募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化のため
- 仕事内容
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＜仕事内容＞
グループの人財育成施策の検討を行う部署にて、
人財育成やキャリア形成支援施策の企画・推進を担当していただきます。
＜具体的には＞
社員が自律的なキャリアを形成するための各種施策の企画に加え、
経営や社会情勢を鑑みた、階層別研修・選抜型研修・スキル研修など、
全社の人財育成施策の企画・推進を関係部門やパートナーと連携しながら実施いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・育成施策の企画立案から施策の実行、レビューまでの一連のプロセスのご経験
・育成施策の主担当として、関係者を巻き込み、施策実現までリードした経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9：00～17：30（うち60分休憩）
休憩時間：60分 時間外労働：有
＊部門により、交代勤務、フレックスタイム制勤務、
裁量労働制勤務、変形労働時間制勤務、テレワークあり
- 年収・給与
- 550万円 ～ 949万円
- 待遇・福利厚生
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・寮：なし 社宅：転勤時のみあり
・住居手当 無
・屋内原則禁煙（その他）
・各種財形貯蓄制度
・社員持株会制度
・提携住宅ローン
・共済会（相互扶助l給付、生活支援制度、団体扱い生命保険等）
・保護施設（箱根に保養所、他、全国150ヵ所の契約保養所）
・各スポーツクラブ、テーマパーク、リゾート施設利用割引、ゴルフ場、百貨店優待
・フリーバケーション制度（連続5日間有給休暇取得促進）等
・退職金有、退職一時金については支給無し。確定拠出年金および前払い退職金制度有り
- 休日休暇
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完全週休2日制（土曜、日曜、祝日）
・入社年度：試用期間経過後最大15日付与
・入社翌年度以降：前年度の出勤率に応じて0～20日を付与、
特別休暇（慶弔、結婚、出産、子の看護等）、リフレッシュ休暇（勤続15年で10日、50歳で15日）等
- 選考プロセス
- 面接：2～3回(目安)＋適性検査有
