募集要項
- 募集背景
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システム開発のエキスパートとしてアドネットワーク広告商品やSSPの開発を担当いただける方を募集します。
広告業界は技術革新のスピードも速く、高トラフィックに耐えるシステム構築等といった、より高いスキルが必要となっており、数万TPSという大量のトラフィックを捌く必要に迫られつつも、売上に直結するシステムのため高い可用性が求められます。
同時に日進月歩である広告業界の潮流を読み解き、あるべき商品の形に向けて継続的な機能開発が必要となってきます。
技術的に難しい領域もありますが、その分やりがいや達成感も多い開発業務となります。
- 仕事内容
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具体的には、
■コード品質の担保
チームメンバーから日々上がってくるソフトウェアのコードに対してレビューを行いコード品質を担保し、
性能やセキュリティに問題なく安定稼働する高品質なプロダクト開発をリードしていただきます。
■チームの生産性の最大化
開発過程でチームメンバーが設計・製造する上で障害となりうる課題や事象を炙り出し、
解決策を持って事前に取り除きチームの生産性最大化するための役務を担っていただきます。
■アーキテクチャ・設計
プロダクトへの影響が大きいライブラリやデータストアの選定、スケーラビリティの考慮や可用性の担保などアーキテクチャや設計に対して最終的な決定を担っていただきます。
あるいはチームメンバーが選定や決定を行うにあたってチームに技術的なビジョンを示しメンバーを導いていただきます。
【主な開発環境】
言語：Go
インフラ：AWS
AWS：EC2, EKS, ECS, Lambda, S3, CloudFront, Route53, RDS, Elasticache, DynamoDB,
Kinesis, CodeBuild, CodePipeline, Athena, Glue, CloudWatch, ・・・
仮想化基盤：Docker
DB：MySQL, Redis, Aerospike
プロビジョニング：CloudFormation
分析：Fluentd
監視：Datadog
その他：Git(Bitbucket), JIRA, Confluence, app.diagrams.net, AsciiDoc, OpenAPI, Slack
- 応募資格
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- 必須
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● アドテク（アドテクノロジー）に興味がある
● Webアプリケーション(サーバーサイド)開発経験：5年以上
● AWSを利用したシステムのサービス選定を含めた設計・構築経験
- 歓迎
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● Go言語：実務経験1年以上
● 広告プラットフォーム開発・運用経験
● ビジネスとの要求・要件に対する折衝経験
● チーム開発でのリーダー経験
● Angular、Reactなどを利用したフロントエンドの開発経験
● ドメイン駆動設計の知見
● 複数システムを横断しての機能実現経験
● AWS Certified Solutions Architect - Professional保持
- フィットする人物像
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● 何事にも主体的に取り組める方
● チームやシステムの問題点を積極的に検出し、改善への気運を高めることができる方
● 新しい技術を学ぶことを楽しみ、情報を発信できる方
- 雇用形態
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＜雇用形態＞
正社員（管理監督者）
＜試用期間＞
有 (試用期間4ヶ月)
＜試用期間中の異なる条件＞
無
- ポジション・役割
- 上級エンジニア
- 勤務地
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東京都港区東新橋1丁目9-1 東京汐留ビルディング
＜最寄り駅＞
汐留または新橋
-アクセス-
都営大江戸線「汐留駅」9番出口より徒歩1分
ゆりかもめ「汐留駅」東出口より徒歩1分
東京メトロ銀座線「新橋駅」A2 出口より徒歩7分
JR線「新橋駅」汐留口より徒歩7分
＜受動喫煙防止措置＞
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
＜転勤＞
無
- 勤務時間
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＜勤務区分＞
みなし労働時間：8時間19分／日
残業：有（平均残業時間：25時間程度／月）
＜残業手当＞
管理監督者のため、深夜のみ支給
- 年収・給与
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【想定年収】750万円～900万円
【月給】46.8万円～56.2万円
※深夜割増賃金は別途支給
- 待遇・福利厚生
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＜勤務＞
フルリモートワーク可
※日本国内であれば居住地は問わない
＜賞与＞
年2回 （６月、１２月）
※半期の業績・成果をもって評価します。
＜給与改定＞
年2回（１２月：４月～９月、６月：１０月～３月の評価を反映）
＜通勤手当＞
有 (1ヶ月上限15万円)
＜その他手当＞
・育児支援手当（諸条件あり）
・役職手当（一部役職に就かれた方）
＜健康保険＞
有（NTT健康保険組合）
＜厚生年金＞
有
＜労災保険＞
有
＜雇用保険＞
有
＜退職金制度＞
有（確定給付企業年金、確定拠出企業年金）
＜定年退職制度＞
有（６０歳）
＜その他福利厚生＞
・NTT企業年金基金
・NTTグループレクリエーションサービス
・各種休暇制度（結婚・忌引・出産・育児など）
・リフレッシュ休暇（一年以上の勤務を条件に5日連続の休暇取得が可能）
・各種クラブ活動
・インフルエンザ予防接種補助
・在宅勤務可
・フレックスタイム制度有（一部対象外）
- 休日休暇
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年間120日(土・日・祝日、年末年始6日など)
＜有給休暇＞
入社月に応じて入社日に初年度は2日～13日発効されます。
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接2回～3回 → 内定 → 条件面談
※オンライン完結
