人事(採用・労務・教育など)
人事戦略コンサルティングメンバー 「カイシャの未来を創る、戦略人事チーム」
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人事戦略コンサルティングメンバー 「カイシャの未来を創る、戦略人事チーム」
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間7月1日~7月14日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2022/07/01 ~ 2022/07/14)
人事(採用・労務・教育など)

人事戦略コンサルティングメンバー 「カイシャの未来を創る、戦略人事チーム」

新規事業 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
世の中は新しい生活様式を模索しています。「新しいモノを創って、人々の生活をよりよくする」想いを胸に未来型の組織と事業を創るべく従来の事業体を2022年4月から分社化しました。自社はグループ全体のホールディングス機能とコンサルテインング機能を持った会社としてまさに今、スタートしたところです。
仕事内容
創業23年の成長中の会社が新たなステージを創っていきたいと考えています。「新しいモノを創って人々の生活をよりよくする」そんな想いを胸に未来型の組織と事業を創りたい。
2022年4月に会社を分社化し弊社はホールディングス機能と関連子会社4社のコンサルティング機能を持った会社になりました。相手を思う心(他者への想像力・共感力)を持ち、その人の為に一生懸命になれる人であれば活躍は間違いないです。自分らしく居ることができ、イキイキと働くことができる素敵な環境を、一緒に作る仲間になって下さい。
●具体的には
子会社のパートナーとなり、経営視点を持ちつつ人事領域を専門としたコンサルティングを行う。新卒・中途・フリーランスなど、志のある人を集め、各カンパニーが自律して事業を進めることのできる環境をつくる戦略人事
●具体的な業務
〇新卒・中途採用
〇採用ブランディング
〇入社者のフォロー、面談
〇研修・社内教育業務の企画
〇各子会社への組織人事コンサルティング
応募資格
必須
・人 / 組織 / 働くことに対して強い問題意識を持っている
・経営目線を養い、組織全体に貢献したいと強く思っている方
・考える力 / 変化に適合する力を持っている
・前例に従うのではなく、自ら考え工夫してよりよくしていける方
歓迎
・人材紹介または求人広告の営業経験があり採用に精通している方
・社会保険労務士、キャリアコンサルタントなどの資格保持者
募集年齢(年齢制限理由)
26歳~38歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
フィットする人物像
・自ら考えて、試行錯誤するのが好き
・自由でチャレンできる組織で働きたい
・専門分野を研究し、知識や実践知を深めたい
・新しい社会がどうなっていくかに興味がある
・人がいきいきと働く組織を作りたい
・やりがいのあるプロジェクトに参加したい
・比較的小さな規模で、自分の力を試したい
・粘り強く取り組み、責任感の強さに自信がある
・来るべき知識社会の組織のあり方に興味がある
上記のいくつかに「そうそう」と うなづける方にお越しいただきたいです。
雇用形態
正社員
ポジション・役割
人事戦略チーム所属
勤務地
京都本社 / 〒604-8134 京都市中京区六角通東洞院西入堂之前町254 WEST18 4F~6F(受付6F)
【交通】〇JR京都駅から京都地下鉄「烏丸御池」下車、5番出口より南に徒歩3分 〇阪急京都線「烏丸」下車、21番出口より北に徒歩5分 〇 市バス「烏丸三条」下車、南に徒歩3分 
▶オフィス環境は烏丸通沿いで京都市内の中心地、最寄り駅からも数分で交通至便。6階オフィスに向かうシースルーのエレベーターから隣にある 六角堂 が見下ろせたり、東山連山を見渡せ 京都 を強く感じることができます。オフィスは明るく広々としており個々人は作り付けのブースで、落ち着いて仕事できます。コロナ禍の前からTV会議やテレワークを推進しており、現在は原則在宅勤務です。出社率は2割程度です。
勤務時間
フレックスタイム制 標準実働1日8時間 コアタイム制:10:00~16:00 ※オフィスが開いているのは、原則8:30~20:15です※試用期間中(3か月)は9:00~18:00の勤務になります。
年収・給与
450万円~650万円 ※(基本給 240,000円+職務手当 30,000円)×16か月以上~(基本給 260,000円+職務手当 70,000円+役職手当40,000円)×16か月以上 ※基本給に固定残業代25時間分(46,000円)含む。年収に年2回合計4か月の賞与含む。別に決算賞与が出ることあり。 ※固定残業代制度 固定残業時間 25時間(超えた場合は追加支給) *月平均残業40時間程度
待遇・福利厚生
・手当/通勤(上限2万円支給) ※原則在宅勤務のため実費支給・昇給/年2回・賞与/年2回(合計4か月分)・保険/健康、厚生年金、雇用、労災・その他/ノー残業デー、アニヴァーサリー休暇手当:家族の誕生日、記念日などの前後1ヶ月以内に、有給休暇を1日取得すると、3万円の特別手当を支給(年1回のみ)、リフレッシュ休暇手当:入社後3期間在籍の社員を対象に3~5日間連続の有給休暇を取得すると、10万円の特別手当を支給(年1回のみ)
休日休暇
土、日、祝 ※年2回(4月、10月) 全社キックオフのため土曜日出社、夏季・年末年始休暇、有給休暇(入社6か月後10日、有給消化平均10.5日)、慶弔休暇、年間休日121日(2020年実績)
選考プロセス
書類選考(写真付き履歴書・職務経歴書) → 一次面接(人事マネージャーほか)→適性試験・最終面接(取締役ほか) お互いによく理解できるまでしっかりお話しをしましょう。※書類選考に入る前に、私どもエージェントとの選考を伴わないZoom(電話)面談を行います。お互いをよく理解するためのものです。気軽にお尋ねください。直接会っての面談のご希望にもお応えします。★面談をご希望いただいた方に、今回の募集のために作成した『採用向けリーフレット(募集背景・仕事内容・働く仲間・職場風景・実績などを表した冊子)(32P)』をお送りします。

●会社の特徴について
▶会社の強みは 社員の知的・意識の高さやそれを引き出す環境作りとその継続性と考えます <1>知的好奇心の強さ<2>本質を徹底的に追求する力<3>作りながら考える ことが得意です。*1年に1つ、新規事業のアイデアづくりを目指し、全社員から新規事業のアイデアを公募する制度「pocopoco」開催・運営
▶2022 年 4 月から新しい未来型組織に変革しました。自律性の高いカンパニー型の組織体制を創り次の10 年の飛躍を目指します。背景としてクライアントからの需要が急激に高まっており、この機に組織全体のリソースを大きく拡張していく必要がありました。少数精鋭企業ならではの難易度の高い人材採用の実現に加え、未来型組織づくりのために研修や組織コンサルティングなど、各カンパニーの飛躍的成長に向けて、あらゆる手段でリソース強化をします。
各カンパニーには大きな権限移譲がされ自律的に判断し動いていく形になります。弊社は各カンパニーに資金やリソースを提供するホールディングスとしての機能、また管理専門能力を提供するコンサルティング機能を持つ会社になりました。
▶社員の声としては以下があります。「働きやすい」 on/offが明確 (22時には強制退社・残業代有)、会社からi-phone支給、社内サークル有り、女性活躍、360度考課、半年に1回のフィードバック、風通しの良さ、社内ルールが明確、実力主義、公平な評価など「オフィスがキレイでお洒落」 社内図書館(5,000冊書籍)、カフェスペース、会議室の壁はすべてホワイトボード、仕事に集中できる空間と交流が生まれる空間「社長が尊敬できる」思慮深さ、誠実さ、人望厚さ、究極に良いものを突き詰める習慣など
キャリアパス・評価制度
●現組織は以下の通り 
役員
■カンパニー支援本部・・経理・労務管理支援グループ、採用・能力開発支援グループ(★今回の配属先)
■グループ統括本部・・経営企画・情報システムグループ、総務・広報・法務グループ

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
・グループの経営戦略策定・推進、及びコーポレート機能
・グループ会社へのコンサルティング及び支援
・インキュベーション事業
●拠点/本社 京都市中京区(勤務地と同じ)・京都第2オフィス 京都市中京区烏丸通・東京オフィス 東京都渋谷区
●グループ会社の事業内容
・コンサルティング事業(デジタル戦略、AI、UX、データサイエンス)
・クリエイティブ事業(経営デザイン、サービスデザイン、エクスペリエンスデザイン)
・デジタルイノベーション推進事業 (フィールド型GPS音声ガイドアプリ『まいまいポケット』開発・運営)
●取引先(法人名略) /阪急電鉄、上新電機、中部電力、いけばなの根源 華道家元池坊、東映映画村、南丹市など
設立
1999年7月2日
資本金
2,000万円
売上高
●売上高 11億4,000万円(2021年3月実績)●決算 3月
従業員数
76名 ※平均年齢32歳 (2022年4月時点、グループ全体)
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