募集要項
- 募集背景
- 組織強化を目的とした増員です。
- 仕事内容
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人事労務管理職として人事業務全般を部下6名とともにハンズオンで行っていただきます。≪主な業務≫
・人事評価制度改定と運用および賞与計算
・昇給・昇格 企画・運用
・就業規則含めた人事規定の見直し・改定提案
・教育・研修立案
・給与・社保関連
・組合対応
設立まもない会社で会社が発展する為最も重要な人財の獲得を最前線で実行いただくお仕事です。
新たな採用チャネルや手法の開拓や、採用に関連する仕組みやプロセスの構築等、良い方法を自ら考え実行に移していけます。
≪当社について≫
近年では、スマートフォンの進化に伴うデジタルカメラ市場の縮小等の市場環境にありますが、小型軽量、機動力のある商品にリソースを集中し、映像事業をよりコンパクトで筋肉質かつ機動的な組織構造へとすべく分社化する運びとなりました。長年にわたり革新的な製品を提供し続けてきたオリンパスの映像事業の歴史を未来につなげるために、映像新会社として2021年1月に設立しました。
https://www.olympus.co.jp/news/2020/contents/nr01838/nr01838_00000.pdf
- 応募資格
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- 必須
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・HRIS・人事関連ソフト入力経験
・Excel、中級レベルの英語力(読書OKレベル)
・人事制度(評価・昇給・昇格)企画・運営・実施
・給与・社保実務経験、給与外注先管理
- 歓迎
- ・グローバル人事業務経験があれば尚可
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- Corporate HR Executive Director(VP候補)
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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8:45~17:30
フレックスタイム制
コアタイム:11:15~13:30
休憩時間:45分
時間外労働有無:有
- 年収・給与
- 【年収】 1,200万~1,500万円 (※前職年収・ご経験含めご相談させてください)
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】家族手当:次世代手当(子1人につき2万円/月※満18歳まで)
住宅手当:住宅手当支給あり(管理職はなし)
【交通費】全額支給
【保険】社会保険 退職金制度
【その他】財形制度 時短勤務制度 在宅勤務制度 永年勤続休暇制度(リフレッシュプラン) 遺族・遺児育英制度
- 休日休暇
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【休日】土日祝 ※年間休日129日
【休暇】夏季休暇 年末年始休暇 GW 有給休暇 慶弔休暇