募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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労務のスペシャリスト■各種労務問題の対応
労務問題:各部署、従業員、外部機関
重要事項報告
懲戒
■労務問題改善への施策立案、実施
■その他各種人事領域の対応
労務問題発生時にフロントとなって対応することにより、各ステークホルダーとの調整・対応など、できる範囲が広がり、全社貢献していることを実感できます。
・社内の労務対応:各部署、従業員、外部機関、その他各種労務対応関連
・安全衛生の対応:傷病、産休育休、健康診断、その他各種安全衛生関連
- 応募資格
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- 必須
- 労務について知識があり、企業での実務経験がある方
- 歓迎
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・人事労務領域全般の経験、知識がある方
・コンタクトセンターやBPOでの勤務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 新宿(テレワークあり)
- 勤務時間
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平日9:00~18:00(実働:8時間・休憩1時間)
※フレックス制度あり
※リモートワーク可相談可
- 年収・給与
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年収 4,000,000 円 - 8,000,000円
■月給制(当社規定により経験・スキルを考慮し決定)
■時間外手当
想定年収400万円~550万円の場合:実績に基づき支給
想定年収600万円~800万円の場合:管理監督者扱いになるためなし
- 待遇・福利厚生
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・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・財形貯蓄
・育児介護支援制度
・退職金制度
・確定拠出型年金制度
・年次有給休暇の未消化分積立制度
・グループ会社、関連企業の各種割引サービス利用可
- 休日休暇
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所定休日120日(2022年度)
・夏季休暇3日、年末年始休暇4日
・有給休暇(年間10日~22日)
・特別休暇(リフレッシュ休暇・結婚休暇・服喪休暇等)
・その他休暇(育児休暇・介護休暇)※勤続1年以上
- 選考プロセス
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面接2回程度
適性検査