募集要項
- 仕事内容
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・ジャパン旗艦店の副店長ポジション【求人の魅力】
・スタッフクラスよりもインセンティブが高額支給
・年間休日131日、残業ほぼなし、副店長でも残業代全額支給
・国内ブランド出身者も外資宝飾時計に挑戦出来る
・業績好調
・ジャパン旗艦店の副店長ポジションでキャリアアップにがる
・副店長はスタッフクラスよりもインセンティブが高額支給
・年間休日131日、残業ほぼなし、副店長でも残業代全額支給と、ワークライフバランスが整っている
・国内ブランド出身者も外資宝飾時計に挑戦出来る希少案件
・評価制度が明確で、ご自身の目標を目指しながら業務にあたる事が出来る
・日本での更なるブランド認知度拡大に向かい、会社一丸となって取り組んでいる
・2022年大ヒット商品が生まれ、業績好調で、新規顧客開拓につながっている
【業務内容】
・店長補佐・店舗運営・人材育成・接客、販売・修理受付業務・検品やディスプレイ・ 顧客管理、在庫管理
【残業】殆どなし。フェア時に、月8-10時間程度。
【店舗組織】店長～当該ポジション～スタッフ9名。
【研修制度】入社時5日間、トレーナーから、ブランド、接客ロールプレイング、修理、システムについて学びます。店頭に出てからは、メンターがつき、商品知識やお客様へのご案内方法、店舗についての特徴などあらゆる事を丁寧に教えてくれます。いつでも困った事や疑問点はすぐに聞ける環境です。アシスタントブティックマネージャー研修 / ネクストジェネレーション研修等も実施されています。
【キャリアアップ制度】・経験を積めば、セールススペシャリストやマネジメント職への昇格も可能です。昇給・昇格のガイドラインに基づいて会社が実績評価を行ないますが、公平で分かりやすい評価・賃金制度となっています。販売スタッフも、段階にレイヤーが分かれており、売上だけではなく協力度や貢献度等を総合的に判断されます。レイヤーが上がると、月5-10万円の昇給が見込めます。
【商品】売上構成は、ウォッチ:ジュエリー＝7:3。ウィメンズ顧客様が多くいらっしゃいます。
アイコンのシリーズは、100万台からですが、高額商品は数千万のものもございます。
- 応募資格
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- 必須
- (1)国内外資ウォッチやジュエリーブランドでのマネジメント経験3年以上(2)マネジメントスキル
- 歓迎
- (1)外資ハイジュエリー販売経験(2)クライアンテリングにお強みをお持ちの方
- フィットする人物像
- ・リーダーシップ
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- アシスタントブティックマネージャー
- 勤務地
- 都内地区店舗※ジャパン社旗艦店となります。
- 勤務時間
- 実動7.5時間、休憩1.5時間のシフト制
- 年収・給与
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・年俸12割・昇給年1回・残業代全額支給
【インセンティブ】(1)毎月・四半期:店舗・個人予算共に達成で支給(2)ハイチケット:300万以上商品(3)「L.U.C」販売(4)個人売上年間5千万で5万円分のラグジュアリー体験(5)(コロナ後ストップ中)ジュネーブインセンティブ旅行※'21年平均40万支給。
※8割社員が個人予算達成＋ハイチケット受給。
- 待遇・福利厚生
- ・交通費全額・社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金）・各種手当（時間外、出張）・制服貸与(時計ジュエリー有)・退職金制度・産前産後休暇・永年勤務表彰・ベネフィットワン・英会話スクール・資格支援制度(ウオッチ、ジュエリーコーディネーター)
- 休日休暇
- 【年間休日】131日(月10日＋夏季3日＋リフレッシュ3日＋有給5日必須)・有給休暇（入社3か月後付与）・産前産後休暇・慶弔、介護休暇
- 選考プロセス
- 書類選考後、面接2回程度。
