募集要項
- 募集背景
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豊通グループの安定した経営基盤があります。豊田通商から事業移管、M＆Aをへて現在2500億の売上まで成長してきました。
特に強いのはリサイクル領域で、グループ内に産業廃棄物施設。加工施設を持ち、材料の再利用を推進している、地球にやさしい
活動をしている商社になります。今回は異業界からキャリアチェンジするチャンスです。
- 仕事内容
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電気自動車の電池や蓄電池の素材になるリチウムなどの先端素材の営業・貿易を担当いただきます。アルゼンチンや日本等のサプライヤーから資源を確保し、国内・海外顧客に供給をします。≪業務イメージ≫ご入社後は製品のトレーディング業務を担当し、モノの流れを理解いただきます。その後、営業として海外の顧客も担当し、4半期毎に2～3週間ほど海外出張を行い、資源の確保や供給先との交渉を行います。海外とのやりとりは、メール・電話となりますが、時差もありますので日中に確認事項などは漏れなくメールで連絡し、翌朝確認をするといったように、メリハリをつけて働くことが出来ます。
【同社の魅力】
レアアースやリチウムなどの先端素材は、風力発電等の再生可能エネルギーや電気自動車に利用され、サプライヤーも供給先も国内外問わず多数あります。
産出国は中国やインド、アルゼンチンが中心、社会の変化に応じてグローバルに需要が伸び続ける資源のため、供給先となりうる企業は無数にあり、取引がゼロの状態から開拓をすることもあります。知恵を振り絞り海外にも足を運び、グローバルに活躍できます。
【会社、仕事の特徴・魅力】
〇地球の限られた資源を今後何十年も利用していくためには資源の循環が必要になります。その一役を担っているのが当社になります。社会への貢献度も非常に大きく、意義ある仕事です。
〇ワークライフバランスの充実および、より生産性の高い働き方を目指し、下記のような取り組みを行っております。
・20時閉店：20時以降の残業は原則禁止。限られた時間の中でどう働くべきかを考え、日々挑戦しています。
・改善活動報告：日々の仕事で取り組んだ改善活動を、全社で共有・奨励しています。優れた改善事例は「社長賞」として称えられます。
・RPA（Robotic Process Automation）：煩雑な業務は標準化してデジタルレイバーに任せ、「人にしかできない仕事」で付加価値を生むことを目指しています。
・在宅勤務：多様なライフスタイルに対応するため、在宅勤務を実施予定です。
- 応募資格
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- 必須
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四大卒以上
下記のすべてに該当する方。
・海外営業のご経験をお持ちの方
・英語スキル中級（TOIC650以上目安）※英語での会議出席やメールのやり取り有、将来的にビジネス英語レベルを目指していただきます。
- 歓迎
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下記に該当する方、歓迎。
・TOEIC650点以上ある方。
※昇格要件にTOEICがあります。
・素材メーカー、素材商社において営業経験がある方。
【求める人物像】
・フットワーク軽く業務を推進できる方。
・裁量権を持ってダイナミックな仕事をしたい方。
・誠心誠意、自分の役割を果たしていくことができる方。
・仕入先とメーカーとの間に入って調整・交渉する力がある方。
・物流全体を構築する提案力がある方。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～35歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・フットワーク軽く業務を推進できる方。
・裁量権を持ってダイナミックな仕事をしたい方。
・誠心誠意、自分の役割を果たしていくことができる方。
・仕入先とメーカーとの間に入って調整・交渉する力がある方。
・物流全体を構築する提案力がある方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市中村区
- 年収・給与
- 450万円 ～ 849万円
- 待遇・福利厚生
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【待遇】
・通勤費手当、住宅手当（メンバークラス3万、リーダー以上5万）
・定時外手当（残業、早出勤務、休日出勤、深夜勤務 等）
・家族手当（配偶者1万9000円、子供3000円、別居手当)
・就業調整手当、在宅勤務手当
【福利厚生】
・退職金制度
・豊田通商グループ企業年金制度
・豊田通商グループ会社従業員持株会
・借上住宅制度(条件有) （ワンルーム上限7万5000円を1万負担で社宅利用）
・時短制度、在宅勤務制度
・カフェテリアプラン(年額10万円)
・ベネフィットワン
・資格取得報奨金制度（5千円～10万円）
・食事補助制度
・会員制リゾートホテル エクシブ
- 休日休暇
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・年間休日126日（2020年度実績）
・完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇 、年末年始休暇
・年次有給休暇：10日（入社時期による）、22日（最高付与日数）
・リフレッシュ休暇、慶弔休暇、転勤休暇 等
・産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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「書類選考 ⇒ 適性試験（SPI（新卒向けと同じ、適正試験V-CAT） ⇒ 一次面接（GL) ⇒ 最終面接（社長・役員）」
※面接回数は、基本的は２回です。
