募集要項
- 募集背景
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既存システム（トイレ空間事業部）刷新要員の拡充と、それに伴うデジタル化推進（RPA、ノーコード等）。
- 仕事内容
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トイレ空間事業部の経営課題を解決する為、開発～営業～生産・購買～物流までの全てのプロセスにおける、最新デジタル技術を有効に活用した、しくみ、システムの構築や改善を実現する。・全社のデジタル活用方針と整合性をもった、トイレ空間事業部のデジタル化推進（しくみの共通化）を担う。
・利用部門（現場）からのデジタル化ニーズを把握し、デジタル部門（システム開発部署）と調整しながら、その実現を図っていく。
・情報化環境を管理、整備し、情報を活用した業務の効率化、付加価値向上を推進する。
・利用部門のメンバーとコミュニケーションを密にして、デジタル化やデジタル活用のレベルアップを支援を行い、仕事に役立つシステムの整備を行う。
≪魅力≫
・業務を通じて、本社デジタル部門連携によるＩＴスキル向上と、ビジネススキルも同時に向上できる。
・各部門からデジタルに関するアドバイスを求められる業務であり、また自分のアイデアも形にできる。
- 応募資格
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- 必須
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■経験・能力（下記いずれか複数の経験）
・IT化計画策定作業の業務経験
・業務システム開発計画策定の業務経験
・ＩＴ企画段階からレビューを通しテスト検証に至る業務経験
・ＩＴ基盤の整備（ハードウエア、データベースなど）における業務経験
・要件定義、設計仕様を進めるに当たり、関係部署との調整業務が発生する為、コミュニケーション能力も必要
・クラウドサービス（特にGCP）の活用やシステム設計の経験
■スキル
・利用者との折衝を直接行う為、インタビュースキルやプレゼンテーションスキルが重要。
・主に製造現場で活用するシステム企画とPJ管理を担当する為、調整スキル・分析力・企画力・問題解決スキルが必要。
・プログラム開発 、データベースの知識・経験がある事が望ましい。
・論理的な考え方ができ、客観的な判断が下せる。
- フィットする人物像
- 調整業務は多く、コミュニ―ケーション力、分析力・企画力・問題解決力など
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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現在はリモートワークでの就業可能。コロナ終息後もリモートワークが推奨される予定ですが、下記いずれかが勤務地となります。
(1)愛知県常滑市鯉江本町3-6（とこラボ）／(2)東京都江東区大島2-1-1
■詳細■
(1)とこラボ
愛知県常滑市鯉江本町3-6
常滑駅東口から徒歩約5分
(2)東京本社
東京都江東区大島2-1-1
都営新宿線／東京メトロ半蔵門線
住吉駅A3出口より徒歩約7分
※2022/8に本社が移転予定
【移転先】
東京都品川区西品川一丁目1番1号
住友不動産大崎ガーデンタワー
- 勤務時間
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フレックスタイム制度有り
（管理職は対象外）
5:00～22:00（コアタイム無し）
標準労働時間:7 時間50分
在宅勤務制度と時間単位有給休暇制度有
- 年収・給与
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月給22万円～
賞与：5ヶ月分~5.5ヶ月分程度
賞与：年2回（7月、12月）
昇給：年１回/４月
残業代別途支給（管理職を除く）
※ 経験・能力などを考慮の上、当社規定により判断します 。
※ 試用期間中（6ヶ月）も、給与の差異はありません。
- 待遇・福利厚生
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■キャリア支援：キャリア申告制度、Job Posting(社内公募制度)
■子育て支援：産前産後休暇・育児休業制度(産休・育休)、育児短時間勤務制度、ぱぱの子育て休暇(配偶者出産・育児休暇)
■カフェテリア付与制度
■その他：社会保険完備・財形貯蓄・持家融資・従業員持株会・鹿島アントラーズ（ホームゲーム）の観戦チケット割引制度、保養所、通信教育制度、外部集合研修、e -ラーニング、オンライン英会話など
- 休日休暇
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年間休日 125日 (2022年度)
完全週休2日制 (土・日)
他に、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、時間単位有給休暇、慶弔休暇、永年勤続休暇、メモリアル休暇、ゆとり休暇、介護休業制度など
- 選考プロセス
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＜Step1＞リクルーター電話面談
双方のミスマッチを防ぐため、会社説明、募集背景、ポジションについて説明をさせて頂きます。
＜Step2＞SPI：一次面接
SPI:WEBにて実施をしております。所要時間は90分～120分程度となります。
一次面接：部門面接（オンライン）
＜Step3＞YG：二次面接
YG：WEBにて実施をしております。所要時間は90分～120分程度となります。
二次面接：最終面接（オンライン）
土日祝の面接は実施しておりませんので、ご了承ください。
必要に応じて、面接フローが変更になる場合がございます。
応募から内定まで3週間から1ヶ月程度を予定。
入社時期はお気軽にご相談ください。
- キャリアパス・評価制度
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Global Challenge Program
将来、LIXILでグローバルマインドを持って活躍する人材を発掘·育成することを目的として、Global Challenge Programを実施しています。公募から選ばれた従業員は、アジア·アメリカ·欧州のLIXILグループ内の海外事業所で約１年間現地業務に就き、OJTを通じて知識·経験·実務力·適応力を高め、将来のLIXILでのキャリア形成·業績貢献へ繋げます。
