新規事業
社長室マネジャー(ラーニング事業責任者候補) ◆IT人材と企業がともに成長 ◆登録者47万人を突破!
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社長室マネジャー(ラーニング事業責任者候補) ◆IT人材と企業がともに成長 ◆登録者47万人を突破!
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間5月11日~5月24日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2023/05/11 ~ 2023/05/24)
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社長室マネジャー(ラーニング事業責任者候補) ◆IT人材と企業がともに成長 ◆登録者47万人を突破!

ベンチャー企業 管理職・マネジャー 転勤なし 土日祝休み

募集要項

仕事内容
CEO直下で、既存事業および新規事業の戦略策定・遂行を担っていただくポジションであり、事業成長に伴う戦力増強のための募集となります。現在はCEOがすべての事業(転職事業、新卒就職事業およびラーニング事業)を管掌しておりますが、このうちラーニング事業を管掌いただき、経営チームの一員として全社の成長に貢献いただくことを期待しております。
 営業戦略・プロセス策定、サービス・UI/UX改善、事業横断でのLTV最大化(ラーニング事業から新卒事業への接続など)が至近の課題となっており、取り組み頂くことを期待しています。

★担当事業における事業戦略策定、KPI設計、モニタリング、予実管理(PL)
★担当事業におけるプロダクト/サービス企画・マーケティング・セールス・カスタマーサクセス等の各バリューチェーンにおけるディレクション/実行
★その他事業横断的プロジェクトの推進
応募資格
必須
下記2つの要件を満たしており、自律して戦略から実行までの一連のプロセスを遂行し、成果を創出してこられた方。
◆Webサービス・IT企業、SaaS企業における事業責任者または事業企画として、PL/KPI責任を持って事業推進を進めた経験3年以上、もしくはこれらの会社に対する経営/事業コンサルティング経験3年以上
◆学習/教育業界における経験、もしくは新卒採用に関する事業経験
歓迎
・事業立ち上げのご経験、もしくは事業立ち上げ後1→10フェーズの事業企画経験
・法人営業のご経験(ソリューション営業やアライアンス含め)
・Webサービスのプロダクトマネージャーの経験
・HR領域のビジネス理解、もしくは業務経験・理解
募集年齢(年齢制限理由)
30歳~48歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
フィットする人物像
◇弊社のミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方
◇コアバリューである、成長意欲、チーム志向、成果ドリブンに共感いただける方
◇事業を率いて難局を乗り越えた経験がある方
◇思考と行動のバランスが良い方
◇ユーザ・クライアント志向である方
◇Webプロダクトの仕組みを理解してディレクションを行える方
雇用形態
正社員
※試用期間/3か月(試用期間中の労働条件に変更は無し)
勤務地
本社/東京都港区北青山 ※転勤なし
〈アクセス〉
・東京メトロ銀座線「外苑前」駅 3番出口(徒歩3分)
・ 東京メトロ銀座線・半蔵門線・千代田線「表参道」駅 A3番出口(徒歩5分)
勤務時間
10:00~19:00
企画業務型裁量労働制
年収・給与
想定年収 800万円 ~ 1,100万円 経験・能力を考慮して決定
想定月収 666,667円 ~ 916,667円

昇給:半期に1回(ただしマネジメント層は、年1回)
メンバー層であれば、高い成果を上げた場合、年30~70万円程度の昇給も実現可能です。
待遇・福利厚生
・社会保険完備 (雇用・労災・健康・厚生年金)
・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設/スポーツ施設等利用可
・業務に必要な書籍は社費で購入可能
・通勤交通費 (全額支給)
休日休暇
・完全週休2日制 (土・日)
・祝日
・年末年始休暇 (12/29~1/4)
・夏季休暇:3日
・特別(慶弔)休暇
・有給休暇 (入社3ヶ月後に付与)

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
■ミッション: IT人材と企業がともに成長しあえる場を作り、世界により多くの可能性を生み出す
日本におけるIT人材不足、生産性停滞という国家的課題に対して、ITエンジニアと企業の成長プラットフォーム「独自ツール」を通じた企業への採用支援とエンジニア育成の両面から解決しようとしております。主要事業として、エンジニア向けダイレクトリクルーティング(DR)プラットフォーム「独自ツール転職」、エンジニアを目指す学生向けDRプラットフォーム「独自ツール新卒」、未経験エンジニア向けDRプラットフォーム、プログラミング学習サービス「独自ツールラーニング」を運営しています。2013年にサービスローンチし、現在47万名を超える会員数を擁しています。2020年にMBOという形で独立・第2創業期を迎えており、IPOに向けて事業強化・組織強化を進めております。成長プラットフォームの完成度はまだ30%。エンジニアと企業双方の成長サイクルを強化するための新規事業にもチャレンジしていきます。

■当社の挑戦
「ITエンジニアのキャリア支援領域でNo.1になる」ために、以下の取り組みを直近で進めています。
〇これまで中途メインの採用支援でしたが、大学や学校との連携により、新卒学生に対しての支援・集客を加速
〇ハイクラスエンジニアのキャリア支援に関する新規事業
〇企業からのスカウト配信を促進することで、市場価値をエンジニアが再認識し、市場の流動性を高める
〇大企業・中堅企業の新規導入を促進することにより、エンジニアの転職における選択肢を広げる 

■事業を通じて当社がかなえたい世界
・多くのエンジニアにとって、当社がプログラミングの原風景(原体験)となる
・当社を通じて優秀なエンジニア、IT人材が次々と輩出される
・優秀なエンジニア・IT人材が、日本で次世代のGAFAを立ち上げる
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Q.
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