募集要項
- 募集背景
- 組織機能強化
- 仕事内容
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東証プライム上場の再エネ事業会社にて、グローバル人事チームの一員として海外事業の組織開発をしていただきます。【具体的には】
1)現地法人の組織設計と要員計画から、ローカル人材の採用と育成
2)レノバのグローバル化を推進する施策の企画・実行、組織課題の解決、個別従業員の定着フォローなどの推進をチームの一員としてサポートいただきます
■ポジションの魅力
・東証プライム上場、積極的に海外展開中の事業会社にて、インハウスの人事としてグローバル人事としての経験を積むことができる
・海外の組織をデザインしながら、将来は自身が赴任する可能性もあります。
・ベンチャーならではの迅速な意思決定とともに人事の制度設計・推進ができる
- 応募資格
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- 必須
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【経験】
・グローバル人事として日本から海外の組織運営のサポート経験
・多様なバックグラウンドを持ったマルチナショナルなメンバーと社内外問わず業務を遂行したご経験
【能力】
・英語のネイティブ/ノンネイティブ社員を問わず、英語での資料説明、メール問合せ対応、資料作成を独力で*やりきることのできる英語力(読む、聞く、書く、話すの4技能すべて必要)
【マインドセット】
・未経験の人事領域であっても、自ら仮説を立てて周りと壁打ちし、一歩踏み出して業務を前に進めることができる
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳 ~ 49歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都中央区京橋
最寄駅:京橋駅
- 勤務時間
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フレックスタイム制(1日8時間労働、コアタイム10:00~15:00)
※お子様の小学校卒業までの時短・在宅勤務制度あり
その他、相談に応じます
- 年収・給与
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年収:600万円 ~ 1000万円
※経験により決定します(応相談)。
■昇給:年2回(6月・12月/月2千円~1万円程度/過去実績約5千円)
■賞与:年2回(6月・12月/過去実績約2.4ヶ月)
- 待遇・福利厚生
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<諸手当>
超過勤務手当(月40時間を超えた場合)
通勤費全額支給(社内規定による)
<教育制度・資格補助補足>
OJT
<その他補足>
■社会保険完備
■在宅勤務制度、出張手当
■リフレッシュ休暇(入社5年毎):自己研鑽や業務外での社会参加をするために最大1ヶ月の休暇を付与
■産休・育休、育児時短勤務(育児休暇取得実績2017年4月1日現在、女性4名・男性1名)
■確定拠出年金(401k):毎月5千円または1万円積み立て
■持株会制度:最高50口・月5万円の自社株購入が可能、持株奨励金10%を支給
■事務所内フリードリンクあり(エスプレッソマシンによるコーヒーなど)
- 休日休暇
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土日祝日休み
年末年始休暇(12/30~1/3)
有給休暇(入社日により1~10日付与、最大40日、繰り越しあり)
夏期休暇(7/1~9/30の間に5日)
リフレッシュ休暇
※休日出勤の場合、振休取得可能