募集要項
- 募集背景
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弊社商品は、新しい橋を架ける際に使われてきて、多くの橋を造ってまいりました。
ですが、ここ30年で日本では、全国に一通りの道や橋は完成しており
今は一度作った建造物を補修しながら使っていく新たな時代を迎えています。
そういった時代の変化によって、 弊社の商品も活躍の場を移しつつあります。
ドームやアリーナなど大型建造物を建設する際に利用して頂くなど
新たなお客様へのご提案を始めています。 このような事業転換期にあたって、
新たな営業活動を推し進めるために新たな仲間を求めています。
また、これまで会社を創ってきた経営幹部も軒並み50歳を越え、
新たな世代へのバトンタッチも急務となっています。
時期社長候補の廣瀬取締役は35歳。
若い取締役を旗印に、ヒロセ技研の強みを継承し、
時代に合わせた変革も同時に進めています。
アナログが残っている土木業界の中でも、特に弊社は業務のシステム化などかなり遅れておりました。
時代に合わせて業務改革し、これからの時代に合った会社づくりをスタートしています。
小さな組織だからこそ、年齢・経験関係なく、みんなで意見を出し合って
会社を創っていきたいと考えています。
- 仕事内容
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営業支店の支店長候補(戦略立案、営業、人材マネジメント)【具体的には】
営業先：ゼネコン、プレスレストコンクリート（PC）メーカー、建設コンサル等
商品：仮設資材のリース提案営業
★下記のような営業活動を潤滑に営業チームが運営できるよう
プレイイングマネージャーとして戦略立案から営業、人材育成まで広く管理業務をお願いします。
～営業の流れ～
●道路建設をはじめ、橋梁、競技場、体育館、アリーナ、ドーム、ダム
橋梁解体工事、鋼橋用ベント、簡易仮設など、
道路や建築物に不可欠な『仮設支保工（仮設資材）』レンタル・販売の提案営業となります。
●まずは既存取引先のゼネコン、PCメーカー、建設コンサルなどへの営業活動からスタ ート。
定期的な訪問などを繰り返しながら、工事や新しい建設案件の情報収集。
入札までの時間を逆算して工事内容を予測し、資材提案を用意していきます。
●行動力や柔軟性だけでなく、技術営業としての側面もありますので
図案や図面を見て、必要な資材や概算ができるように技術的な部分も覚えていってください。
※技術的なことは技術部門と連携して、お客様のニーズに応えていけます。
◎社用車での顧客訪問中心
◎月に2～3回出張あり(宿泊は長くても3日間)
◎年に2～3回の祝日の緊急対応の可能性あり
●契約後は
・自社工場などとの製品調整など、配送～納品までの管理
・現場でのサポートやフォロー業務もあり
◎レンタル期間は、2・3ヶ月～1年以上と現場によって様々です
- 応募資格
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- 必須
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★建築土木業での勤務経験がある方
★マネジメント経験のある方
★決められた枠組みで仕事をするのではなく、自ら主体的な意見を出し
裁量権を持って働きたい方。
★出世意欲のある方(経営幹部になりたい！という向上心のある方)
◎要普免：AT限定可
- 歓迎
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【下記の経験のある方は尚歓迎です】
〇建築土木現場へ出入りした経験
どんな大きさの建築現場でも構いませんが、現場に出入りしており、
建築物を作る際の流れや職人の動き、スピード感など肌で感じてきている方。
また、そんな現場と仕事をして、物を作り上げていくことが楽しいと思える方
〇図面への理解
図面などが読めて、建築土木の業界用語に親しみがある方。
〇年齢層を越えて積極的にコミュニケーションできる
50代以上の上司、20代の部下の間に入り、どちらとも会話を合わせながら
真意を引き出し、しっかりコミュニケーションの取れる方
〇営業責任者としての経験
支店の目標売上を達成するために、どういう行動が必要なのか。
必要な数字から逆算して行動設計できる方。また、それを部下に教える経験を持つ方。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 営業支店長候補
- 勤務地
- 東京都 / 愛知県 / 大阪府 / 福岡県
- 勤務時間
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9:00～17:30
(休憩時間 1時間00分)
- 年収・給与
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年俸 550万円 ～ 750万円
- 待遇・福利厚生
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【試用期間】
6ヶ月 ※労働条件は本採用と同じです。
【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
【受動喫煙体制】
・敷地内全面禁煙
【その他待遇】
昇給／年1回
賞与／2～3ヶ月（業績による）
退職金制度（勤続年数3年以上）
手当／残業・扶養・住宅・役職
交通費全額支給
住宅補助、帰省手当あり(転勤の場合)
社内表彰制度あり
懇親会あり
扶養家族の健康診断補助制度
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日
【年間休日】
124日
【有給休暇】
10日
年度の初めに、有給を自由に指定することができ、計画的に休めます
※GWなどにつなげて長期休暇にすることも可能
【休暇制度】
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接(初回から役員面接です)
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2次面接(部門長面接)
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希望次第で座談会実施
(人となりを知ってほしいので、配属部署の社員とのフランクな面談機械なども設けています。)
↓
内定
