募集要項
- 仕事内容
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HC Center of Excellenceは、組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。
具体的には、ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、関係者とWork togetherしながら、全社・中長期視点で変化を起こします。
・People Strategy & People Experience： 人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進
・Workforce： 将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進
・Talent & Impact： Succession Planning、Talent Management、Career Path、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進
・Total Rewards： 報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析
・Inclusion & Diversity： I&D施策の企画立案・推進
・People Survey / Analytics： 従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開
※担当領域やプロジェクトは、これまでの経験やスキル、キャリアの志向、およびステークホルダーのニーズに応じてアサインします。
【採用部門より】
"Invest in our human difference - デジタル時代に人・組織はどうあるべきか？
私たちは『人間らしさを追求して、PwCの人・組織の可能性を最大限に引き出す』ことを目指しています。
・人事領域において世の中やGlobal networkでどんな変化が起きているのかを知りたい方...
・Status quoにとらわれず、将来に向けて必要となる重要な変化を今から手掛けていくことに魅力を感じる方...
・多様性あふれるリーダーやメンバーとつながり、全社レベルのインパクトに貢献したい方...
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
・上記の専門領域のいずれかにおける経験・スキル
・国内外・社内外のステークホルダーと関係を構築・強化するための対人関係能力
・経営・ビジネスのニーズを把握するための分析力、仮説・課題設定能力
・改善のビジョンを描く構想力 ・ビジョン・目標を施策に落とし込む設計力、その施策の効果測定や改善のための指標設定・改善力
・戦略人事、人事企画、人事制度構築、人事変革等の経験
・変革を推進するためのチェンジマネジメント、プロジェクトマネジメントの経験
・チームマネジメント の経験
・英語（TOEIC900点以上 - グローバル会議や他テリトリーでのヒアリングができるレベル）
・国籍不問（ビジネス日本語: 日本語検定1級相当）
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
・プロフェッショナルファームの業界知識
・人事コンサルティングの経験
・AlteryxやTableauなどBIツールの使用経験（あるいは習得に向けた強い学習意欲があること）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都大手町
- 年収・給与
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■年収：Senior Managerレベルの年収は1500万円まで
（Managerの場合は、1300万円くらいまで）
