募集要項
- 仕事内容
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同事業部の人事リーダーとして、事業部人事全般をリード頂きます。
マネージャー直下の立ち位置で同事業部の人事機能の改善・高度化に関わって頂きます。
【具体的業務内容】
・事業組織の人材戦略立案
・事業戦略と歩調を合わせた組織戦略とその実行
・組織活性化・マネジメント品質向上などに向けた企画・施策の実行
・組織変革（Change Management）の推進
・海外人事（中国現地法人HRとの連携）
・採用（キャリア・新卒）
・人材育成スキームの企画・開発（新人教育、管理者教育、技術教育、グローバル教育など）
・事業部の現状を踏まえた評価インセンティブ制度の企画・運用・整備
・人員計画、異動、労務管理、リソースマネジメント
※上記業務を全てご担当頂く訳では無く、ご経験や組織状況により適宜対応頂く事となります。
※事業部ニーズの把握、具体的施策の検討・実施、効果測定などの様々な局面において、経営幹部や事業ラインの関係者と密接に関わって頂きます。
※海外と連携して頂く業務が入ってくる為、ビジネスレベルでの英語力は必要となります。
【魅力・キャリアパズ】
役割やグループの壁を超えて業務を推進頂ける様な方を評価する組織となっております為、枠の中での業務に満足せずに主体的に他領域にも業務の幅を広げていくと同時に、現状をドンドンと変えていける志向をお持ちの方にはお薦め出来るポジションとなります。
又、日系企業でもかなりグローバル化の進んだ企業における人事として、人材を経営資源として捉え、有効活用するための仕組みを体系的に構築・運用推進頂く事が可能です。
将来的には他事業部門人事責任者やグループ本社、海外駐在などの可能性も御座います。
- 応募資格
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- 必須
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・人事領域の実務経験5年以上
・ビジネスレベルの英語力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳 ～ 41歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700万 - 1200万円
