募集要項
- 募集背景
-
人事総務部の課長ポジションとなりますが、欠員となっております。
人事総務部は、HR領域とそれ以外の総務（労務）領域の２つに分けており、
HRチームは部長が兼務し、もう1チームを今回お迎えする方にリードしていただきたく思っております。
- 仕事内容
-
人事総務部の課長として、主に労務や制度関連の人事領域と総務領域をお任せする予定です。■業務詳細
メンバー４名のマネジメントも行っていただく、プレイングマネージャーとしての役割となります。
・勤怠給与関連（勤怠・社保・36協定等）
※給与はアウトソーシング
・入退異動手続
・安全衛生関連対応
・規程制度 運用改訂
・システム運用管理（カオナビ、OBIC就業奉行クラウド等）
・ファシリティ・文書管理
・登記関連、取締役会/株主総会関連
・PMS運用・更新
上記がメインとなりますが、ご趣向に併せて、採用や人材開発などの人事領域もお任せ致します。
■このポジションの特徴
当社は様々な業界のリーディングカンパニーに対して、リサーチを通じて、マーケティング課題を解決する事業を行っており、今後は博報堂とマクロミルを親会社にもつ強みを活かして、コンサルティング領域まで事業を拡げていく方針です。
そんな過渡期を迎えているなかで、既存社員のエンゲージメント強化や更なる優秀人材の確保が必要不可欠となります。
本ポジションは人事総務領域を通じて、「守り」だけでなく「攻め」の姿勢ももちつつ、当社の屋台骨を支えていただくポジションとなります。
■部署環境
人事総務部の構成は、部長（40代男性）メンバー（20～60代まで、男性3名・女性4名）の合計8名。
全社的に穏やかな人が多い文化で、部署も幅広い年齢の方で構成され、気兼ねなく相談しやすい雰囲気です。
業務調整も柔軟且つ意欲さえあればいくらでもチャレンジできる環境です。
- 応募資格
-
- 必須
-
■必須条件
・大卒以上
・年次業務含む、勤怠・給与・労務・社保等の実務経験（3年以上）
・チームリーダー・係長など、管理職候補としての経験（1年以上）
- 歓迎
-
■歓迎要件
・管理職経験（1年以上）
・総務領域の実務経験（安全衛生、各種会議体運営、ファシリティ・契約書 管理 等）
・法務領域の実務経験（契約文書審査、登記変更手続 等）
・PMS/ISO/ISMS 等の導入・運用経験
★労務関連のみならず、採用・教育・制度改訂等多岐に亘る人事タスク・諸問題を包括して対応していきたい方
- フィットする人物像
-
・社内外のステークホルダーと分け隔てなくコミュニケーションできる方
・スピード感をもってマルチタスクをこなしていける方
・既存業務の改善意識を高く持てる方 ・情報感度且つITリテラシーの高い方
- 雇用形態
-
正社員
※試用期間3ヶ月有（試用期間中の条件変更なし）
- ポジション・役割
- 【労務・総務】人事総務マネージャー★週4在宅可＆フレックス/採用教育経験歓迎/博報堂×マクロミル★
- 勤務地
-
茅場町（東京都中央区）
★複数路線利用可能★
・日比谷線・東西線「茅場町」駅4a出口 徒歩4分
・半蔵門線「水天宮前」駅6番出口 徒歩5分
・都営浅草線「人形町」駅A2出口 徒歩7分
・JR京葉線「八丁堀」駅 A4出口 徒歩10分
- 勤務時間
- ・スーパーフレックスタイム制 標準労働時間1日8時間（コアタイムなしで7：00～22：00の間）
- 年収・給与
-
★理論年収6,088,000円～7,330,000円
（賞与 計3.8～4.4ヶ月分含む）※試用期間も賞与算定期間に含む
★月給384,000円～446,000円
（一律支給の管理職手当84,000円～102,000円含む ）※登用グレードによって支給月数が変動
・昇給年1回（9月）
・賞与年2回（3月・9月）
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備（健康・厚生・労災・雇用）※東京都情報サービス産業健康保険組合加入
・在宅勤務整備（一律手当有）
・通勤手当（出社日数に応じて実費支給）
・確定給付企業年金基金加入
・全国情報サービス産業厚生年金基金加入
・退職金制度（入社1年以上で支給対象）
・慶弔見舞金（結婚、出産、弔意、傷病、罹災）
・リファラル採用祝金（紹介者・入社者）
・保養施設・スポーツ施設・レストラン等、優待・補助有
・永年勤続表彰（15年以降、5年毎）
・MVP表彰（賞金有）
・再入社支援制度
・再雇用制度（現在再雇用64歳まで）※段階的に定年年齢引き上げ
・社用携帯貸与
・PC貸与（Let’s note等）
・社内自販機・オフィスグリコ・休憩ルーム
・フリーアドレス
・服装オフィスカジュアル
★育休後復帰率100％
- 休日休暇
-
・完全週休2日制（土日）※年間休日122日
・祝日
・夏季特別付与（毎年5日付与）※1年目は入社日に応じて1～5日付与
・年末年始（12/29～1/3）
・有給休暇（入社日に1～10日付与）※2年目以降、毎年4月に12日～最高20日付与
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・看護休暇 他
- 選考プロセス
-
★応募～内定までは、2～3週間のスピード感を持った選考を行ってまいります
・書類選考
・面接（担当/部長）
・面接（役員）
⇒内定
※1次面接は、オンライン（Zoom）を予定
※その他、開始時間等含め、柔軟に対応しております（但し原則19時開始まで）
- キャリアパス・評価制度
-
■入社後のキャリアについて
入社後は、会社理解を深めるための導入研修を受けていただいた後、人事総務部への配属となります。
まずは40代の部長のサポートのもと、主業務をキャッチアップ頂く想定です。
既存手法の改善や新しい施策の提案などにも寛容な環境ですので、今までのご経験を活かしたご活躍が可能です。
■評価制度
通期で年1回のMBOを実施。タレントマネジメントシステムを用いた設計で、
「個人目標達成度合」「マネジメント指標」「スキル習熟度」を総合的に評価
