募集要項
- 募集背景
- 今回の募集は、グループ全体の採用ニーズ増加に伴う増員となります。
- 仕事内容
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採用業務の設計、採用戦略の立案、採用チャネルの選定など幅広い業務に裁量を持って推進いただけます。
【具体的には】
人事部長として採用戦略から実行まで以下の業務に携わって頂きます。
・中途採用実務
・人員計画に基づく採用計画の策定
・採用要件の策定
・母集団形成のための施策の企画と実行
・選考オペレーション
・採用の効果測定、課題分析
・採用ブランディング
・SNS、自社サイトの運用案企画
新規事業を大きく拡大させ、企業価値を高めるために人材採用を通じて大きく貢献できるポジションであり、社長直下の管理部にてスピーディーに進めることが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・IT業界での採用実務経験3年以上
・メンバーのマネジメント経験（1年以上）
【求める人物像】
・自ら気づき率先して動ける方
・責任感を持って仕事に取り組める方
・スタートアップにカルチャーフィットするような人
・「人事（採用）のプロ」と呼べるような方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事役員ー人事部長（募集ポジション）ーマネージャー1名、メンバー3名 労務2名、総務1名
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 10:00～18:30
- 年収・給与
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600 万円～800 万円
【勤務時間補足】
フレックスタイム制(コアタイム12:00～15:00)
標準労働時間7時間30分／1日 休憩時間1時間
リモート勤務実施（週2～3回程度）
裁量労働制：適用無し
※介護や育児などの事情があれば別途申請によりフルリモートも可能
※リモート勤務の頻度は変更の可能性あり
【昇給賞与】
昇給：年2回
【諸手当】
交通費全額支給、リモート勤務手当(5,000円/月)
- 待遇・福利厚生
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健康保険/厚生年金/厚生年金基金/雇用保険/労災/団体保険加入
保険組合、厚生年金基金保養施設
資格取得/研修受講/自己啓発支援制度
福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション)
社内サービス利用制度
屋内禁煙
- 休日休暇
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完全週休２日制（土日）
祝日
年末年始
有給休暇（入社3ヶ月以降取得可能）
慶弔休暇
産前産後休暇、育児休暇など
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接（社長面接）→ 内定
※場合によっては2次面接前に適性検査実施の可能性あり
※2次面接省略で1次面接→最終面接となる可能性あり
