戦略コンサルタント
【SAPジャパン】サステイナビリティ経営コンサルティングセールス|非財務指標の見える化を推進
掲載期間:23/01/23~23/02/05求人No:EGTHK-TI-EY005
戦略コンサルタント

【SAPジャパン】サステイナビリティ経営コンサルティングセールス|非財務指標の見える化を推進

SAPジャパン株式会社
外資系企業 大手企業 海外折衝 英語力が必要 土日祝休み

募集要項

募集背景
動画でわかるSAP  https://youtu.be/5BKF-J9U5PU

ヨーロッパ最大級の外資系ソフトウェアベンダーとして、デジタル変革を目指す日本企業の課題に寄り添い、良い社会づくりを目指します。
日本においては少子高齢化、地域格差、経済所得格差、GDPの低成長など、解決しなければならない社会課題があります。
「課題大国ニッポンを 課題解決先進国に」を掲げ、お客様のサステナブル経営実現の支援を柱にビジネス戦略を立てています。
サステナビリティ経営で論点となる「非財務情報をいかに企業価値に取り込むか」について、SAPは2009年から取り組んでおり、外部機関からの高い評価も得ております。
40万社以上の顧客を有し、提供するサービスは全世界の取引の77%に関与していると言われており、当社の取り組みが地球全体のサステナビリティに寄与できるものと考えています。
仕事内容
SAPジャパンにて、主に大手日系企業のサステナブル経営実現を支援する、業務コンサルティングセールスを募集します。非財務情報も含めた情報開示やデータ活用などERPの最先端に携わります。
下記組織にて、主に大手日系企業のサステナブル経営実現を支援する、業務コンサルティングセールスを募集します。すぐに転職をお考えでいない方もご応募歓迎です。

・インダストリー/Key Industryである製造・自動車・金融・公共などインダストリー毎に専門性を持った組織
・製品/自社のクラウド製品・業務領域毎に専門性を持った組織
・新規開拓/エンタープライズからミッドマーケットまで、新規開拓を中心に行う営業組織

*これまでのご経験やご志向性をもとに、マッチする可能性のあるポジションを面談にてご案内をさせていただきます。

下記People Managementに関心のある方も歓迎しています。
As a people manager, you are responsible for supporting the success of not only your direct reports, but the success of all employees within the larger team you are a part by helping to identify development opportunities and supporting team members to achieve their goals. You are expected to know about the members of your extended team and share insights with your peer managers. Look for opportunities to coach and recognize employees directly and provide just-in-time feedback so that employees can reflect on your input immediately.

応募資格
必須
IT業界で営業経験のある方はもちろん、コンサルティングファームでAccount ManagementやPeople Managementをご経験された方も多く活躍しています。

- 7+ years of experience in sales of complex business software / IT solutions
- Proven track record in business application software sales.
- Demonstrated success with complex, long-cycle sales campaigns in a fast-paced, consultative and competitive market.
- Demonstrate success negotiating complex contracts.
- Demonstrated knowledge on consultative selling methodologies
- Proven abilities on managing highly complex organizations and applying risk-mitigation strategies to customer
フィットする人物像
SAPは、S/4HANAに限らず、あらゆる業界のすべてのビジネスプロセスに対応する包括的なソリューションを有します。経理・財務管理、CRM・カスタマーエクスペリエンス、支出管理、デジタルサプライチェーン、人事管理、さらにその間にあるあらゆるものを含む、お客様にとって重要なビジネスニーズをすべて満たすように構築され、ビジネスニーズの変化に合わせて進化するように設計されています。40万社以上の顧客を有し、提供するサービスは全世界の取引の77%に関わっています。
あらゆる業界の経営を広く支援したい、もしくは専門とする業界への知見をもっと深めたいと考える方にはフィットする環境であると考えます。

また、財務指標や非財務指標を見える化するだけで終わらせず、非財務・財務指標との相関性を理解し、KPI 、施策そしてプロセスの改善サイクルをまわし続けることにより、社内全体の改革につなげています。詳しくは動画もご覧ください。
https://youtu.be/5hfacimd8ug

<SAPのPeople Managementについて>
当社のマネジメントは、1on1を通じて、メンバー個人が自発的に自身のキャリアを形成することを促進するための対話が求められます。
5年前から人事制度には「ノンレーティング」を採用しており、部下を相対的に評価するのではなく、会社の方向性と個人のキャリア形成を紐づけて、KPIを設計し、対話を通じて評価を行います。マネージャーのための制度、コーチング、メンター、マネジメント研修などが充実しております。女性管理職、若手管理職の登用も積極的に推進しています。

マネジメントをより体系立てて習得したい、グローバル企業でグローバルスタンダードを学び、日本以外のPeople Managerからも多くを吸収しながら、今よりもよりスキルアップしていきたいというご志向の方にマッチする環境です。
雇用形態
正社員
勤務地
東京都 / 大阪府 / リモートワーク
勤務時間
9:00~18:00
※職種により、裁量労働制・フレックスタイム制・事業場外労働制等適用あり。
年収・給与
経験・スキルに応じて設定します。
年俸1200万円以上(12分の1を毎月支給)+コミッション(成果連動制)
支給日は毎月24日(期中入社の方の入社月の給与は翌月に支給。)
※オファーレターに記載の金額はKPIを100%達成した場合の金額であって、金額は保障するものではありません。
待遇・福利厚生
■能力開発
・SAP Learning Center,Skills On Demand, Goals & Career Development
・各種階層別及び部門別トレーニング
・自己啓発支援制度(上限10万円)

■ベネフィット、柔軟な働き方
・雇用保険、労災保険
・厚生年金
・健康保険(東京都情報サービス産業健康保険組合)
・財形貯蓄制度
・従業員持ち株制度(Own SAP)
・総合福祉団体定期保険(2000万円の保険を会社が付保。受取はご家族)
・団体長期障害所得補償保険(GroupLong Term Disability)
・総合福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション)
・永年勤続表彰(5年、10年、15年、20年、25年)
・Employee Assistant Program(カウンセリングサービス)
・テレワーク、育児短時間勤務
・ベビーシッター割引券
休日休暇
土・日、祝日、年末年始(12/30~1/3)、創立記念日:10月16日、
年次有給休暇(初年度1月1日入社の場合15日)、夏期特別休暇(3日間※1)、傷病休暇(20日、家族ペットも可)、セルフ・ディベロップメント休暇(5日)、慶弔休暇、出産休暇および配偶者の出産・育児休暇制(20日)、出産予定日前6週間、産後14週間の20週間は有給休暇、育児・介護休業等
※夏期特別休暇: 毎年7月1日に在籍している社員に対して、7月1日から9月30日までの期間に取得可
選考プロセス
ミドルの転職登録レジュメによる書類選考
 ↓
リクルーターによるカジュアル面談
 ↓
書類選考
 ↓
面接(2、3回を予定)
 ↓
内定

会社概要

社名
SAPジャパン株式会社
事業内容・会社の特長
SAPは、世界で初めて ERP を提供した企業です。

1972年の創業以来、グローバルソフトウェア企業として、ERPや「SAP S/4HANA」などのSAPソリューションを通して、世界をより良くし、人々の生活を向上させることをビジョンに掲げ、世界中の企業活動を支援しています。

現在では世界180カ国44万社の企業にSAPソリューションは活用され、世界の商取引の87%がSAPのソフトウェアを経由しているといわれています。

SAPの日本法人として1992年に設立したSAPジャパンは、デジタルを通じて日本企業の経営課題を解決するとともに、ビジネス改革や新規ビジネスの創出を支援し、日本企業の国際競争力を強化することで日本の活力を取り戻し、日本社会へ貢献することを目指しています。
設立
1992年10月
資本金
36億円
従業員数
1,651人(2021年1月時点)

この求人の募集会社応募先の企業情報です。 募集会社の詳細へ

SAPジャパン株式会社
設立
1992年10月
資本金
36億円
代表者名
鈴木洋史
従業員数
1,651 名
事業内容
コンピュータソフトウェアの開発販売、教育ならびにコンサルティング
事業所
本社
〒100-0004 東京都千代田区大手町1-2-1 三井物産ビル
ホームページ
https://www.sap.com/japan/about.html
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
SAPジャパン株式会社の転職・求人情報 17538175。【SAPジャパン】サステイナビリティ経営コンサルティングセールス|非財務指標の見える化を推進。プロのコンサルタントがサポートする日本最大級のキャリア転職情報サイト。年収800万円以上の高年収、管理職、スペシャリストの求人、非公開求人スカウトも多数。