募集要項
- 募集背景
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現任の定年退職を見据えての採用
組織強化のため
- 仕事内容
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中西部エリア2番目の売上/有給消化率高め/残業少な目/託児所有/稼働率86%/国も認める優良施デイサービスセンターの管理職候補として、以下の業務をご担当いただきます。
◎最大のミッションとしては、
【デイサービスセンターの稼働率を向上、維持させることです。】
利用者様が、さらに人生を豊かにするために、毎日でも来たくなるような施設へ、一緒に変えていける方を求めています。
【具体的には】
・主に相談員業務（契約、担当者会議、LIFE・ケアカルテを使用したプラン作成、振り分け）
→高麓のデイサービスのお客様は元気で活動的な方が多いです（平均介護度1.6）。
登録者数160名程度で、1日の平均稼働率は56名程度（2021年度実績）。
稼働率は平均86％と全国でも高い稼働率を誇ります。その稼働率の維持と向上を図るため、分析や施策の策定を行い、相談員業務全般と職員の教育やチーム等の運営を行っていただきます。
お客様に寄り添い、一人ひとりに合わせた「自己選択・自己決定」のデイサービスを提供しているため、管理する情報量も多いですが、その管理方法のコツもお教えします。
・介護全般、送迎業務（入浴、食事介助等の介護業務とその記録、レクリエーション支援、企画）※介護業務は職員欠員等が出た時だけです。
・配車プラン作成
・職員教育、運営
・稼働把握と向上のための取組実施
・シフト作成
・各種会議の参加、デイサービス定例会、チーム会等の運営
・BCP作成、運営
- 応募資格
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- 必須
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・数字にこだわって、達成するために能動的にチャレンジできる方
・新しいことへの挑戦を惜しまない方
・介護福祉士等資格取得者であり、生活相談員業務経験者
・軽自動車以上の送迎業務ができる方 高校以上
- 歓迎
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・エネルギッシュで、社員にも積極的にかかわりを持てる方
→デイサービスセンターでは、社員間の意見がたくさん飛び交うので、
聞きながらまとめる場面がよくあるそうです。
・部下指導等の人材マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 静岡県焼津市
- 勤務時間
- 08:30～17:30
- 年収・給与
- 想定年収500-550万円 賞与：昨年実績４か月分
- 待遇・福利厚生
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健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
・時間外勤務手当（課長職以下）
・休日勤務手当（課長職以下）
・処遇改善手当 11,500円～18,000円（規定あり、一定年収で支給無し）・処遇改善加算補助金 5,500円・育児手当 1人/6,000円～10,000円・住居手当 7,000円~15,000円(入職時に通勤距離25km以上の職員が転居した場合)・通勤手当 公共交通機関は全額負担 車等は通勤距離に応じ1,000円~9,000円
・管理職手当 50,000円~290,000円（係長以上を想定） ・勤続手当 勤続年数より毎年500円加算 上限15,000円まで
・職務手当（相談員兼務）1,000円
・資格手当 介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士9,000円（いずれかの資格で支給。重複支給はしない）、介護支援専門員実務研修終了者 7,000円
・応援手当 1回1,500円
- 休日休暇
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月9日（年間休日108日）・土祝出勤有(交代制) ・年末年始休み
・有給休暇、年間平均取得日数17.5日取得
・産休・育児休暇・介護休暇・特別休暇(結婚、出産、忌引き、傷病等)・生理休暇、育児目的休暇、子の看護休暇、子の育児目的休暇
女性はほぼ100%取得。男性も希望する職員は100%取得。
- 選考プロセス
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【1】当社コンサルタントとの面談
お気持ちやご状況をお伺いした上、
転職活動の進め方についてのアドバイスや
非公開求人も含めた具体的な案件をご提案。
【2】書類推薦
ご応募意思を確認後、当社候補者として責任を持って企業へ推薦。
履歴書・経歴書の見直しも。
【3】企業との面接
実際の企業の様子、面接のポイント等をお伝えし
ベストなコンディションで面接に臨んでいただきます。
面接に不安がある方には、『コミュニケーショントレーニング』もご用意。
【4】内定、入社
入社後もお困りのことがございましたら、いつでもご連絡ください。
