募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員のため
- 仕事内容
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【業務内容】
上場企業やその子会社等の経理支援、経理アウトソーシング業務を担当していただきます。
・上場企業子会社等の経理支援・会計アウトソーシング業務
・伝票起票
・仕訳、入力
・月次、売掛・買掛管理
・経費精算
・請求書発行など
・人材育成
・同社の拡大に向けたプレイングマネジメント業務全般
【ポジション】
・マネージャー候補
<詳細>
・担当領域は上場企業子会社等の経理支援・会計アウトソーシングです。
※税務サポート業務を担当する場合があります。
・クライアントを訪問(客先常勤なし)の上、経理部門の一員として業務支援を行います。
・クライアント規模は上場企業及びその子会社が中心です。
・部門構成は9名(平均年齢35歳)です。
・残業時間は、月20~45時間です。
- 応募資格
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- 必須
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■ 求める経験
経理(月次・年次決算)の経験をお持ちの方
■ 求める資格
※ 日商簿記2級(又は同等レベルの知識)の資格をお持ちの方、歓迎
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社/東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング33F
- 勤務時間
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8:55~17:55(繁忙期:1月、2月、3月、5月、6月、12月)
8:55~17:25(非繁忙期:4月、7月、8月、9月、10月、11月)
- 年収・給与
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550万円~900万円
昇給:有り
賞与:有り
・給与例
- 想定年収:550万円~900万円
- 月給:39万円~64万円
- 基本給:30万円~47万円
- 固定残業代:1万円~2万円(深夜残業手当25時間分)
- 定額手当:8万円~15万円(役職手当)
- 賞与:年2回
- 時間外労働および休日労働は適用除外(管理職適用)
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
■ 諸手当
・交通費
(ただし、バス通勤は自宅から最寄駅まで2km以上の場合のみ支給対象)
・時間外手当
■ 福利厚生
・産前産後休暇制度
・育児休業制度(産前・産後/育児休業制度の取得実績あり)
・表彰制度あり
・退職金制度
■ 喫煙対策
分煙
■ 備考/補足
・試用期間中の労働条件に変更なし
・1年間の変形労働時間制
・ノー残業デーあり
・22時以降の残業不可
- 休日休暇
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年間休日数120日
・週休2日制(土曜・日曜)
※年間9日間(上限)として、繁忙期の土曜日出勤あり(9:25~17:55/実働7.5時間)
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇(入社後3ヶ月)
・慶弔休暇
・産前産後休暇・育児休業制度(取得実績あり)
- 選考プロセス
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■ 面接
3回
■ 適性検査
2次面接と同日に実施
■ 企業特徴
【総合型の会計事務所グループの中核を担う準大手税理士法人】
総合型の会計事務所グループの中核を担う準大手税理士法人です。税務顧問、記帳代行、連結納税、国際税務のほか、会社設立支援や医療法人支援に至るまで、多彩なサービスメニューを有しております。顧客層もベンチャー企業、中小企業、上場会社および個人と幅広く対応しています。
【4つの部門による幅広い税務支援】
法人内は、4つの部門に分けられます。会計・税務(税務申告、月次・年次決算、連結納税、税務デューデリジェンス等)、医療会計(医科・歯科等の月次決算、税務申告、医療法人設立・経営支援等)、会計アウトソーシング(顧客先での経理支援、業務改善型のアウトソーシング)、相続・事業承継(相続税・贈与税、遺産分割、事業承継コンサルティング)の各部門により幅広い税務支援が可能となります。
【税理士法人を中心とした総合型の中堅会計事務所グループ】
同法人が中核となっているグループ「日本クレアス税理士法人|コーポレート・アドバイザーズ」は、会計・税務にとどまらず、相続・事業承継、人事労務・給与計算、医療経営サポート、M&A、FAS、IFRS・決算開示支援、内部統制・内部監査、そして海外現地法人サポートといった分野もカバーし、企業活動に必要なサービスをワンストップで提供しています。
【4,200件に及ぶ顧客数と多彩な企業形態】
同グループの顧客数は約4,200社で、このうち70社が上場企業、それ以外はベンチャー企業、NPO、中小企業、資産管理会社等、その形態は様々です。また、クリニック・医療法人・介護施設・社会福祉法人等が580以上あるのも、同グループの特長です。
【国内5拠点+海外ネットワーク】
東京・大阪・高崎・富山・千葉の国内拠点のほか、全世界100カ国以上に拠点を有する会計事務所の『Crowe Global』のビジネスアソシエイトであるため、海外ネットワーク体制も万全となっております。
【若手と女性の活躍できる職場環境】
同グループは、積極的に新メンバーを採用しており、若手の抜擢及び女性の活躍には特に注力しています。若手の抜擢には力を入れており、常に組織の若返りを図っています。また数年前より、女性の採用を積極的に行うことにより、従業員女性の割合は50%を超え、女性の働きやすさを念頭に置いた制度改善を日々行っています。