募集要項
- 募集背景
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SAP事業拡大のためにSAPにおける技術的なスキルのみならず、プロジェクトマネージャーとともにプロジェクト全体をリーダーシップを発揮して推進していける人財の存在が非常に重要になっており、プロジェクト・チームを牽引できるリーダーを必要としています。
お客様の経営・業務課題に対して最前線でチームリーダやエンジニアとともに解決案を纏めていき、プロジェクトの推進上のリスクをお客様と共有しながら柔軟かつ積極的に推進していくことができる方を必要としています。
- 仕事内容
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主に関東圏の製造業（電機・精密・機械など）のお客様に向けて、SAP基幹システム案件の提案・導入を推進。【職務概要】
・SAPシステム導入案件における提案段階からの上流工程の推進
・要件定義から本番稼働までのSAPプロジェクトの推進
【職務詳細】
・SAP事業戦略に基づき、SAPの導入を推進するために、SAPの技術習得と、ITプロセス（SAPプロジェクトの進め方）を理解し、プロジェクトリーダーとして、上流工程ではお客様要件を実現するためのソリューション提案を主体的に遂行、進捗、リスクに対してもコントロールを行う。
・要件定義以降の構築フェーズでは、各チームリーダーの設計の概要を横断的に把握し、テスト、移行などのシステム品質の確保に向けた活動を推進する。
推進上の課題に対しては、根本的な原因を突き止め、対策の実行、上長への改善提案を行う。
・各ステークホルダー（顧客、パートナー、チームメンバ）と良好なコミュニケーションを図り、プロジェクトを円滑に推進し、プロジェクトの成功に貢献する。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・SAP S/4（ロジスティクス：販売・購買・生産・物流）、BW、SAC、C/4、Commerce Cloud、BTP。
・PJ規模の大きい（数十億規模）SAP案件にも注力しています。
・S/4 HANAに加え、C/4 HANA、SAC、物流WMSも組み合わせてソリューション提供をしています。
- 応募資格
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- 必須
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・SAP導入プロジェクトにおけるPL/PMもしくは、総括チームリーダとして、
要件定義～本番稼働までの推進経験をお持ちの方
【最終学歴】
学歴不問
- 歓迎
- ・SAPソリューションに関する技術知見、スキル
- フィットする人物像
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＜全職種共通（日立グループコンピテンシー）＞
・安全と誠実：自身や他者のために正しいことを迷わず行う
・チャレンジ (開拓者精神)：迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ
・カスタマー・フォーカス (誠) ：顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する
・コラボレーション (和) ：敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く
・成長：自身や他者、組織の成長を貪欲に求める
＜その他職種特有＞
・自身の担当領域範囲にこだわることなく、日立内外と積極的に連携した幅広い活動ができる方
・特に上流工程において、お客様/社内をリーディングできるコミュニケーション能力をもった方
・自律的、柔軟に提案・調整動ける方
・組織内のメンバー育成にも尽力いただける方
- 雇用形態
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正社員
（試用期間3カ月/有給日数が本採用と条件異なります）
※試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り
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4月～12月入社：8日
1月入社：6日
2月入社：4日
3月入社：3日
- ポジション・役割
- 主任相当職
- 勤務地
- 住友不動産秋葉原ファーストビル（東京都千代田区外神田一丁目5番1号）
- 勤務時間
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8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
- 年収・給与
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■月給：366,000～526,000円
■年収：6,000,000～9,300,000円（賞与・手当含む）
※年令・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
- 待遇・福利厚生
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住宅支援制度（寮、手当等）、子ども・介護等支援手当、通勤手当、
カフェテリアプラン、各種社会保険、財形制度、持株制度等。
※各種適用条件あり。
- 休日休暇
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■完全週休2日制
■年間休日123日(2022年度)
■年次有給休暇24日(試用期間中は3日)等
- 選考プロセス
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＜選考プロセス＞
▼書類選考
※都合により、履歴書・職務経歴書を頂く可能性がございます。
※なお、書類選考を通過した方は【適性検査】を受検いただきます。
▼一次面接
▼二次面接
▼内定
選考は全てオンラインで行います。
面接終了後、追ってご連絡させていただきます。
※当社の応募は「株式会社才蔵」を通して受付させていただきます。
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「 #チャレンジできる環境 」
