募集要項
- 募集背景
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【現在の課題】
(1) 腰を据えて1つのプロジェクトに集中
現状、複数のプロジェクトを兼務しているソフトウェアエンジニアが多いため、腰を据えて1つのプロジェクトに集中してもらう環境を目指して積極採用しております。
(2) 今後の成長のための布石
今後の成長のために即戦力のソフトウェアエンジニアの方に是非参画して頂きたいです。
- 仕事内容
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Webシステム開発、スマートフォンアプリ開発、業務システム開発などのプロジェクトに参画し、設計、開発、テスト、運用業務を担当して頂きます・Swift, Objective-Cを使ったiOSアプリの設計・開発・テスト・保守
・Kotloin, Javaを使ったAndroidアプリの設計・開発・テスト・保守
・React.js, Vue.jsを使ったWebシステムの設計・開発・テスト・保守
・PHP（Laravel）、Ruby（Ruby on Rails）を使ったWebシステムの設計・開発・テスト・保守
・Pythonを使った機械学習プロジェクトの設計・開発・テスト・保守
※開発期間は平均4～6ヶ月で、大規模なものでは1年近くかかるものや、中には億単位のプロジェクトもあります。
※客先常駐は一切ありません。全て持ち帰り自社内で開発を行っております。
- 応募資格
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- 必須
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(1) 下記のいずれかの技術を用いた開発経験のある方
React.js, Vue.js, PHP(Laravel), Ruby(Ruby on Rails), Python, C++, C#, Java, Swift, Kotlin
(2) 新しい技術に対して積極的にチャレンジできる方
(3) ソフトウェアエンジニアの実務経験を5年以上お持ちの方
- 歓迎
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(1) AWS,GCPを使ったことがある方
(2) AWS,GCPの認定資格をお持ちの方
(3) 応用情報技術者試験を合格している方
- フィットする人物像
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(1) 人を尊重出来る人
求める人物像で一番重要視しているのは『人を尊重出来る』ことです。
プロジェクトチームメンバーの能力を最大限引き出すことがプロジェクトマネージャーの重要な業務のうちの1つだと考えております。
(2) 弊社のバリューに共感・実行までいける人
弊社のバリュー
・変化を求め、変化を好み、変化する。
・自分の高みを目指してどんどん挑戦する。
・お客様と一蓮托生でプロジェクトを進める。
(3) 考え抜く力とやり切る力がある人
詳しくはカジュアル面談にて説明致します。
- 雇用形態
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正社員
試⽤期間：有（2ヶ⽉）
※試用期間中の就業条件に変更なし
契約期間：期間の定め無
- ポジション・役割
- Webシステムの要件定義、設計、開発、運用・保守を担当するWebアプリケーションエンジニア
- 勤務地
- 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 勤務時間
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標準労働時間8時間
内休憩1時間
フルフレックス制
（コアタイムはございません。）
- 年収・給与
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年収 500万円 ～ 1049万円
月給33万円（基本給267,300円 ＋ 固定残業62,700円）＋賞与
～
月給79万円 （基本給640,000円 ＋ 固定残業150,000円）+ 賞与
年収備考
年収には⽉30時間分の固定残業代を含む
年収例
27歳女性（入社2年目） 1,000万円
28歳男性（入社3年目） 1,000万円
36歳男性（入社9年目） 860万円
45歳男性（入社2年目） 1,300万円
残業：有
平均⽉10時間未満
⽉30時間を超える残業代は⽀給
みなし残業30時間を超える人はほとんどいません
- 待遇・福利厚生
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健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険
通勤手当
帰省補助金
健康診断
フルフレックス（10：00～19：00の方が多いです）
資格補助金・手当
- 休日休暇
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完全週休2日制(土、日)
祝祭日
年末年始休暇
バカンス
有給休暇
慶弔休暇
育児・介護休暇
年間休日120日以上
- 選考プロセス
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会社説明 & カジュアル面談
↓
一次面談
↓
二次面談
↓
最終面談
↓
内定
オンライン面談がメインですが、オファー（内定）を出すまでに1度は対面で面談を実施させて頂きたいです。
- キャリアパス・評価制度
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(1) 目標管理
弊社は自立を重んじているため、目標は自分で管理して頂いております。
もちろん、要望があれば目標管理の支援はしますが、強制的に会社が目標を管理することはございません。
(2) 評価制度
会社が従業員を評価することはございません。
自分で自分を評価して頂いております。
半年に1回給与交渉の機会がございます。
給与交渉の場で自分の市場価格をアピールして頂き、代表と対話し、双方納得の上で給与を決定しております。
(3) キャリアパス
ご自身の『なりたい姿』を尊重します。
会社が一方的に決めるのではなく、対話して決定しております。
専門性を高めて頂くも良し、マネージメント能力を高めて頂くも良し、能力が最大限発揮されるキャリアを共に作りましょう。
