募集要項
- 募集背景
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技術力が高く、自動車業界では知らない人はいないほど、自動車業界の金型製造で技術力があり知名度もあります。さらなる拡大に向け、営業力強化のため増員します。
●下記 会社概要の付随記載
・拠点/本社：大阪、工場：大阪・東京・広島、営業所：千葉、栃木・磐田(静岡)・豊田(愛知)・大阪・福山(広島)・海外営業部(千葉) ・関連会社/山中模具（寧波）有限公司（中国・浙江省）,OEI YAMANAKA Co., Ltd.（タイ）・山中合金（寧波）有限公司（中国・浙江省）、販売会社 /Yamanaka FormTeQ Pte., Ltd. （シンガポール）・OEI Yamanaka Co,Ltd ・YEG TechnoSol Co., Ltd. （タイ）、ITシステム開発会社 / 上海山中合金有限公司（中国・上海市）
- 仕事内容
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自動車をはじめとする各種部品の金型・解析シミュレーションソフトなどの営業。評価は売上でなく行動目標(KPI：見積書作成数、営業同行数、費やした時間など)です。個人ノルマはなく、営業所全体で活動します。●大手自動車メ－カー(トヨタ自動車、ホンダ、スズキ、ダイハツ自動車、日産自動車、マツダ、 富士重工業、三菱自動車や自動車部品メーカー)の購買担当者や生産技術のリーダー・技術担当者に訪問し、ニーズヒアリングをして最適な金型や課題解決のための提案を行います。具体的には見積り書作成、受注活動、納品のための納期の調整やスムーズな納品が行われたか進捗を確認します。
●おおよそ1日3件くらいの訪問(オンライン面談・電話面談含む)です。1人10～20社の担当です。時には営業課長と共に先方企業の担当部署の部長・課長にも訪問し、業界動向や新車についての情報、他社の動きなど情報収集を行います。聞いたことは自社に戻りフィードバックして製品作りに役立てます。自分が携わった製品が世の中で役立ったり評判になった時、営業所の目標が達成した時は大変やりがいを感じられます。
◆扱う製品CAEについて/コンピュータ技術を活用して製品の設計、製造や工程設計の事前検討の支援を行うツールでコンピュータシミュレーションと呼ばれる事もあります。製造業においてコンピュータが発達する以前は、製品の設計時の検討は簡易計算で終わり実物ができるまでその設計の細かな良し悪しがわからない状態でした。そのため、量産品を作る前に多大な工数及びコストがかかっていましたが、同社製品を利用することでこの問題を解決することができます。
◆『DEFORM(デフォーム)』CAE数値解析シミュレーションソフトとは ◇アメリカ SFTC社が開発するCAEソフト（塑性加工、熱処理、切削等のシミュレーター）。製造工程におけるあらゆる加工現象を解析できます。◇シミュレーションソフトはアメリカ、ドイツメーカーが主流で日本にも競合会社はあります。しかしシミュレーションして、試作品を作り、検証できるのは弊社だけです。SFTC社の売上に占める私どもの取扱量は3割を超え、意見が反映されやすいのも特徴です。顧客の声が製品に活かされたり、追加機能がついたり、その時間が短いのもリピート95%(業界平均80%)に繋がっていると言えます。
- 応募資格
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- 必須
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・メーカーでの営業経験がある方
- 歓迎
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・車好きな方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 42歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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豊田サテライトオフィス / 愛知県豊田市若林東町広間44-18マイカー・バイク・自転車通勤可。駐車場あり。
【交通】名鉄三河線『若林』駅より徒歩10分。
- 勤務時間
- 8:30-17:30 うち労働時間 8時間、休憩時間 12:00～12:50 (50分)他に10分
- 年収・給与
- 年収 400万円～550万円：月給制 22万4000円～32万4000円 (外勤手当１万円、食事手当4000円含む) ※年収は賞与を含みます。時間外手当は含みません。年収は年齢・経験・スキルを考慮の上、決定します。
- 待遇・福利厚生
- ●昇給 あり(前年度実績) 年1回 (7月) ●賞与 あり(前年度実績) 年2回、前年度実績 計3.5～4ヶ月分 ※会社業績、個人業績により決定。●手当 通勤交通費全額支給、子ども手当、職場手当、残業手当 ●保険 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 ●ほか 財形退職金制度(勤続3年以上)、育児休業、介護休業制度あり 定年:一律60歳、再雇用制度:65歳まで
- 休日休暇
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週休2日制(土・日)、祝、※社内カレンダーに準じ、土曜日出社する場合有り。
夏季休暇・年末年始休暇、ゴールデンウィーク、有給休暇初年度10日(入社7か月経過後)、年間休日115日
- 選考プロセス
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・書類選考 (写真付き履歴書・職務経歴書) をお送りください。48時間以内くらいで結果をお知らせします。
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・一次選考：面接 営業所長・人事執行役員
・SPIテスト：性格テスト ※性格を確認するもので選考には大きく影響しません。事前の準備は不要です。
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・最終選考：面接 常務取締役・人事執行役員
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内定・承諾
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入社
※選考過程は、できるだけお待たせせず早く進める予定です。
●会社の取り組みを紹介します↓
１．VISION2025として「ファーストコールカンパニー宣言」を行い、
国内外のお客様のマインドシェアNo.1を目指しています。
２．職場の安全衛生の促進、従業員の健康増進を経営的な視点で取り組んでおり
'20 '21連続で日本健康会議より「健康経営優良法人」に認定されました。
新型コロナウイルス感染症対策の徹底はもとより、「健康経営」の実践中です。
３．地域経済の活性化として成長性が見込まれる会社として、'18に経済産業省より、
「地域未来牽引企業」に認定されました。
４．積極的にダイバーシティに取り組んおり、女性エンジニアの比率25％、
アジアを中心とした外国籍エンジニアの比率25％と活躍の場を広げています。
５．自己啓発支援制度として「Let'schallenge制度」があり、資格取得等
スキルアップ支援を行っており、従業員の「自己投資へのチャレンジ」を奨励しています。
６．アットホームで風通しの良い社風です。課題に対しは、組織の枠を越えて、
メンバー一丸となって解決にあたります。
７．チャレンジを奨励し、成長をサポートします。従業員の潜在能力を力いっぱいに活かす「人づくり」にこだわる社風です。
- キャリアパス・評価制度
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●個人の知識・スキルレベルを見ながら、定期的な勉強会や外部セミナーの受講、上司との定期的な１on１面談等 多くの能力開発の機会があります。語学習得や公的資格取得などの自己啓発支援制度も充実しています。
●福利厚生倶楽部加入、社員旅行、ギフトの贈呈、各種クラブ活動、永年勤続表彰など多くの福利厚生制度があります。
●従業員の「ワークライフバランス」を支援し、働き方の多様化に対応した在宅勤務制度等があります。
