生産技術・製造技術・エンジニアリング(電気・電子)
【半導体製造設備エンジニア】大手半導体メーカー (勤務地:京都・福岡・宮崎)
掲載期間:24/04/09~24/04/22求人No:CDA-fuku20230912005
生産技術・製造技術・エンジニアリング(電気・電子)

【半導体製造設備エンジニア】大手半導体メーカー (勤務地:京都・福岡・宮崎)

海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 大手企業 土日祝休み

募集要項

募集背景
■生産拠点の生産能力向上に伴う
内製装置設計、製作、立上げ業務の増強のため
仕事内容
半導体製造設備エンジニアの募集要項です。
■半導体生産装置設計、製作、立上げ、改善、保全
当社グループの国内工場の生産設備(半導体の前工程)を担当していただきます。
本社機能として当社グループの生産装置をどのようにすれば稼働率や生産性を向上できるのかを考え、内製装置作成の提案や、装置の不具合箇所の改善等を行ったりしております。

入社後は生産拠点の中心となる、浜松、筑後、滋賀工場の新規導入設備の立上げをはじめ、既存設備の改善や保全といった工場支援業務、ならびに生産設備安定稼働に向けた施策(設備リスク低減活動:老朽化対策、部品在庫管理等)
の推進、生産拠点への展開からご担当いただく予定です。

<国内工場拠点>
宮城、浜松、滋賀、京都、岡山、福岡、宮崎
※各拠点には生産活動維持のための設備担当が別で編成され、所属しておりますので、日常の設備トラブル対応は各拠点で対応をしています。

【就業環境】
■リモートワーク:可(週2~3回程度)
 ※業務内容によります、工場など現場対応時は困難です
■残業時間:月20~30時間程度
■有休消化率:70%程度(14日程度/年)※2021年実績

【出張について】
■勤務地は京都本社ですが、国内工場を管轄している為工場への出張頻度が非常に高いです。
 装置立上げの際は1~2ヵ月程度の長期出張もございます。
応募資格
必須
・製造業での生産技術、設備担当業務のご経験
・国内出張に抵抗の無い方
歓迎
・業界他社での製造、設備部門業務経験をお持ちの方
・装置メーカーでのフィールドエンジニア経験をお持ちの方
・設備保全・改善業務などの実務経験のある方
・半導体生産設備の種類、動作原理などの知識をお持ちの方
・機械、電機関連資格をお持ちの方

上記、いずれかのご経験がある方。
募集年齢(年齢制限理由)
特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
フィットする人物像
・主体的に業務に取り組む姿勢
・チャレンジ精神
・コミュニケーション能力
生産拠点の担当や関係者との協働で進める業務が中心となるため、周囲とのコミュニケーションが円滑に出来、かつ自らの考えを周囲に伝えることが出来る人材を求めています。
雇用形態
正社員
ポジション・役割
担当・リーダー
勤務地
京都本社
JR「西大路」より徒歩15分 阪急「西京極」より徒歩10分、「西院」より徒歩15分
福岡
福岡県 福岡県筑後市
宮崎
宮崎県宮崎市清武町
勤務時間
8:30 ~ 17:30 (8時間 1時間休憩)
年収・給与
450万円 ~ 849万円
※経験/年齢/能力等を考慮の上、当社規定により決定します。
待遇・福利厚生
・社会保険;健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
休日休暇
週休2日制(土日)、祝日、夏期休暇、年末年始
年次有給/慶弔/産前産後/育児休暇/介護休暇
選考プロセス
書類選考 → 適性検査/一次面接 → 二次面接

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
当社は京都で1958年に設立し、国内外に拠点を持つ半導体メーカーです。
皆さんが使っているスマートフォンやテレビなどの家電から、車や産業機器まで、幅広いアプリケーションに搭載される電子部品をつくっています。近年さまざまな分野で電子化や技術革新が進み、ますます電子部品が活躍できるフィールドが広がっています。
生活の身近なところに当社の製品はあり、最新の技術で皆さんの暮らしに、社会に貢献しています。

また、2023年9月11日に厚生労働大臣より子育てサポート企業として「プラチナくるみん認定」を受けております。
認定に寄与した主な取り組み(行動計画期間:平成31年4月1日~令和5年3月31日)
1. 育児休業等取得の推進
計画期間内の男性労働者の育児休業等取得率(配偶者出産休暇を含む)は75%、女性労働者は97%であった。
2. 仕事と育児の両立支援
出産から1年後の女性労働者の在職割合は97%であった。
育児のための短時間勤務制度や時差出勤制度の対象者を、小学校6年生終了までの子どもを育てる労働者にするなど、仕事と育児の両立がしやすい環境を整備している。
また、小学校就学前の子どもを育てる労働者の所定外労働免除制度を運用するとともに勤怠管理システムで労働時間の可視化を図るなど、所定外労働の削減に努めている。
3. 年次有給休暇取得率の目標達成
年次有給休暇取得率を年間付与日数の65%以上とする目標を設定し、2022年度の取得率は80%に到達した。
4. 多様な働き方支援
社員の多様な働き方の支援、生産性の向上を目的とした在宅勤務制度を導入している。
設立
1958(昭和33)年9月17日
資本金
86,969百万円(2023年3月31日現在)
売上高
連結 507,882百万円(2023年3月期)
従業員数
連結 23,754人(2023年3月31日現在)

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キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-300777紹介事業許可年:2005年
設立
2005年7月
資本金
1900万円
代表者名
田辺 晃
従業員数
法人全体:24人

人紹部門:24人
事業内容
人材紹介業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-300777
紹介事業許可年
2005年
紹介事業事業所
東京(大崎)
登録場所
東京(大崎)
東京都品川区大崎3-6-30 大崎紋新(旧高野ビル)301
ホームページ
http://www.cdac.jp
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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