募集要項
- 募集背景
- クラウドソリューション事業の主力サービスである"クラウドERP"「ZAC」が、市場から支持を得て、契約数が伸び続けています。企業内部のDX化が叫ばれる中、紙やアナログな形で行われていた業務処理フローを刷新し、事業のオペレーションと損益管理の精度を高めて、経営管理のレベルを上げていきたいという企業が増えています。自社プロダクトを通じて、クライアントの業務効率化を実現し、その企業の成長を支えていく新たな仲間を募集します。
- 仕事内容
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業務特性や商慣習に関する知見、法律・会計の知識を基に最適な仕組みを提案し、クライアントにとってのシステム利用価値を最大化していきます。そして長期に渡るプロジェクトを成功に導くマネジメントを担います。■やり取りする先
・お客様側のプロジェクト責任者・担当者
・各部門責任者・担当者
■具体的な仕事の流れ
*RFP回答 / 要件定義
提案段階で、RFPに対してZACがどこまでの対応できるのかFIT&GAPを通じて要件定義を行います。要件定義フェーズは1～3ヶ月に渡り、ここでのスコープの設定がその後の導入プロジェクトの成否に影響します。クライアント企業の要件を適切に理解し、運用やZAC以外のソリューションも含めた提案も同時に行います。
*導入プロジェクトキックオフ
ZAC導入プロジェクトを始めるためのキックオフをお客様と実施します。キックオフでは、両社のプロジェクト推進体制やZAC導入の目的、今後のプロジェクトの進め方、スケジュールなどを確認します。特にZAC導入の目的は、導入プロジェクトを推進するうえで非常に重要であり、最優先で達成すべき事項であるため、プロジェクトキックオフ時点で両社の認識を確実に合わせる必要があります。
*業務Fit&Gap実施と運用フローの検討
業務をヒアリングし、ZAC運用フローをお客様と検討し決定します。検討時は、営業部門や財務会計を管轄する経理部門、管理会計を管轄するマネジメント層から意見を収集します。各部門の意見を尊重し、ZAC導入目的に適う運用フローを適切に意思決定いただけるよう、プロジェクトを支援・運営することがコンサルタントの役目です。大型プロジェクトの場合は、スコープの変更管理を明示的に行い、クライアントプロジェクトチームとのディスカッションや交渉もプロジェクトマネージャーが担当します。
*本稼働準備支援
ZACの本稼働に向けて、残課題の検討、マスタの整備やお客様社内でのZAC運用説明会などを実施します。本稼働準備段階で発生した課題は、優先順位を決めて検討を行い、必要に応じてZAC運用フローの調整を行います。
*本稼働と稼働後支援
無事本稼働を迎えることが出来た後は、問い合わせ対応や残課題の検討、月次締め処理や関連システムとの連携のサポートなどを行います。およそ3か月から6か月の稼働後支援を行いカスタマーサポートへ引継ぎを行います。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件（能力・スキル・経験）】
以下のいずれかを満たす方
・基幹システムの導入コンサルタントのご経験
・基幹システム導入PJに関わるPMのご経験
【歓迎条件（能力・スキル・経験）】
・会計知識の必要な業務コンサルタントの経験
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・1年前後に渡る長期プロジェクトを遂行するために、スコープを適切に管理し、クライアントのプロジェクトチームとの連携を密に行い、プロジェクトを進める上での障害や問題となり得る要因に対して、適切な対策と交渉を行うことが求められます。
・追加開発や他社ソリューションとの連携などを行う場合、カスタマイズ開発の要件定義やシステム連携のための調査・検証なども行うため、ITシステムへの深い理解が必要となります。
・営業やカスタマーソリューション、エンジニアメンバーとも適切に連携し、オロが提供できる最善のソリューションを提案しながらプロジェクトを進めていく立ち回りが重要です。
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3か月（試用期間中の待遇に変わりはありません）
- 勤務地
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東京本社：〒153-0063 東京都目黒区目黒３丁目９－１
西日本支社：〒540-0012 大阪市中央区谷町2丁目6－4 谷町ビル3階
- 勤務時間
- 9:30～18:30（実働8時間 / うち休憩1時間）
- 年収・給与
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【東京】
年収：550万円～752万円
月給：41.7万円～62.6万円 + 諸手当
※固定残業時間は20時間／月、55,760円～83,300円を含む。超過分については別途支給
【西日本】
年収：480万円～624万円
月給：40.0万円～52.0万円 + 諸手当
※固定残業時間は20時間／月、53,480円～69,520円を含む。超過分については別途支給）
※保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定します
給与改定は年2回（4月・10月）
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生・制度】
・各種社会保険完備
・選択的週休3日制「サンライフ」
・子育て支援勤務制度「コアライフ」
・副業可
・従業員持株会制度
・教育研修奨励金制度
・資格一時金制度
・同好会制度
・Oron
・Make The Vision/Venture Program
・キャリアトランスファー
・海外赴任立候補制度
・各種保養施設
【諸手当】
・通勤手当：実費支給（月30,000円まで）
・近隣手当：事業所から3km以内居住で月30,000円
・外勤手当：外勤1時間につき50円を支給
・通信費手当：社用携帯・通信費として3,000円を支給
・扶養手当：18歳未満の扶養家族(子ども)1人につき、月10,000円
・非喫煙者手当：非喫煙者の従業員が申請すると、月1,000円
・健康促進手当：1日平均8,000歩以上歩いた従業員に月1,000円
【就業の場所の変更の範囲】
会社の定める場所
【従事すべき業務の変更の範囲】
当社業務全般
- 休日休暇
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＜休日＞
・通常
完全週休２日制（土、日、祝日、年末年始）
年間休日数：１２０日前後
・サンライフ
週休３日制（土、日、選択した曜日、祝日、年末年始）
年間休日数：１７０日前後
＜休暇＞
・年末年始休暇
・夏季休暇：5日間（6月1日～10月31日までの間で取得）
・年次有給休暇（初年度10日間）
・結婚休暇（入籍日から1年以内5日間付与）
・慶弔休暇
・生理休暇
・産前産後休暇
・育児休暇 など
※弊社では年次有給休暇の取り方を柔軟にするため、年休を1時間単位で取得できる【年休の時間消化制度】の導入や、一定期間積立保存できる【保存年休制度】の導入をしています。
- 選考プロセス
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１．書類選考
２．面接2～3回＋テスト
３．内定
※面接担当：現場マネージャー（一次）, 事業部長or役員（二次~三次）
※テストは職務遂行適性を測るもので、参考評価として扱います
※各選考の所要時間は、1時間～2時間程度です。
- キャリアパス・評価制度
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・シニアプロジェクトマネージャー
・管理会計/業務改善コンサルタント
・PMO
・組織マネジメント
