募集要項
- 募集背景
- 組織強化の為
- 仕事内容
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大手メディアグループ企業において、労務担当を募集します。ゆくゆくはご希望・スキルに応じて研修、採用業務にも携わっていただく可能性がございます。■労務関連業務
・給与計算、社会保険事務、年末調整等
・勤怠管理（派遣社員の労務系業務含む）
・入社、退社時の手続き、雇用契約書作成
・出向契約作成、出向者管理
・確定拠出年金の社内窓口
■総務関連業務
・法改正対応（規程類改正対応等）
・会議事務局
■その他
・ストレスチェック実施
・勤怠管理ツールのメンテナンス
・労務、、人事に関して不随する業務
※会社や業務に慣れてきたら、社内研修、新卒採用等ご希望に併せて、ご担当いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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■給与計算、社会保険業務に対する知識をお持ちの方（最低限の知識）
■給与計算/社会保険業務の経験をお持ちの方（2年以上）
※計算等の実務は、外部の社労事務所にて対応 社内の実務は派遣スタッフによるサポートあり
■Excelで関数が組める方
- 歓迎
- ■労務以外の業務（採用、総務、広報等）の経験をお持ちの方尚可
- フィットする人物像
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■能動的に業務ができ、自分で考えて発信・行動できる方
■チャンレンジ精神のある方。「できない」ではなく「どうしたらできるか。どうしたら課題解決できるか」を考えられる方
■丁寧にコミュニケーションが取れる方
■相手のことを敬う事ができる方
■業務を進める上での学習意欲が高い方
■社会人としての一般常識があり、任された仕事を完遂することができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～18:00（所定労働時間7時間）
- 年収・給与
- 想定年収：400～700万円（ご経験・能力・ご実績を考慮の上決定）
- 待遇・福利厚生
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■関東IT健保
■グループ会社利用食堂有り
■昼食代補助制度あり
■社会保険完備
■グループ会社の社員食堂利用可能／昼食代補助制度
【受動喫煙対策】屋内禁煙
- 休日休暇
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■土日
■祝祭日
■年末年始休暇
■有給休暇（入社直後より最大10日間付与）
■特別休暇（5日間、条件あり）有給休暇とは別に付与
■慶弔休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接複数回→内定
