募集要項
- 募集背景
- 企業変革期に伴い、HRの側面から人員強化が急務の為。
- 仕事内容
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HR(人事)の側面から、社内人員強化に伴う対応の全て業務を担当していただきます。≪組織体制≫
HR本部以下、「人事管理T」「人事総務T」がございます。今回は人事管理Tのマネージャー(候補)として従事していただく予定です。
≪実務内容≫
以下の内容のように、風上から風下まで対応頂く予定です。
プレイングマネージャーとして従事頂ける方の募集です。
裁量権はある程度ございますが、他部署との連携がとても大切な業務となります。
◎人事管理T
・リクルーティングからオンボーディングまでの実務
採用計画に基づく、戦略計画・実行
エージェントコントロール
メディア選定
オウンドメディア対応
面接対応、面接調整
入社オリエンテーション対応 等
・リテンション強化に伴う実務
オンボーディングまでのサポート
パーソナル観点での人員教育・研修構築、対応
階層別研修制度立案、構築、運用
・その他
年間人件費予算管理
年間部署内予算策定管理
人員管理
- 応募資格
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- 必須
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≪スキル≫
・事業会社での採用実務経験3年以上
・オンボーディングまでの一連の実務を企画・推進した経験
・Excel、Word、PPTにて企画書作成、プレゼン実施できる方
≪パーソル≫
・HRBPとして人事改革経験者
・人事コンサル出身者や社労士資格所有者
・ビジネスレベルでの英語or中国語
- 歓迎
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・人材紹介での実務経験者(両面が好ましい)
・階層別研修の企画・作成・実施経験者
・人事制度企画・推進経験者
・人事労務知識(労務経験者)
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- HRマネージャー
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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7:00~19:00
実働 7時間40分(休憩80分)
※選択就業時間制(コアタイム10:00~16:00)
- 年収・給与
- 【年収】 550万~650万円 (※前職年収・ご経験含めご相談させてください)
- 待遇・福利厚生
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【雇用形態】正社員
【交通費】全額支給
【保険】社会保険 退職金制度
【その他福利厚生】地域手当 社員特別割引販売制度 再雇用制度(65歳まで)
- 休日休暇
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【休日】土 日 祝 ※年間休日119日
【休暇】夏期休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 有給休暇