンジするチャンスがあります）
●Hondaの様々な部署（研究開発・事業・営業）、社外の様々な業界出身者が集結した多様なバックグラウンドのメンバーが、それぞれの得意分野と思いを活かしながら、協力して「これまでにない新たなサービス」創出を目指す環境です。
●新規事業創出までの全体的な取り組みやベンチャー出資などの投資を伴う新規事業のインキュベーション手法を学びながらキャリアを重ねることで、広い視野と高度なビジネス設計ができる次世代の人材として新事業をリードできる人材になり、事業拡大の一翼を担うことができます。
- 応募資格
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- 必須
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●デジタル（ソフトウェア）サービスの事業企画、事業開発、事業戦略、経営戦略、サービス開発、コンサルタント業務いずれかの経験
●顧客体験価値の企画・設計の経験
●ビジネスレベルの英語力（TOEIC 700点以上目安）
- 歓迎
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【望ましい経験・スキル】
●リカーリングビジネスの企画経験
●デジタルを活用した社内の業務効率化、お客様の体験価値向上の具体策を立案できる方
- フィットする人物像
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【求める人物像】
●専門性：自分の専門領域を自覚し、考えの拠り所となる経験（幹）が備わっている方
●好奇心：何事にも何故を問いかけ、好奇心が自らの行動へつなげることができる方
●コミュニケーション力：他者の意見を理解し、様々な考えを取り入れようとする姿勢がある方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：入社後2か月）
- 勤務地
- 栃木県（本田技研工業 四輪事業本部 ものづくりセンター 栃木県芳賀郡）
- 勤務時間
- フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間（コアタイム11:00~14:00) ※休憩時間：原則1時間
- 年収・給与
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年収：550万円 ～ 950万円
月給：26万円～
【年収例】
チームリーダー 670万円以上 （月給 39万円以上）
係長クラス 820万円以上 （月給 47万円以上）
管理職 1,180万円以上 (月給 62万円以上）
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生
・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・独身寮、転勤社宅 ※適用条件有
・社内研修（階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等）
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設（運動施設、保養所）
・厚生制度（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・食堂施設、食事補助
■両立支援（仕事と育児・介護など）
・育児・介護手当
・リモートワーク制度
・短時間勤務制度
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日）
・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり）
・育児費用補助
・社内託児所（和光/栃木）
・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり）
・不妊治療休暇（年間5日）
・不妊治療休職（原則6か月、最大1年）
・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間5日）
- 休日休暇
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・週休2日制（弊社カレンダーによる）
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数17.2日（2020年度）
・年次有給休暇…16日～20日/年 ※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与）
- 選考プロセス
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電話面談→書類審査→1次面接（現場）→最終面接（役員）
#入社時期は相談可能
