募集要項
- 仕事内容
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基幹システム(PC)でのマンション入居者の家賃請求/回収の管理、オーナー様への入金処理業務がメイン。年一回の貸借権契約継続の案内や退去時の敷金礼金処理業務もお任せ。 配属部署の半数以上が中途入社者です。
京都本社の事務センターでは全国のマンションを担当しています。期日までに、決まられた処理を正確にチェックすることが重要です。一部、マンション入居者からの家賃に対する電話問合せ対応も発生しますが、長期未納者への電話督促業務は専門部署で対応するため原則ありません。
★社内には女性の管理職や役職者も多数在籍。男女の区別なくキャリアアップ実績のある風土です。また、育休や産休の実績も多数ございます。
【業界未経験でも安心】
まずは、不動産業界で頑張りたいという強い気持ちが大切です。
知識やスキルは、研修と実践を通じて学ぶことができます。
社員の大半は、不動産営業未経験で入社しています。
【部署情報】
京都本社 事務センター（経理部門直下）
経理部長1名（女性）、事務センター長1名（女性）、
メンバー14名（女性）
現在、女性のみ在籍の組織です
産休取得社員の代替として募集
【就労環境】2016年11月、東急不動産ホールディングスの一員として、新たなスタートを切りました。東急グループが抱えるリソースを最大限に活かし、安定した事業基盤のもと自分らしく成長でき、これまで以上に広いフィールドで活躍きるようになりました。
【働き方】ノー残業デーあり
【キャリアパス】2018年4月からの人事制度を刷新しています。開発、仲介、管理を一貫しておこなう会社のためキャリアパスの幅も広く設けられております。（入居募集／マンション管理／営業推進／企画開発／学校支援／一般管理）
【社風】繁忙期には、部署を超えてフォローし合うなど、社員同士のつながりの強い組織です。新しいチャレンジを提案できるワークショップも稼働。サークル活動にも会社から補助がでます。サークル一例：野球、フットサルなど
- 応募資格
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- 必須
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【必須】何らかの事務経験をお持ちの方
- 歓迎
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■語学：不問
■資格：宅地建物取引士 なお可
【歓迎】不動産業界での事務経験をお持ちの方(賃貸契約等)
◎学生・親御さんとの対応が多い職務の為、親しみ易く明るい対応が出来る方歓迎。
- 雇用形態
- ◎正社員
- 勤務地
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■所在地：京都市下京区烏丸通七条下るニッセイ京都駅前ビル
■最寄駅：JR東海道本線京都駅、京都市交通局烏丸線京都駅、近畿日本鉄道近鉄京都線京都駅 各徒歩5分
■喫煙環境：敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所有）
- 勤務時間
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09：00～18：00
1年単位の変形労働時間制 1年間の総労働時間：1,960時間
■所定労働時間：08時間00分 休憩60分
■残業：有
年間平均 20時間/月（2021年度）
■残業手当：有
固定残業代制 超過分別途支給
固定残業代の相当時間：15.0時間/月
- 年収・給与
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■想定年収：320万円～400万円
月給制 月給222,970円～265,890円
基本給\222,970～\265,890
固定残業代\22,970～27,390を含む/月（月15時間分の時間外手当に相当）
※経験・スキルを最大限考慮し、当社規定により優遇致します。
昇給年1回
賞与年2回
◎交通費月5万円まで支給
◎各種社会保険完備
◎寮・社宅
◎退職金制度
◎財形貯蓄制度
◎ライセンス手当
◎地域手当
◎扶養手当
◎住宅手当
◎失効有給休暇積立
◎東急ハンズ社員割引
- 待遇・福利厚生
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在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（一部従業員利用可）
時短制度（一部従業員利用可 対象：小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員）
出産・育児支援制度（一部従業員利用可 対象：(1)入社1年以上の社員(2)1歳に満たない子と同居・養育する社員）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
育児休業/介護休業/財形貯蓄/社員貸付金/再雇用制度/失効有給休暇積立/東急ハンズ社割/WELBOX/寮・社宅（規定あり）
ライセンス手当(宅地建物取引士等)、地域手当、扶養手当、住宅手当(規定あり)
昇格要件に宅地建物取引士取得有り（資格取得支援制度利用可能）
年間休日120日の他、全社員別途、5日間の有給取得を義務づけています。※初年度のみ、入社時期により5日未満の義務となる場合あり。（5日未満しか取得できないというわけではありません。）
- 休日休暇
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◎年間120日（当社休日カレンダーによる)
GW休暇 10連休
夏期休暇 9連休
年末年始休暇 10連休
※連休日数は2018年度実績
有給休暇
（入社1年目）
・4月～9月入社/3ヶ月後に10日
・10月～12月入社/3ヶ月後に5日
・1月～3月入社/4/1に2年目扱いとして11日
※10月～12月入社の方は翌4/1に2年目扱いとして11日付与
（入社2年目以降）
・毎年4/1に11日～最高20日
育児休暇
介護休暇
- 選考プロセス
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下記の選考スケジュールを予定しています。
１．エントリー
２．１次面接
３．最終面接
４．内定
※選考の中で、筆記試験・適性検査を実施いたします。
