募集要項
- 募集背景
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事業分野の拡大展開、国内外関係会社の増加に
伴なう社員異動の多様化に対応するため
- 仕事内容
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人事評価・考課、人事制度の企画構築や【初任業務】
労務業務 なお人事畑でキャリアアップして
いただきます
・国内受入出向対応
（出向元会社及び社内関係者との打合わせ、処遇等条件確認、契約書作成）
・国内出向対応
（出向先会社及び社内関係者と打合わせ、処遇等条件確認、契約書作成）
・半期毎の人事考課対応
（評価システム問合わせ対応、各職群毎の評価資料作成、経営陣向け資料作成等）
・職群転換対応
（年1回の職群転換試験面接等の運営）
【その後のキャリア展開】
これまでのご経験・スキルに応じて、下記内容を幅広くお任せします。
・労務管理
・人事制度の企画、構築、実行
・評価制度の企画、構築、実行
・労働条件や就業規則等の管理、改廃、法改正に伴う対応等
・社員の相談対応
- 応募資格
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- 必須
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・3年以上の人事関連業務経験（個別業務は問いません）
・人事制度企画などの経験者優遇
・社会保険労務士資格保有者優遇
- 歓迎
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・コミュニケーション力、折衝力
・経験意欲、スキル習得意欲高い方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26才～37才 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 明るい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 総合職
- 勤務地
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東京都区部
- 勤務時間
- 8:45～17:00 （休憩1HR）
- 年収・給与
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550万円 ～ 850万円（モデル年収）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
財形貯蓄、社内貸付金、互助会、持株会
- 休日休暇
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土日祝、年末年始
