募集要項
- 募集背景
- 欠員補充に伴う募集になります。
- 仕事内容
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≪具体的業務内容≫
・給与計算（月次・賞与・年末調整、給与システムのマスタ管理）
・勤怠管理（勤怠集計、勤怠システムのマスタ管理）
・社会保険手続（健康保険、労働保険等の申請）
※上記業務を社労士事務所、アウトソーシング会社と連携しながら進めて頂きます。
また、上長と相談しながら、業務フローの調整も行って頂きます。
・入退社手続
・残業時間、有給休暇消化状況のチェック（働き方改革法への対応）
・業務マニュアルの作成、フロー改善の提案 等
- 応募資格
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- 必須
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▼業務経験・実務の理解
・事業会社での業務経験3年以上（シェアード会社経験も可）であり、人事労務業務全般（※）を経験され、労務系業務を独力で実施できる知識を有している方
※以下業務の内、給与計算含む2つは経験必須
・給与計算（月次・賞与・年末調整、給与システムのマスタ管理、計算処理）
・勤怠管理（勤怠集計、勤怠システムのマスタ管理）
・社会保険手続（健康保険、労働保険等の申請）
・入退社手続（入退社書類のやりとり等）
▼業務への姿勢
・自ら積極的にコミュニケーションをとり、業務を吸収しようという意欲がある方
・法令改正等の業務に必要な知識に自らキャッチアップできる方
- 歓迎
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・従業員規模100名以上の事業会社での労務経験
・社労士やアウトソーシング会社との連携・業務管理の経験
（給与計算・社会保険申請業務を概ねアウトソーシングしています）
・労働衛生管理、働き方改革法への対応の実務経験、知識（労働時間規制、有給消化義務、定期健康診断の実施等）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
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正社員
- ポジション・役割
- 人事管理・労務リーダー候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックスタイム制(コアタイム11:00～15:00)
休憩：60分
残業 月20時間程度
- 年収・給与
- 【年収】400万円 ～ 600万円 （※ご経験及び前職年収にてご相談させてください）
- 待遇・福利厚生
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【雇用形態】正社員
【固定残業代制】時間外労働の有無に拘わらず、40時間分の時間外手当として74,500円～89,000円を支給） 40時間を超える時間外労働分は追加支給
【交通費】一部支給 ※月上限：5万円
【諸手当】役職手当 出張手当 育児手当
【保険】社会保険 退職金制度
【その他】健康診断 MVP表彰制度 社員紹介制度 ジョブローテーション制度
- 休日休暇
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【休日】土日祝 年間休日123日
【休暇】夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 育児/介護休暇制度
