【企画営業/リーダー候補】プロモーションプランニング/東証上場/平均残業30時間/UIターン歓迎

株式会社CDG

上場企業管理職・マネジャー英語力不問土日祝休み

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募集要項

募集背景: 事業拡大につき、新たな仲間を募集しています。

仕事内容: 大手クライアントのマーケティング・プロモーション戦略上の課題を発見し、ソリューション施策の企画と提案を行います。
また提案して終わりではなく、受注後は進行やディレクションなど
プロマネ的な立場で進行管理も行っていきます。
有名IP（キャラクター）を活用した施策や、
デジタルとリアルを掛け合わせた幅広いプロモーション施策を企画することが可能です。

【仕事の流れ】
既存顧客がメインで、顧客からの引合獲得や先行提案を行う営業スタイルです。
受注後は、社内プランナー・デザイナー・社外協力会社と連携をして、
キャンペーンやプロモーションの進行管理、ディレクション、納品まで行います。

【主要顧客】
大手飲料・食品メーカー/大手流通・外食チェーン…等
案件規模としては、大きい案件では1億円を越えることもあります。

【魅力】
ポケットティッシュの販売から始まった当社ですが、グッズなど店頭販促の強みに加え、
アドテクノロジーをベースとした成果の高いオンライン広告や、
LINEのプラットフォームを活用したコミュニケーションなど、
オンラインとリアルを融合させたチャネル戦略まで企画立案しています。

顧客とは直接営業を行っているため、ご自身の経験値が増えるとともに、
顧客のニーズに的確に対応することができます。

上司や先輩がOJTで教えてくれたり、全社の勉強会や毎週社内で情報共会も行っており、
成長できる環境にあります。

応募資格

必須: ・プロモーション領域（販促）での提案営業経験
・プロモーション領域（販促）に関する企画提案書作成のご経験

歓迎: ・大手広告代理店・デジタルエージェンシー・SP業界出身の方
・事業会社の販促・マーケティング担当の方
・マネジメント経験、もしくは後輩社員の指導・育成経験

フィットする人物像: ・リーダーとして、主体性と行動力、予算に対してのコミット力をお持ちの方
・顧客の課題解決を行うにあたり、難易度の高い要求を理解する傾聴力や提案力をお持ちの方

雇用形態: 正社員

ポジション・役割: 課長もしくはマネジャーを想定

勤務地: 東京都 / 愛知県 / 大阪府 / 福岡県
・東京本社：東京都千代田区有楽町1-1-3 東京宝塚ビル 13F　
・大阪本社：大阪市北区梅田2-2-22 ハービスENT 18F
・名古屋営業所：愛知県名古屋市中区錦3-5-31 ジブラルタ生命名古屋錦ビル 11F
・福岡営業所：福岡県福岡市博多区御供所町1-1 西鉄祇園ビル 3F

勤務時間: 8:50～17:00（実働7時間10分）

年収・給与: 年収550万円以上
月給37万円以上（基本給300,000＋管理職手当）
※管理職手当を一律で支給します。一方、管理監督者のため残業代の支給はありません。

待遇・福利厚生: 昇給年1回（4月）、賞与年2回（4月、10月）
財形貯蓄、社員持株会、確定給付型退職金（3年在籍から対象）

休日休暇: 完全週休2日制(土日）、祝、夏季・年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇
※年間休日 123日（2022年度）

選考プロセス: (1)書類選考
(2)1次接（現場+人事）＋Web適性検査
(3)最終接（役員+人事総務部長）
(4)内定
※(2)(3)の間に2次接を実施する可能性があります。

キャリアパス・評価制度: 昇給（昇格）年1回（4月）

会社概要

社名: 株式会社CDG

事業内容・会社の特長: ■ビジョン：日常を感動体験に変える会社
私たちは、消費を促す楽しい企画・サービスを提供することで、日常の消費活動すべてを感動体験に変え、ワクワクする社会の実現を目指します。
ノベルティ商品（営業援ツール）の企画・製作は、セールスプロモーション、通称SP事業と呼ばれるもので、同社の中核を担っております。しかし、単にノベルティ商品の企画・製作だけでは、顧客の要望を全て満たすことはできません。販促企画のみならず、商品物流や・顧客管理の分野までサービスの幅を拡しており、昨今ではWEB領域にもをれて新サービスの開発もっています。顧客のマーケティング活動に関わる切をワンストップで提供しています。

■組織風土
『全社員のが豊かになり、健康な体で物質的にも豊かになることを追及する。』というが経営理念にあり、19時を超える残業はできる限りさせない針です。他にも在宅勤務制度の導入や育児休業復帰社員を対象とした研修、メンタルヘルスチェックの実施等、社員の一ひとりの活を豊かにさせる取組みを考え行っています。社員のプライベートが充実することで、新たなアイディアがまれ、組織が活性化されていくという考えです。

■社風・環境
「おもしろい」と思ったものを積極的に提案できる風土があります。社員の営業力や企画力は会社の強みである為、若い社員でも、自分の企画をクライアントの販売促進担当者にダイレクトに提案できます。「人材」は最大の財産であり、社員一人ひとりの成長が会社成長の原動力という考えで、人材育成に注力しており充実した研修制度があります。働きやすい環境づくりに積極的で、残業時間も比較的少なく早帰りを推進。心身共に健康で楽しく仕事ができることを経営理念に掲げています。