不動産企画・仕入・開発
不動産企画・仕入・開発(管理職候補)
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の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間5月30日~6月12日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2023/05/30 ~ 2023/06/12)
不動産企画・仕入・開発

不動産企画・仕入・開発(管理職候補)

株式会社旭ハウジング

【特徴】
仕入からCSまでを自社で行う一貫体制と、年間5,000棟を超えるグループ全体の供給棟数から大量発注によるボリュームディスカウントが可能となり、建築費用を抑えた「低価格・高品質な住宅」の提供が可能です。
当社は分譲住宅に特化したビジネスモデルを推進しているため専門性の高いサービス提供も強みの一つです。これらの強みを生かした事業戦略を行い、さらなる企業成長へつなげていきます。
ベンチャー企業 管理職・マネジャー

募集要項

募集背景
【募集背景】
当社では今後、「住宅共有棟数神奈川県NO.1」を目指すとともに、親会社であるケイアイスター不動産株式会社が目標とする「住宅供給棟数日本一」を達成するために神奈川県内に留まらず積極的に営業エリアを拡大しています。
年間3~4拠点の増店を計画しており、営業所長として部下をマネジメントする不動産仕入営業(管理職候補)としてご活躍いただける方、近い将来の中核メンバーの期待も含めた募集をしております。
※現在は本社を含め神奈川県内に5拠点、東京に2拠点、埼玉に1拠点の営業所を構えておりますが、千葉を含めて今後も拠点数を増やしていきます。
仕事内容
1.プレイングマネージャーとして用地仕入れ
2.営業所の管理運営
3.営業所スタッフの育成
【業務の流れ】
1.仲介業者より情報収集
2.予算組み(適当な仕入れ価格設定)
3.土地購入
4.建築工事の着工から販売の手配まで
5.工事および販売の進捗管理
6.販売契約の立会いから引渡、決済まで

営業所長・所長代理をお任せする際は営業所全体の数値管理、スタッフ管理、教育育成も担っていただきます。
営業所長となる人材の育成スピードよりも新規出店のスピードが上回っており、役職に就いていただける方の絶対数が不足しています。現在、6拠点のうち3拠点は部長次長クラスが所長を兼務しているほか、新規で3店舗出店の予定が決定しています。入社いただける方の経験に合わせて、早期に適切なポジションに就いていただくことを想定しています。
応募資格
必須
・建売戸建、マンションのディベロップメント経験
・量販店や飲食店などの店舗開発経験(新規出店)
歓迎
・営業所、営業店の所長、店長経験
・ユニットのマネジメント経験
・マネージャーの次席として組織の管理運営の補佐経験
フィットする人物像
・成長意欲の高い方
・ユニットの長として高い実績を出す意欲の旺盛な方
・部下の育成指導、後進の教育に熱心な方
・自身のスキルを積極的に部下に伝え、部下の成長が楽しみな方
・チームワークを重んじユニット同士の連携を好む方
・新しいものを積極的に取り入れること
雇用形態
正社員(試用期間3ヵ月間:試用期間中の労働条件の変更はございません)
ポジション・役割
管理職(営業所長)、管理職候補
勤務地
埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
勤務時間
9:00~18:00(休憩時間:60分)実働8時間
残業:有り
年収・給与
650万円 ~ 1,000万円
月給:35万~50万円
内訳:基本給22.6万~25万円
   諸手当4万円~25万円(一律支給:役職手当・資格手当・調整給)
   みなし残業手当8.4万円~(42時間分)
※みなし残業代を超える労働を行なった場合は別途支給する
※管理職採用の場合は管理監督者となるため残業代の支給はございません(深夜勤務手当は実績により支給)

待遇・福利厚生
<福利厚生>
・社保完備:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・通勤交通費支給:全額支給(上限3万円)
・自社物件割引販売制度
・資格手当
・資格合格祝金制度
・資格取得支援:提携する専門学校にて社員割引受講可
・各種慶弔見舞金
・退職金制度:勤続3年以上
・従業員持株会制度:東証プライム上場の親会社持株会に加入可
・娯楽行楽施設割引利用制度:フィットネスクラブ、旅行、宿泊施設、ゴルフ施設など
・定期健康診断:年1回
・インフルエンザ予防接種補助金制度:年1回
・産休/育休
・育児時短勤務制度
・介護休業制度
・私傷病時休業制度
・高額医療費補助制度
・家庭用常備薬購入補助制度:年1回
・歯科検診受診制度:半年に1回無料
・禁煙サポート制度
・表彰制度

<教育制度・資格補助補足>
階層別研修
グループ会社での研修
休日休暇
完全週休二日制:水曜定休(他原則火曜日)
年間休日115日
夏期休暇、年末年始休暇、ゴールデンウイーク休暇
有給休暇(入社6か月後に10日間付与、以降は労働基準法に沿って付与)
選考プロセス
・面談(弊社の詳細な紹介やキャリアパスについて)
・1次面接
・適性検査
・最終面接
※面談と1次面接を兼ねる場合があります
キャリアパス・評価制度
年間3~4拠点を増やしていく予定のため、営業所長やエリアマネージャーなどのポジションが発生しますので、努力と結果次第では早期にキャリアアップしていくことが可能です。

会社概要

社名
株式会社旭ハウジング

【特徴】
仕入からCSまでを自社で行う一貫体制と、年間5,000棟を超えるグループ全体の供給棟数から大量発注によるボリュームディスカウントが可能となり、建築費用を抑えた「低価格・高品質な住宅」の提供が可能です。
当社は分譲住宅に特化したビジネスモデルを推進しているため専門性の高いサービス提供も強みの一つです。これらの強みを生かした事業戦略を行い、さらなる企業成長へつなげていきます。
事業内容・会社の特長
・新築分譲事業全般
・注文住宅事業全般
・リフォーム事業
・建築の企画・設計・デザイン・建設
・土木建設工事の設計施工
・不動産の売買・仲介・賃貸・管理業務
・上記項目に附帯関連する一切の業務

★競合優位性
 *業界3位のシェアを誇るグループの集中購買による建材などのボリュームディスカウントによる仕入れと安定性
 *ライフスタイルの変遷を考えたリフォームがし易いという商品が在宅勤務の需要にマッチ
 *業界上位の3社が中心となり設立した「日本木造分譲住宅協会」に当社も参画。輸入木材に頼らず「日本の林業
  を盛り上げよう」という取り組みとともに、SDGsを支援しています。

★働く環境
 *「不動産業界のデジタル化」を謳うグループ全社でのDX推進による業務の効率化と労働時間の短縮
設立
1989年11月
資本金
50百万円
売上高
2022年3月期:11,605百万円
2021年3月期:8,480百万円
2020年3月期:6,380百万円
2019年3月期:4,090百万円
2018年3月期:1,630百万円
※直近5年間で売上高は700%以上アップし急拡大をしております
(年平均成長率63.35%)
従業員数
71名
入社実績
Aさん(47歳 / 男性)
所長
Bさん(33歳 / 男性)
所長
Cさん(44歳 / 男性)
所長代理
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株式会社旭ハウジング 【特徴】 仕入からCSまでを自社で行う一貫体制と、年間5,000棟を超えるグループ全体の供給棟数から大量発注によるボリュームディスカウントが可能となり、建築費用を抑えた「低価格・高品質な住宅」の提供が可能です。 当社は分譲住宅に特化したビジネスモデルを推進しているため専門性の高いサービス提供も強みの一つです。これらの強みを生かした事業戦略を行い、さらなる企業成長へつなげていきます。の転職・求人情報 17033215。不動産企画・仕入・開発(管理職候補)。プロのコンサルタントがサポートする日本最大級のキャリア転職情報サイト。年収800万円以上の高年収、管理職、スペシャリストの求人、非公開求人スカウトも多数。