募集要項
- 募集背景
- おせち料理の製造メーカーで成長している会社です。最近の傾向はおせちを“作る”より“買う”。核家族化や一人暮らし、コロナ下での巣ごもり需要でこの20年で2倍の成長を見せる産業です。今後さらに“買う”家庭は増える予測です。どこよりもおいしいおせちで上場できる企業の強さを持つため、労務を始めとした経験者を採用します。
- 仕事内容
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企業の重要な資源である「人」を経営にどのように生かしていくか、という視点から経営戦略を立案します。組織作りの責任者となります。・人事面から経営への参加
・経営戦略に沿った人事評価制度の整備
・社員の育成
・企業ビジョン・理念の組織浸透
・人が集まる会社作り
・従業員エンゲージメントが高くなる仕組み、制度の導入
◎近い将来には部長から取締役(CHRO)への活躍を期待しています。
【現状】
＜１＞外部環境
●少子高齢化や核家族化が進む現状。正月のおせち料理を『作る』人が減り『買う』人が増えている。(概ね おせち料理を 『作る』：『買う』：『作らないし買わない』=３：４：３と言われている。)特にここ2～3年のコロナ禍において、巣ごもり需要と相まって“高級おせち”に注目が高まり需要が急増。少人数用おせち(一段重おせち・1人用おせちなど)の販売が前年比25％増加。「家族それぞれが違った味を楽しめたり感染対策として、重箱の1段分に1人分の料理が盛られて取り分ける必要がないおせちも大人気だった。●公式な統計はないが、おせちの2020年の市場規模は600億～630億円程度(800億円程度とも言われている）で、約400万セットが販売されたとみられる。約300億円だった2000年頃からの20年間で市場規模は倍増している。(単価は15,000円くらい?)
＜２＞内部環境
●モットー：「食を通じて笑顔をプロデュース”ワクワクしようよ”」●売上に占めるおせち料理の割合は8割程。2年先(2024年のお正月のおせちの注文)の受注まで取れている。●直近のおせち受注量は35万7,000セット
＜３＞競合・競争優位性
●川上から川下まで一気通貫で製造・販売できるところが優位性。【海外仕入力】タイ・中国を中心に10箇所以上の提携工場とのネットワークで高品質・低価格を実現【商品開発力】マーケット分析と、食に精通したアイデア力で、強い商品を企画。企画から製造まで一貫して請け負う【商品管理力】商品管理のプロフェッショナルにより、ゴール、プロセスを分析し、安心・安全な商品をご提供
＜４＞今後の方向性
●まずはこの数年で上場を目指せる社内体制作りをしたい。（理念・ビジョン策定、経営戦略・事業戦略、組織・人材採用など)
- 応募資格
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- 必須
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・組織を跨いだ人事マネジメント
・労働法令をはじめとした人事労務における専門性
・経営に関する知識
・問題・課題解決力
・コミュニケーション能力
- 歓迎
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・管理部門の人事採用、総務、経理、財務、法務、広報など一通り経験された方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 49歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・人から頼られがちな方
・気配りや心配りに長けた方
・朗らかな方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪本社 〒553-0001 大阪府大阪市福島区海老江6丁目2-3 野田YSビル5階【交通】阪神電車「野田」駅(梅田より2駅)徒歩7分、Osaka Metro「阪神野田」徒歩7分、JR環状線「野田」駅徒歩17分
- 勤務時間
- 9時～18時(休憩60分)
- 年収・給与
- 550万円 ～ 1,000万円 ◎月給制 ◎固定残業制 (固定残業時間42時間分は給与に含みます) ※月平均残業30時間 (月20時間～40時間と繁閑期あります)◎社内の評価制度で頑張りは正当に評価します。
- 待遇・福利厚生
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●手当 住宅(マンション：単身赴任可)、残業、通勤全額、退職金(勤務3年以上)
●昇給 現在無し、策定中
●賞与 年2回、決算賞与(数万円～170万円/人)実績有
●保険 健康、厚生年金、雇用、労災
- 休日休暇
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完全週休2日制(日曜、土曜)、祝日、夏季・年末年始休暇、有休休暇(入社6か月経過後)、年間休日 124日
- 選考プロセス
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まずエージェントとの Zoom(電話)面談 を行います。お互いの理解を深める目的です。忌憚なくフランクにお話ししたいです。その後、選考に入られる意志を確認させて頂けましたら以下で進めます。
書類選考 → 一次面接：取締役・部長 → 二次面接：社長 → 最終面接：会長ほか
※一次、二次は同じタイミングになる場合もあります。
※適性検査あります。
※面接はスピーディーに進みます。書類選考から2～3週間くらいで内定を出す予定です。
