募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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◇同社にて、人事コンサルタントのマネージャーとして業務をご担当いただきます◇
【具体的な業務内容】
■顧客企業の人事制度の設計（等級制度・評価制度・報酬制度など）
■人事制度の運用・実行支援
■キャリア開発・研修プログラムの設計及び実行支援
■組織風土改革 ■従業員満足度向上
※必要に応じて顧客企業に常駐し、経営者とより密接な関係を構築して、様々な経営課題に踏み込みます。
※事領域に係る経営課題において、経営者と協力しながら、解決を図っていく業務となります。業務実行の際に発見した人事領域以外の課題についても踏み込み、当本部の他の領域のマネージャーと協力しながら、解決を図ります。
【担当する案件例】
銀行やファンドからの紹介で、当社の取締役陣がプロジェクトを立案。あなたに実行をお任せします。現在多い依頼内容は、人事評価制度の見直し・構築などです。
【同ポジションの魅力】
■場合によってはクライアントに常駐して案件にかかることもあり、1社に深く入り込んで人事領域を超えた様々な経営課題に取り組むことができます
■どれだけ対クライアントに真摯に向き合ったかが評価される人事制度です
→評価される項目は獲得案件数や実行案件数、金額ではなく
・クライアントとの長期関係性
・コンサルティングの質、クライアントからの評価
・社内メンバーへの教育 など
■ファンドから案件の流入があるため、ファンドの人脈が広がります
→経営者となるための人脈構築、スキル形成が可能です
【配属部署について】
経営支援事業本部（45名/会計領域8割・人事領域1割・システム領域1割）
【想定される顧客企業】
ベンチャー企業、合併や事業統合後の企業、経営者の交代・承継など変革期にある企業
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかのご経験
・人事部門での、人事評価および労務、育成に関する企画・運用業務（※）に関する3年以上の実務経験
・2年以上の人事コンサルティングの実務経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 660万円～800万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、夏季休暇（5日）、年末年始、有給休暇
＜有給休暇について＞
・入社年月に応じて一斉付与いたします。（4月、10月）
入社月：4～9月の場合 10月付与 10～3月の場合 4月付与
・付与日数は法定通りです。初年度10日間～（在籍期間に応じて変動）
