募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【成長中の建設業界サービス】エンジニア組織の生産性最大化を目指し、理想のエンジニア組織づくりを牽引するVPoE■担っていただくミッション
三菱商事の安定基盤×ベンチャー企業としての意思決定スピードの速さが魅力です【安定…
（内製化を目的化せず）自律性の高い開発チームを組成するための組織設計、採用or外部パートナーからの要員確保、パフォーマンス評価、育成、
開発組織としての組織学習が進む文化醸成に責任を持つ
■具体的なアウトプット、アウトカム
- プロダクト開発組織としてのAs-Isに対する課題抽出、To-Beの明確化、To-Beに到達するためのマイルストーン設計
- SaaSプロダクト開発の適切な開発体制やロール定義
- 採用・調達が必要となるロールの役割定義（明文化）、JD作成、採用チャネル選定等のプランニング＆実行
- 採用面談、エージェント向けの情報発信
- 開発人材にとって魅力的な開発組織に昇華するための制度設計、開発環境の見直し
- 採用候補となる母集団形成を目的とした採用PR活動全般
- 採用メンバーに対する1on1実施等による育成、モチベーションアップに向けたメンタリング
【募集背景】
これまで外部パートナーに依存する開発体制を組んできており、エンジニアリングマネージャー含めてほぼ外部パートナーを中心に開発組織を組成している
市場環境の変化が激しい新たな領域で、PMFを狙っている状況（＝第二創業期）で開発体制も見直しが必要
既存プロダクトは機能もユーザー数もかなり大きくなりつつある中、パートナーも開発人員も増加し続けている
- 開発体制は、プロダクト単位で～20名規模のエンジニアが稼働
- 全体では100名規模のテックリード、エンジニアが稼働
その結果、プロダクト単位でのアーキテクチャもバラバラになりがち。また、事業・プロダクト戦略に素早くアラインする、顧客のペイン/イシューを解像度高く理解して開発に落とし込むといったことが現体制では難しくなってきている
■今後の方針
- PMFを狙うために、プロダクト開発においてはよりアジリティの高い開発体制で開発のスループットを上げていく必要性がある。
そのために、まずはプロダクト開発の上流部分を設計し、開発チームをマネジメントできるEMで組織基盤を構築する
- EMがリードする形で、現在の開発組織のスループットを最大化するためのチームアップを進めつつ、巨…
- 応募資格
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- 必須
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■事業やプロダクトの立ち上げや技術サイドの責任者をつとめたご経験
■開発組織をマネジメントしてきたご経験
■開発組織の採用や組織運営、制度設計などに携わったご経験
【歓迎要件】
・VPoEなど開発組織の責任者として組織戦略？案、？針策定、推進のご経験
・イベント等に登壇し技術的発信を行われたご経験
・大規模なWebアプリケーションの開発運用、グロースのご経験
・エンジニア採用戦略・企画・運用のご経験
・ベンダーマネジメントのご経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区恵比寿1-18-14 恵比寿ファーストスクエア7階
- 勤務時間
- 09:15～18:00
- 年収・給与
- 1000万円～1200万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 年末年始、慶弔・有給休暇・育児休養・特別休暇・他
（＊有給休暇消化率68.4%）
