ITコンサルタント
DXコンサルタント
掲載期間:22/09/26~22/10/13求人No:FLS-81264
ITコンサルタント

DXコンサルタント

転勤なし 土日祝休み

募集要項

仕事内容
Forbes500/Nikkei225を始めとする大手クライアントに対し、業務改革に重きを置きつつ、戦略からテクノロジー導入までワンストップでサービス提供しています。

【詳細】
・顧客の経営層と議論を行いニーズ把握
・プロジェクトの企画立案
・現状調査・分析、改善・改革施策の検討
・顧客へのプレゼンテーション
・現場での改善および改革施策の実施/検証
・進捗/課題/リスクなどの管理
・ソリューションベンダー等パートナー企業の選定、交渉、コントロール
・プロジェクトメンバーの管理、デリバリーにおける品質担保


(1)業務改善・改革 将来の“ありたい姿”を実現する業務を再構築
   営業機能改革、店舗機能改革、コンタクトセンター改革、バックオフィス機能改革、シェアードサービスセンター設立 再構築
   BPR/BPM、BPO


(2)DXを実現する具体的なテクノロジーの選定・導入から活用・定着化
   先端テクノロジー・AI(人工知能)・Biometrics(生体認証)、レガシーシステム刷新、RPA/Digital Labor
   Big Data/BI、SFA/CRM、ERP


(3)テクノロジーを活用した事業戦略や新規事業戦略の策定
   デジタルイノベーション戦略策定・Techを活用した既存事業強化・Techを活用した新規事業策定・アライアンス推進


(4)大規模プロジェクト/プログラムマネジメント
応募資格
必須
【必須要件】
以下のいずれかの要件を満たす方
SIer、ハードウエア/ソフトウエアベンダー、
その他IT関連企業にてシステム導入におけるソリューション提案、
要件定義、計画・設計、開発経験が5年以上ある方 
※テストや保守フェーズのみ、インフラ領域のみ、ベンダーコントロールのみの経験は不可
歓迎
【あると望ましい経験・能力】
・最新のICTを活用した改善・改革に従事した経験のある方
・データ分析/解析の経験
募集年齢(年齢制限理由)
長期勤続によりキャリア形成を図るため (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
フィットする人物像
■マインドセット
個の能力を徹底的に磨くことができる
枠を越えて共創することができる
情熱を持ってやり遂げることができる

■スキルセット
・論理的思考力
-仮説思考で論理的に物事を捉え、他人に伝えることができる方
・コミュニケーション能力
-メンバーと協調性をもってプロジェクトや事業を推進できる方
・プロフェッショナルとしての責任感を持ち、成果を出すことに強いこだわりを持ち続けられる方
雇用形態
正社員
勤務地
東京都千代田区
※本社 又は クライアントの定める就業先
※週2程度、本社へ出社日がございます
※テレワークはクライアントから承認がある場合実施しております
※案件により出張可能性がございます
勤務時間
・フレックス制
※標準労働時間:1日8時間
※コアタイム:11:00~15:00
年収・給与
500万円 ~ 1249万円
待遇・福利厚生
「スタートアップの不安を払拭する」をコンセプトに日系大企業の福利厚生を参考に
社員が安心して働ける会社にすることを使命としています。
・各種保険(労働者災害補償保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険、医療保険)
・ピアボーナス制度
・資格取得補助制度(PMP、IT資格等)
・若手コミュニケーション促進制度(5000円/月)、部活制度(10万円/年)
・社員旅行
休日休暇
週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、有給休暇
選考プロセス
書類選考
  ↓
一次面接
  ↓
二次面接
  ↓
最終面接・適性検査
  ↓
 内定

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
■コンサルティング業務における3つの特徴
1.特定の製品やソリューションありきのDXではなく、イシュードリブンであること
2.改革実現のため、スコープレスに必要なことを全てやること
3.成果を根付かせて、出ていくことでクライアントに過度に寄生しないこと

■コンサルティング+1
プロジェクト以外に新規事業創出やマーケティング、営業、PR、採用、各種制度設計等、
様々な会社の取り組みに関与・推進いただきます。
大手ファームでは経験しづらい、会社創り・事業創造への関与を通じ、多角的なスキルセットを得られます。

■評価制度
各職位に期待する役割、成果を定義した弊社独自の評価指標「Expectation Framework」をもとに、
評価者との目標設定、期中での棚卸・修正、期末での評価を相互コミュニケーションのもと行うため、
透明性の高い評価制度を実現しています。

【参考プロジェクト事例】
■DX/戦略
 ・大手家電業におけるコミュニケーション戦略の立案、コンタクトセンター立ち上げ
 ・大手小売業の人事領域におけるDX推進並びに生産性改善支援
■新規サービス/営業改革
 ・大手通信業の新規サービス構築における中期事業計画策定やソリューション開発チーム支援
 ・大手製造業における営業業務改革と改革後の業務を支えるシステム導入支援
■システム領域
 ・大手施設管理会社によるグランドデザイン策定などの基幹システム刷新プロジェクト支援
  他 多数
設立
2017年8月7日
資本金
1億円
従業員数
63名

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株式会社フェローシップ
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-300394紹介事業許可年:2005年
設立
2004年8月
資本金
5,210万円
代表者名
代表取締役社長 小山 剛生
従業員数
法人全体:70名

人紹部門:20名
事業内容
◆人材派遣事業(派遣業番号 派13-300541)
◆人材紹介事業
◆特定技能登録支援機関
◆グローバルエンジニア事業
◆人事採用コンサルティング事業
◆キャリアコーチング事業
◆チャイナ事業
 中国人向けの職業紹介、派遣紹介、新卒紹介
 中国人留学生向け就職塾
 日中越境マッチング、人材交流
 中国企業の日本進出サポート
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-300394
紹介事業許可年
2005年
紹介事業事業所
東京(丸の内)
登録場所
東京(人材紹介グループ)地図を見る
〒100-0005 東京都千代田区丸の内3-1-1 国際ビル3F
関西支社地図を見る
〒541-0054  大阪府大阪市中央区南本町4丁目5-7 東亜ビル1003号室
ホームページ
http://www.f-ship.jp/
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
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また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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