アプリケーション開発エンジニア(制御・組み込み系)
【 MCU ソフトウェア(組み込み)エンジニア】大手半導体メーカー (勤務地:京都・新横浜)
アプリケーション開発エンジニア(制御・組み込み系)

【 MCU ソフトウェア(組み込み)エンジニア】大手半導体メーカー (勤務地:京都・新横浜)
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間2月27日~3月11日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2024/02/27 ~ 2024/03/11)
アプリケーション開発エンジニア(制御・組み込み系)

【 MCU ソフトウェア(組み込み)エンジニア】大手半導体メーカー (勤務地:京都・新横浜)

海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 大手企業 土日祝休み

募集要項

募集背景
■モータ向けソフトウェア設計人員追加の為
モータ駆動用マイコンの立上げや、幅広いユーザーに製品を展開していく為に、ソフトエンジニアを増強する為
仕事内容
MCU ソフトウェア(組み込み)エンジニアの募集になります
■モータ駆動用ICの組み込みソフトウェア開発、設計
求人部門ではモータを駆動するICの開発を行っております。
対象モータは三相モータ(表面磁石、埋め込み磁石)、単相、ステッピング、ブラシ付きなど様々ですが、これらのモータ駆動に必要なアナログ回路にはADC、コンパレータ、LDO、DCDCコンバータなど様々な技術が必要です。
実際にはこれらの複合でシステムLSIとして機能します。この複合技術に興味のある方を募集します。

入社後は、既存回路の解析や改善提案からスタートをしていただき、その後は本人の適性や興味を見ながら回路設計や機種開発業務を担当していただきます。

【就業環境】
・リモートワーク:可(平均週2回程度※業務状況による)
・残業:30時間/月 程度
応募資格
必須
・MCU組み込みソフト設計(C言語)
・モータやアクチュエータ制御や駆動に興味のある方
歓迎
・組込みソフト設計経験3年以上
 ハード(CPU):ARM系、Renesas系の16bit、PIC8bitマイコンなど
 OS:OSレス、簡易OS
 言語:C、C++など
 開発ソフト:ミドルウェア、アセンブラシステム設計の知識を有している

・MATLAB等のシステム検証を可能とするツールの使用経験
・システムLSI設計仕様提案経験
・アナログ回路の基礎知識
・LSIハード設計経験
・ファームウェア(ソフトウェア)技術を有する方。
・その他、関連技術としてマイコンハードウェアやアナログ回路技術にも興味を持ち
 積極的に取り組める方
募集年齢(年齢制限理由)
特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
フィットする人物像
・モータやアクチュエータ制御や駆動に興味のある方
・主体的に業務に取り組む姿勢
・チャレンジ精神
・コミュニケーション能力
雇用形態
正社員
ポジション・役割
担当・リーダー
勤務地
京都本社
JR「西大路」より徒歩15分 阪急「西京極」より徒歩10分、「西院」より徒歩15分
新横浜
横浜市港北区新横浜
勤務時間
8:30 ~ 17:30 (8時間 1時間休憩)
年収・給与
500万円 ~ 949万円
※経験/年齢/能力等を考慮の上、当社規定により決定します。
待遇・福利厚生
・社会保険;健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
休日休暇
週休2日制(土日)、祝日、夏期休暇、年末年始
年次有給/慶弔/産前産後/育児休暇/介護休暇
選考プロセス
書類選考 → 適性検査/一次面接 → 二次面接 → 最終面接

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
当社は京都で1958年に設立し、国内外に拠点を持つ半導体メーカーです。
皆さんが使っているスマートフォンやテレビなどの家電から、車や産業機器まで、幅広いアプリケーションに搭載される電子部品をつくっています。近年さまざまな分野で電子化や技術革新が進み、ますます電子部品が活躍できるフィールドが広がっています。
生活の身近なところに当社の製品はあり、最新の技術で皆さんの暮らしに、社会に貢献しています。

また、2023年9月11日に厚生労働大臣より子育てサポート企業として「プラチナくるみん認定」を受けております。
認定に寄与した主な取り組み(行動計画期間:平成31年4月1日~令和5年3月31日)
1. 育児休業等取得の推進
計画期間内の男性労働者の育児休業等取得率(配偶者出産休暇を含む)は75%、女性労働者は97%であった。
2. 仕事と育児の両立支援
出産から1年後の女性労働者の在職割合は97%であった。
育児のための短時間勤務制度や時差出勤制度の対象者を、小学校6年生終了までの子どもを育てる労働者にするなど、仕事と育児の両立がしやすい環境を整備している。
また、小学校就学前の子どもを育てる労働者の所定外労働免除制度を運用するとともに勤怠管理システムで労働時間の可視化を図るなど、所定外労働の削減に努めている。
3. 年次有給休暇取得率の目標達成
年次有給休暇取得率を年間付与日数の65%以上とする目標を設定し、2022年度の取得率は80%に到達した。
4. 多様な働き方支援
社員の多様な働き方の支援、生産性の向上を目的とした在宅勤務制度を導入している。
設立
1958(昭和33)年9月17日
資本金
86,969百万円(2023年3月31日現在)
売上高
連結 507,882百万円(2023年3月期)
従業員数
連結 23,754人(2023年3月31日現在)
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