募集要項
- 募集背景
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2017年に東証プライム上場のケイアイスター不動産のグループに参画し、第2創業期を迎え直近6年間で売上高は900%以上アップし右肩上がりに成長を続けており、着工棟数を伸ばしているため、増員を行っています。
今期30名の中途入社の内16名がリファラル(社員紹介)採用で入社している「従業員が友人知人を誘いたくなる会社」として成長を続けている会社です。
営業拠点はたまプラーザ、相模原、藤沢、海老名、国立府中、練馬に拠点を設けており、昨年3月に志木営業を開設し、初めて埼玉にも新規出店をしました。さらに夏には月に横浜営業所(関内)にも出店し、その他にも大和・湘南エリアや東京都下エリア、埼玉南部エリア、今期は千葉県内にも施工エリアの拡大を予定しております。
現在13名の施工管理職がおりますが、今後の着工棟数の増加に備えた増員をしております。
【着工棟数】
2018年:161棟
2019年:202棟
2020年:280棟
2021年:349棟
2022年:387棟
- 仕事内容
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分譲住宅(在来工法)の現場管理、木造住宅の建築現場のスケジュール作成および管理、進行の管理と安全管理その他付随する業務▼担当現場の決定後、スケジュールや棟数、必要な職人の人数などを確認し手配します。
※担当エリアはご自身のお住まいを考慮して決定いたします。
▼工事開始後、定期的に現場を訪問します。スケジュール通りに工事が進行しているかの管理をしていただき、安全に仕事ができているかなどをチェックしていただきます。
▼工事の進捗などに関する報告書を作成します。
担当する神奈川北部、南部エリア、東京エリア、埼玉エリアの各拠点で現場管理を行っていただきます。監督業務は現場のスケジュール作成及び品質、安全管理がメインで積算、発注業務は購買課で行い、引き渡し後のアフター対応は原則カスタマーサポート課が担当しているので、現場の管理に集中できる環境です。
【仕事のやりがい】
現場に携わる数十社の協力業者を指揮するポジションで工事現場全体を管理する司令塔、担当する現場が竣工した時の達成感、携わった仕事が何十年と形になって残る仕事です。
- 応募資格
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- 必須
- ・木造建築物の施工管理業務のご経験(3年以上)
- 歓迎
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・二級建築施工管理技士以上の取得者の方
・木造建築士以上の有資格者の方
- フィットする人物像
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・イレギュラーな事態を冷静で的確な対応が出来る方
・メリハリのある仕事をしたい方
・好きな仕事をしつつ、ワークライフバランスを重視している方
・成長企業のスピード感で仕事をしたい方
・旧態依然とした業界の風土から脱却したい方
- 雇用形態
- 正社員(試用期間3ヶ月間:試用期間中の労働条件の変更はありません)
- ポジション・役割
- 主任~係長職
- 勤務地
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・神奈川県:たまプラーザ本社/藤沢営業所
・東京都 :国立府中営業所(南武線谷保駅)
・埼玉県:志木営業所に拠点設立予定
※千葉県については出店予定があるため、当面の配属先はご相談
- 勤務時間
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9:00~18:00(休憩時間:60分)実働8時間
残長有:平均残業時間は約20時間(時期による変動有)
- 年収・給与
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550万円 ~ 699万円
月給:33万円~
基本給240,000~
役職手当10,000~
みなし残業手当:80,000~(42h分)
※みなし残業代を超える労働を行なった場合は別途支給する
その他:諸手当(資格手当):10,000円~
※所持されている資格などの応じて支給
- 待遇・福利厚生
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<待遇・福利厚生補足>
・社保完備:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・通勤交通費支給:全額支給(上限3万円)
・自社物件割引販売制度
・資格手当
・資格合格祝金制度
・資格取得支援:提携する専門学校にて社員割引受講可
・各種慶弔見舞金
・退職金制度:勤続3年以上
・従業員持株会制度:東証プライム上場の親会社持株会に加入可
・娯楽行楽施設割引利用制度:フィットネスクラブ、旅行、宿泊施設、ゴルフ施設など
・定期健康診断:年1回
・インフルエンザ予防接種補助金制度:年1回
・産休/育休
・育児時短勤務制度
・介護休業制度
・私傷病時休業制度
・高額医療費補助制度
・家庭用常備薬購入補助制度:年1回
・歯科検診受診制度:半年に1回無料
・禁煙サポート制度
・表彰制度
<教育制度・資格補助補足>
階層別研修
グループ会社での研修
- 休日休暇
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完全週休二日制(日曜定休、その他1日/原則土曜日)
年間休日:115日
有給休暇(入社6か月後に10日間付与、その後労基法に則り付与)
夏期休暇、年末年始休暇、ゴールデンウイーク休暇、慶弔休暇
※休日出勤をする場合は振休、代休の取得必須
- 選考プロセス
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・1次面接(工事課長/工事部長)
・性格適性検査
・最終面接(管掌役員)
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
年々着実に着工棟数を伸ばしており、努力と結果次第では早期にキャリアアップしていくことが可能です。
【評価制度】
相対評価ではなく絶対評価のため、目標達成をすれば昇給昇格に直結します。