募集要項
- 仕事内容
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当社はこれまで積極的に新しい事業に挑戦し、幅広い事業を作り上げてきました。
今後も更なる事業領域の拡大や既存領域の強化を狙い、積極的な協業およびM&Aを検討をしています。
今回はM&Aのオリジネーションからエグゼキューション、PMIまでを担っていただく他、グループ会社のコーポレート・ファイナンス等、当社グループの発展に貢献いただける方を募集します。
現在も複数案件が進行中につきメンバー補強を行います。
【業務内容】
当グループの輪郭を強く変えていくことをミッションとした組織で、以下に取り組んでいただきます。
・M&Aによる非連続な成長(会社の輪郭を変えるM&A)を実現するためのエクイティーストーリー構築を含む、事業ポートフォリオ進化の実現
・上記に沿う企業/事業の買収/売却の企画立案および実行支援
・当(主に子会社)のコーポレート・ファイナンスに関する企画立案、実行
※案件発掘のドアノックは別チームが担いますが、案件実現のため提案を行うメンバーとして一緒に動きます。
【業務詳細】
・業界/対象会社の調査分析
・財務モデリング(プロジェクション)作成
・バリュエーション作成
・買収/売却ストラクチャー作成
・M&Aディール遂行における売主/買主との交渉はじめロジ
・取締役会/経営会議資料、提案資料作成等
・PMI支援
- 応募資格
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- 必須
- ・M&Aディールに関わった経験がある方(バイサイド/セルサイド問わず複数案件)
- 歓迎
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・経営戦略の立案、遂行経験
・事業戦略の立案、遂行経験
・難易度の高い業務のマネジメント経験
・高い自走力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳~42歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都渋谷区(本社勤務)
※リモートワーク可の為、地方在住の方でも勤務できる環境です。
- 勤務時間
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9:30~18:00
フレックスタイム制
コアタイム:10:30~16:30
- 年収・給与
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500万円 ~ 1000万円
<給与補足>
※勤務体系によって変動します。
■ライフプラン手当(正社員のみ):5.5万円~20万円※会社が定める確定拠出年金制度及び確定給付企業年金制度の掛け金として拠出することができる手当
■賞与:年2回(6月・12月、正社員のみ)※経験・業績・貢献に応じて決定
■給与改定:年2回(5月・11月)
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
海外学会派遣制度、エンジニア/クリエイター勉強会開催支援制度(最新技術のキャッチアップや社外との交流を目的とした勉強会の費用負担、運営の支援)
<その他補足>
■健康経営:CHO(Chief Health Officer)室、健康管理室、子育て・家族支援、積立休暇制度、休暇・休職制度、定期健康診断の実施や、希望者へインフルエンザ予防接種等の補助を行っています。
■ライフプラン:結婚祝い金、出産祝い金、育児休業、育休復職サポート手当、子の看護休暇、ベビーシッター補助、出張シッター手当、ベビーシッター割引券、介護休暇・休業
■健康保険/厚生年金:確定拠出年金/確定給付年金、持株会、各種従業員割引制度、GLTD、傷病見舞金、災害見舞金、リモートワーク手当
- 休日休暇
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完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇12日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数122日
年末年始、会社の指定した休日(当社規定による)、有給休暇(入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日~20日)、慶弔休暇、生理休暇、育児休暇、産前・産後休暇、ベビーケア休暇など