募集要項
- 募集背景
-
インダストリアルデジタルビジネスユニットでは、国内外のお客様向けにIT、OT、IoTを組み合わせてご提供し、大きな事業成長を志向しています。
こうした中で、デジタル分野を中心に成長戦略を立案し、AsIsとToBeとのギャップを分析、M&Aやアライアンスのようなインオーガニック戦略の策定と実行を推進するためのメンバを募集しています。
- 仕事内容
-
幅広い産業・流通分野向けて、デジタル分野を中心とした成長戦略を策定します。【職務概要】
実務の取り纏め者として、会社のミッション、ビジョン、および経営戦略に関する議論をリードする。
市場動向と自社の事業を分析し、経営計画及び実行計画、成長戦略の策定を行う。
経営課題を把握し、関係部門と共同して改善を図る。
社会的、技術的、経済的、および政治的な展望についてまとめ、現在および将来、会社にもたらされる影響を明らかにする。
【職務詳細】
所属するビジネスユニットの強みや弱み、市場、競合、パートナ等の内外環境分析。
分析結果から考えうるデジタルを中心とした成長戦略を立案し、施策を当該ビジネスユニット内で提案、提案認可後は関係する事業部門とともに事業戦略を推進。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
国内外の産業・流通業種向けの
・ERPなどのITソリューション事業
・AIなどを活用したデジタルソリューション事業
・MESなどのOTソリューション事業
・ロボティクスSI事業
- 応募資格
-
- 必須
-
（１）下記いずれかのご経験やスキルを保持している方
・IT・IoT関係SIやサービス事業での経営戦略立案に携わった経験
・産業・流通業種の企業向けに経営コンサルティング事業に携わった経験
（２）(社外からの応募)TOEIC800点以上(英会話での打ち合わせに支障のないレベル)
(社内からの応募)TOEIC700点以上(英会話での打ち合わせが何とか可能なレベル)
【最終学歴】
大卒以上
- 歓迎
-
・経営戦略・事業戦略立案に関する知識
・IT分野のパッケージベンダや競合の戦略分析、財務分析経験
・外部企業のパートナリング・アライアンスをもとにした成長戦略立案と交渉の経験
・IT/IoT分野におけるM&Aの経験
- フィットする人物像
-
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
＜全職種共通（日立グループコンピテンシー）＞
・安全と誠実：自身や他者のために正しいことを迷わず行う
・チャレンジ (開拓者精神)：迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ
・カスタマー・フォーカス (誠) ：顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する
・コラボレーション (和) ：敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く
・成長：自身や他者、組織の成長を貪欲に求める
＜その他職種特有＞
グローバルな視点で大局的に状況をとらえ、ビジネスと市場に関する知識を活用し、将来の可能性を見据え、画期的な戦略に変える。
たとえば、現在および将来の業界傾向と市場原理について最新の情報を入手し、意思決定を行う際にこれらを考慮する。
組織に最大限の戦略的影響を与えるための取り組みを明確に特定し優先順位を付ける。（出社率は約3割ほど）
- 雇用形態
-
正社員
（試用期間3カ月/有給日数が本採用と条件異なります）
※試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り
※
4月～12月入社：8日
1月入社：6日
2月入社：4日
3月入社：3日
- ポジション・役割
- 主任相当職
- 勤務地
-
住友不動産秋葉原ファーストビル
（東京都千代田区外神田一丁目5番1号）
- 勤務時間
-
8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※フレックスタイム制あり
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
- 年収・給与
-
■月給：426,000～526,000円
■年収：8,000,000～9,300,000円（賞与・手当含む）
※年令・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
- 待遇・福利厚生
-
各種社会保険、財形制度、年金制度、独身寮、転勤者用社宅制度、住宅手当制度、
総合病院、カフェテリアプラン制度など
※各種適用条件あり
- 休日休暇
-
■完全週休2日制
■年間休日123日(2022年度)
■年次有給休暇24日(試用期間中は3日)等
- 選考プロセス
-
＜選考プロセス＞
▼書類選考
※都合により、履歴書・職務経歴書を頂く可能性がございます。
※書類選考を通過した方は【適性検査】を受検
▼一次面接
▼二次面接
▼内定
選考は全てオンラインで行います。
面接終了後、追ってご連絡させていただきます。
※当社の応募は「株式会社才蔵」を通して受付させていただきます。
