募集要項
- 募集背景
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弊社商品は、新しい橋を架ける際に使われてきて、多くの橋を造ってまいりました。
ですが、ここ30年で日本では、全国に一通りの道や橋は完成しており
今は一度作った建造物を補修しながら使っていく新たな時代を迎えています。
そういった時代の変化によって、 弊社の商品も活躍の場を移しつつあります。
ドームやアリーナなど大型建造物を建設する際に利用して頂くなど
新たなお客様へのご提案を始めています。 このような事業転換期にあたって、
新たな営業活動を推し進めるために新たな仲間を求めています。
また、これまで会社を創ってきた経営幹部も軒並み50歳を越え、
新たな世代へのバトンタッチも急務となっています。
時期社長候補の廣瀬取締役は35歳。
若い取締役を旗印に、ヒロセ技研の強みを継承し、
時代に合わせた変革も同時に進めています。
アナログが残っている土木業界の中でも、特に弊社は業務のシステム化などかなり遅れておりました。
時代に合わせて業務改革し、これからの時代に合った会社づくりをスタートしています。
小さな組織だからこそ、年齢・経験関係なく、みんなで意見を出し合って
会社を創っていきたいと考えています。
- 仕事内容
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技術チームのディレクター、管理職(人材マネジメント、案件管理、お客様との直接のコミュニケーション)【具体的には】
営業先：ゼネコン、プレスレストコンクリート（PC）メーカー、建設コンサル等
商品：仮設資材の設計・リース
★下記のような設計を潤滑にチームが遂行できるよう
プレイイングマネージャーとして顧客とのコミュニケーションから案件管理、人材育成まで広く管理業務をお願いします。
～設計の流れ～
当社オリジナルのパイプ支柱システム式支保工を使った仮設構造物の構築設計、支保工 の製品設計業務など
【具体的には】
●道路建設をはじめ、橋梁、競技場、体育館、アリーナ、ドーム、ダム
橋梁解体工事、鋼橋用ベント、簡易仮設など、
道路や建築物に不可欠な『支保工＝仮設構造物』の構築設計が中心です。
※これまでは工事会社が設計を行ってきましたが、
メーカーとして、最も安全で効率的な仮設支保工の提案の一環として
組み上げ構築設計を行っています。
●当社は支保工メーカーでもあるので、製品の設計開発にも携わっていきます。
工法や工事内容の変化に伴い、新しいモノづくりを行うシーンも増えてきますので、
幅広い技術シーンで活躍していただけます。
●年齢に関係なく、実力・実績を高く評価！
若手や社歴に関係なく、任せられる人には
然るべきポジションで活躍していただきます。
特に技術は当社の花形ですから、早期の昇進・昇格も夢ではありません。
- 応募資格
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- 必須
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★CADを使って設計業務の経験者。
★構造計算の実務経験者
★マネジメント経験のある方
★決められた枠組みで仕事をするのではなく、自ら主体的な意見を出し
裁量権を持って働きたい方。
★出世意欲のある方(経営幹部になりたい！という向上心のある方)
◎要普免：AT限定可
- 歓迎
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◆更に優遇します！
◎建築・土木・機械学部学科出身者または同等の知識を有する方
◎構造計算の実務経験者
◎建設コンサル ゼネコンなどでの技術職経験者
◆幹部候補として求める人物像
◎リーダーシップを発揮できる方
◎組織の構築や会社経営にも携わっていきたい方
◎チャレンジ精神と統制力のある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 技術部ディレクター・管理職
- 勤務地
- 東京都 / 愛知県 / 大阪府 / 福岡県
- 勤務時間
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9:00～17:30
(休憩時間 1時間00分)
- 年収・給与
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年俸 550万円 ～750万円
- 待遇・福利厚生
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【試用期間】
6ヶ月 ※労働条件は本採用と同じです。
【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
【受動喫煙体制】
・敷地内全面禁煙
【その他待遇】
昇給／年1回
賞与／2～3ヶ月（業績による）
退職金制度（勤続年数3年以上）
手当／残業・扶養・住宅・役職
交通費全額支給
住宅補助、帰省手当あり(転勤の場合)
社内表彰制度あり
懇親会あり
扶養家族の健康診断補助制度
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日
【年間休日】
124日
【有給休暇】
10日
年度の初めに、有給を自由に指定することができ、計画的に休めます
※GWなどにつなげて長期休暇にすることも可能
【休暇制度】
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接(初回から役員面接です)
↓
2次面接(部門長面接)
↓
希望次第で座談会実施
(人となりを知ってほしいので、配属部署の社員とのフランクな面談機械なども設けています。)
↓
内定
