募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員のため
- 仕事内容
-
【ポジション】
・シニアマネージャ
・マネージャ
・シニアコンサルタント
・コンサルタント
【業務内容】
・クライアント企業様に対する新デジタル戦略立案
・デジタルトランスフォーメーション実行支援
- 戦略
- テクノロジー
- 分析
- デジタルサービス運用
(得意分野に応じて担当が決まります)
・同社のデジタル関連の新規事業
<詳細>
・担当領域は、デジタル戦略立案、デジタルトランスフォーメーションの実行支援です。
・クライアント業種は、大手家電メーカー、精密機器メーカー、保険、人材サービス製造、商社、IT等多岐に渡ります。
・クライアント規模は、上場企業から中小企業、ベンチャー企業に至るまで多岐に渡ります。
・部門構成は50名です。
・プロジェクトチームはアサイン型(3~6名)です。
- 応募資格
-
- 必須
-
■ 求める経験
下記のいずれかのご経験をお持ちの方
・コンサルティング
・先進テクノロジー(AI、IoT等)に関する業務
・データ分析
・インターネットサービス、デジタルマーケティング等に係る業務
以下のいずれかの経験をお持ちの方、歓迎
・ベンチャー企業勤務
・インターネットビジネスに関わる業務
・英語、中国語を使用した業務
・海外での勤務
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区赤坂2-12-31 赤坂GHSビル2F・5F(※プロジェクトにより海外/地方勤務の可能性あり)
- 勤務時間
- 裁量労働制(10:00~19:00を基本とし、プロジェクト先の勤務時間に準じる。)
- 年収・給与
-
550万円~2,000万円
昇給:有り
賞与:有り
- 待遇・福利厚生
-
■ 社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
■ 諸手当
・通勤手当(月5万円まで)
■ 福利厚生
・確定拠出年金(個人給与から401Kに拠出可能。一部会社補助あり)
・関東ITソフトウェア健康保険組合加盟
・入社後研修(未経験者):最長3ヶ月のコンサルタント基礎などの研修を受講
・社員の中長期的な目標を設定し、それに向けての計画を立てる為の支援制度
・メンター制度
■ 喫煙対策
分煙
- 休日休暇
-
年間休日数124日
・完全週休2日制(土曜・日曜)
・祝日
・年末年始
・夏季休暇
・産前産後休暇、育児休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
-
■ 面接
2回
■ 適性検査
適性検査
■ 企業特徴
【東証グロース上場/全業種対応可能な総合コンサルティングファーム】
東証グロース上場/全業種対応可能な総合コンサルティングファームです。同社では、コンサルティング事業、デジタルトランスフォーメーション事業、エンジニア事業、フリーランスプラットフォーム事業の4事業を柱とし、自社のコンサルタント・エンジニア人材と、優秀なフリーランス人材(登録者26,000名)を掛け合わせた人員体制をとり、広範な業種への対応を可能にしています。
【経営コンサルティングやデジタルコンサルティングを中心に、幅広い領域に対応】
コンサルティング事業、デジタルトランスフォーメーション事業では、グローバル企業の経営陣の意思決定支援や、大手商社の新規事業立ち上げなど、多くの支援実績を挙げています。クライアントは大手企業、上場企業、外資系企業など多岐に渡り、ひとつの領域・業界に縛られず金融・製造・商社など、積極的にフィールドを押し広げています。これまでの事業領域を育てながら、未知の事業体にも徐々にチャレンジし、100の事業を企てていくことを目標としています。
【前年比売上130~165%を維持する高い成長性】
支援実績は、大手一部上場企業からベンチャー企業まで400社を超え、売上高においては、直近7年で常に前年比約130~165%で推移しており(昨期売上92.4億円)、成長性の高い企業として躍進し続けています。2022年7月には東証グロース上場を果たし、今後は2030年度までに10億円規模の100事業を創出(1,000億円)し、未知な事業体にもチャレンジをしていく方針です。
【事業創造カンパニーとして未知の市場開拓も推進】
2015年から「第二創業期」として、ITコンサルティング企業ではなく、「事業創造カンパニーへ」と移行する計画を実行中です。ビジネス課題の解決を支援する総合ポータルサイト(QEEE(キウイ)、AI技術者を育成するオンライン教育サービス「BOOSTA(ブースタ)」)も開発され、これまでの知見やネットワークを活かした事業戦略を創りながら、未知の事業の市場開拓にも積極的に取り組んでいます。