募集要項
- 仕事内容
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◎東証一部上場企業≪業務内容≫
◎「育児・仕事両立支援金」制度あり
◎社員の子どもの保育園への入園を
支援する情報提供サービス
「保活コンシェルジュ」あり
◎「介護・仕事両立ポイント」制度あり
【職務概要】
◇「各種データの検索、可視化を中心
とした情報システム事業全般に係わる
エンジニアリング」
●中央省庁に対してヒアリングを行い、
ニーズを収集、集約、分析
●聴取したニーズを踏まえ、顧客業務
に資するシステムに係わる事業の
企画立案
●ニーズの擦り合わせと並行して、
上記システムの構築
●構築したシステムの計算機構成の
検討と環境構築及び維持・保守、運用設計
●研究開発部門、製品事業部及び
他社製品ベンダーと意見、工程等の調整
●組織の内外と協調し、上記に係わる
ソリューションサービスの構成検討を推進
◇「部内を中心とした複数プロジェクト
に適用可能なパッケージソフトの
導入支援、開発」
●複数プロジェクトのSEに対して
ヒアリングを行い、ニーズを収集、
集約、分析
●聴取したニーズを踏まえて、開発する
製品の企画立案
●開発に必要な投資の提案
●プロジェクトリーダとして構想、設計、
開発、試験の取り纏めや、
スケジュール管理等のマネジメント
●開発したパッケージの導入支援、
プロジェクトSEと連携した拡販活動
●インターネットアクセスから、
アクセス情報の解析等を行う
ソリューションを担当。
●技術的には、Webアプリケーション、
IAサーバ、TCP/IP、RDBMS等に
使われる製品とインターネット技術
や自然言語処理技術を用いた
解析アプリケーションを組み合わせた
ソリューション開発に従事。
【ミッション】
※下記2パターンの役割がございます。
(1)システムの提案段階から参画し、
【プログラム開発、システム構築、
試験、運用までシステムの
ライフサイクル全体】に従事。
(2)システムの提案段階から参画し、
【複数プロジェクトのSEからの要望
を集約してプログラム開発業務】に従事。
（(1)(2)共通）
◆提案フェーズにおいては、必要に応じて
エンドユーザからも直接ニーズを
ヒアリングし、顧客向け提案書の作成
や自社開発に必要な製品企画にも従事。
◆製造フェーズでは、PLないし、サブリーダー
の立ち位置で、5～20名程度の
プロジェクトメンバを取り纏めプロジェクト
を推進すると共に、設計や試験内容の指示
もできる方を募集します。
※実際のプログラミングは、協力会社へ発注し、
開発作業を推進することになります。
- 応募資格
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- 必須
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・アプリケーションの開発・設計経験
・ネットワークやデータベースに
関する一般的な知識
・ニーズから機能に落とし込み、
最適な開発規模で実現する方式
を検討出来る製品企画力
※本ポジションはあくまで、
システムの提案段階から参画し、
プログラム開発、システム構築、
試験、運用までシステムの
ライフサイクル全体に関わる業務
であり、協力会社の方々巻き込み、
プロジェクトをリードできるスキルや
知識が重要となります。
- 歓迎
- ・語学力（TOEICスコア650点以上）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30-35 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・ITスキルだけなく、各プロジェクトSE
を含めた多様なステークホルダとの調整
が求められます。
・非常にニッチな要求も多く、課題解決
にむけ主体的に活動することも
求められます。
- 雇用形態
- ■正社員
- 勤務地
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・住友不動産秋葉原ファーストビル
（東京都千代田区外神田）
- 勤務時間
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◇勤務時間
■ 8：50～17：20
※フレックスタイム制
- 年収・給与
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【給与補足】
■想定年収：600万円～900万円
※年令・経験・能力を考慮の上、
同社規定により優遇
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- 待遇・福利厚生
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◇待遇/福利厚生
・試用期間：有（3ヶ月）
・昇給：年1回
・賞与：年2回
・社会保険：健康保険、厚生年金、
雇用保険、労災保険
・通勤手当：全額支給
・残業手当
・家族手当
・財形貯蓄制度
・退職金
・生命保険
・カフェテリアプラン
・定期健康診断
・住宅支援制度（寮、手当等）
・子ども・介護等支援手当
・持株制度
※各種適用条件あり
◎東証一部上場企業
◎「育児・仕事両立支援金」制度を導入
◎社員の子どもの保育園への入園を支援する
情報提供サービス「保活コンシェルジュ」あり
◎「介護・仕事両立ポイント」制度あり
- 休日休暇
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◇休日/休暇
◆年間休日124日（2021年度）
・完全週休2日制（土曜・日曜）
・年次有給休暇（3日～24日）
・夏季休暇
・年末年始
・GW休暇
・慶弔休暇
等
- 選考プロセス
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◇選考の流れ
■面接回数：2回
書類選考 ⇒ 1次（人事・現場）
⇒ 2次（役員）⇒ 内定合否
