人事(採用・労務・教育など)
DX人材サポートGオフィサー候補【DX人材サポートUnit】
掲載期間:24/03/22~24/04/04求人No:CDA-okazaki652
人事(採用・労務・教育など)

DX人材サポートGオフィサー候補【DX人材サポートUnit】

上場企業 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
不明
仕事内容
【職務概要】
DX人材サポートUnitは、ホールディングスにてDX推進を担う”グループDX本部”及び”グループセキュリティ統括室”をHR領域から支え、HR施策の立案と実行により、グループのIT/DX推進を支える組織です
同組織を統括するオフィサーもしくはオフィサー候補として、主に中途採用によるデジタル人材の調達、デジタル人材の育成スキームの構築、デジタル人材のエンゲージメント向上施策などの立案と施策の推進をリードしていただきます。また、HRBP機能強化を図っておりますので、そのリードも取って頂きたいと考えています
関係各組織(ホールディングスの人事企画組織やDX各部署および事業会社など)と折衝を行いながら、目標達成に向かって進んでいただきます

【具体的な業務内容】
主な業務事例
■通期ごとの採用計画の立案とアジャイルでの計画推進
■上層部および関係部署への採用戦略および採用実績のレポーティング
■採用プロセスの設計と運用およびリバイス
■デジタル人材向けの育成施策やスキームの設計と運用
■本部内の人事異動および人事評価プロセスの設計と運用
■社員および業務委託を含めたピープルマネジメント
など

【具体的なプロジェクト事例】
■デジタル人材の中途採用
通期では100名単位でのデジタル人材の採用計画を推進しており、アプリケーションエンジニア、データサイエンティスト、インフラエンジニアなど様々な領域のデジタル人材の採用を行っております
■デジタル人材の育成施策設計
直近ではオンライン型研修サービスのUdemyの導入、社員に対するIT資格の取得補助(合格時の費用補助)などの制度化などを推進し、社内でのデジタル人材のスキルアップを目指す環境づくりを構築中です

【入社当初に予想される業務上の課題】
変化の多い業務環境のため、戦略や組織の変化に対して、アジリティの高い対応が求められます。
今後も可変性をもって推進されていくグループのDX戦略に対して、いかにその時々のベストな組織体制やベストな人材要件を定義し、採用までつなげられるかが業務上の課題となります

【この仕事で得られるもの】
■IT/DXを推進するデジタル組織における自身のHR領域のカバー範囲の拡大
■デジタルとは異領域である企業のデジタル組織化におけるHR戦略の立案と実行経験
■文化の違う組織や人材の融合のために必要な、コミュニケーションや推進戦略の立案と実行経験
など
応募資格
必須
応募要件
【必須要件】
■組織マネジメント経験3年以上
■人事領域(採用もしくは人材/組織開発を含む)の業務経験5年以上
※人事領域において、期間は不問ですが採用業務の経験は必須とさせて頂きます。

【歓迎要件】
■IT業界での中途採用経験がある方
■デジタル人材の育成計画及び非デジタル人材のデジタルに関するリスキリングの計画を設計し実行した経験がある方
■リテンション施策を計画および実行し、組織の退職率を下げ、人材の組織定着率を上げた実績のある方
■人材の配置異動などを全社のタレントマネジメントの最適化を観点に推進した経験がある方

【求める人物像】
■自ら問題課題の発見~問題解決を実現する意欲のある方。
■周囲を巻き込み、ソリューションや施策の検討と実現ができる方
■コミュニケーションを惜しまず、多様な価値観の中でコンフリクトを解消することができる方。
■環境変化、組織変化を前向きにとらえ対応できる方。
■リテールビジネスに関心があり、お客様志向のある方。
歓迎
【歓迎要件】
■IT業界での中途採用経験がある方
■デジタル人材の育成計画及び非デジタル人材のデジタルに関するリスキリングの計画を設計し実行した経験がある方
■リテンション施策を計画および実行し、組織の退職率を下げ、人材の組織定着率を上げた実績のある方
■人材の配置異動などを全社のタレントマネジメントの最適化を観点に推進した経験がある方
募集年齢(年齢制限理由)
25 歳 ~ 50歳 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
フィットする人物像
【歓迎要件】
■IT業界での中途採用経験がある方
■デジタル人材の育成計画及び非デジタル人材のデジタルに関するリスキリングの計画を設計し実行した経験がある方
■リテンション施策を計画および実行し、組織の退職率を下げ、人材の組織定着率を上げた実績のある方
■人材の配置異動などを全社のタレントマネジメントの最適化を観点に推進した経験がある方
雇用形態
正社員
勤務地
東京都千代田区
勤務時間
9:00~17:30(時差出勤制度有)
※所定労働時間7時間45分
※時差出勤「スライドワーク」可(7:00~11:00の間で始業時刻を6パターンから選択)
※グループDX戦略本部:20.2時間(2019年実績)
年収・給与
800~1100万円程度

■昇給:昇給あり(年1回)
■賞与:賞与あり(年2回)
待遇・福利厚生
■待遇・福利厚生
試⽤期間:3カ⽉(※試用期間中は月給日給制となり、欠勤が無い限りは試用期間前後で月給金額には変更ありません。試用期間中欠勤があった場合は欠勤日分の給与支払いはございません。)
社会保険完備(雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦)
通勤手当(上限50,000円/⽉、他)
こども手当 満18歳未満を扶養する子女1人当たり8,000円(3人まで)
従業員持株会
共済会ほか
休日休暇
■休日・休暇
年間120日(完全週休2⽇制(⼟・⽇):104日+会社が定める特別休日:16日)
年次有給休暇 法定付与(最大20日付与)
※9日間連続の長期休暇取得の推奨

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
コンビニエンスストア、総合スーパー、食品スーパー、百貨店、専門店、フードサービス、金融サービス、IT/サービスなど、各事業を中心とした企業グループの企画・管理・運営(純粋持株会社)
設立
2005年
資本金
500億円
従業員数
1017人(単体/2023年02月時点)

この求人の取扱い紹介会社ご相談や条件交渉などのサポートを行います。 取扱い紹介会社の詳細へ

キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-300777紹介事業許可年:2005年
設立
2005年7月
資本金
1900万円
代表者名
田辺 晃
従業員数
法人全体:24人

人紹部門:24人
事業内容
人材紹介業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-300777
紹介事業許可年
2005年
紹介事業事業所
東京(大崎)
登録場所
東京(大崎)
東京都品川区大崎3-6-30 大崎紋新(旧高野ビル)301
ホームページ
http://www.cdac.jp
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Q.
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