募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
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グループの経営強化を目的に業務改革推進を実施するとともに、グループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。【業務内容】
社内及びグループ会社内の業務改革に関して、IT技術を活用した業務改善企画から実行まで対応して頂きます。配属予定のRPA推進グループは、当社及び当グループ各社向けのRPA適用を推進するため、案件対応や管理を行います。各社の検討による部分最適ではなく、当グループ全体としての導入/効率化シナジー、効果の最大化を担います。
＜担当業務＞
(1)現場部門からのRPA化、効率化相談対応・要件定義サポート
(2)運用状況モニタリング
(3)開発進捗管理・各種会議体での進捗報告
(4)RPA推進センターサービスメニューの企画
(5)予算管理
(6)組織内で横断的なプロジェクトの推進・管理（社内関連部門と協力・交渉しながら部門横断的に改革を実行して頂きます）
(7)チームマネジメント（10名程度の業務及び労務管理)
上記業務の中から、ご本人の適正、キャリアに応じて、アサインメントを決定します。
SE部門ではございませんのでRPA開発についてはグループ会社に委託します
【このポジションの魅力】
市場におけるRPA活用のトップランナーの1社の中で活動いただけます。
当グループが目指す効率化目標の達成に向け、RPAを切り口にした施策の推進をトップマネジメント層との対話を通じて牽引する役割を担って頂くことで、当グループ全体への収益構造改革などに貢献しながら、業務改革・サービスマネジメントのスキルアップを目指すことが出来ます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件（MUST）】
・職務経歴10年以上
・管理職又はプロジェクトマネージャーとして部下及びメンバーを牽引した業務遂行や育成の経験
・ユーザー部門、或いは仕入れ先ベンダーと対峙して、要件整理から費用、スケジュールの折衝等を行うコミュニケーション力
【歓迎条件（WANT）】
・コンサルティングや営業業務を行う中で、新規のサービスメニュー提供に向けたビジネスプランの作成や、事業運営に関わる予算管理
・何らかの業務改善の経験
・業務遂行におけるファシリテーションや資料作成
・ステークホルダーに対するネゴシエーション力
・高等専門学校卒もしくは大卒以上（あれば尚可）
・RPAを活用した業務改革経験、プロジェクト経験（あれば尚可）
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 29歳～39歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 担当者
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- 730万円～850万円※但し、前職年収などを考慮する
